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1、公司糧庫安全生產職能規(guī)章管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 糧庫安全生產規(guī)章制度第一章 綜合制度第一章 綜 合 制 度一、機構設置及職能界定為進一步加強糧庫內部管理，做到分工科學、運轉高效、分級負責、權責統(tǒng)一，按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度，結合本庫實際情況，經研究，設置綜合部等6個部門，職能界定如下：一、綜合部：負責人力資源、勞動工資、員工福利；黨、團、工、青、婦；宣教、計生；文秘、檔案、文印、收發(fā)；效能建設、考勤考核；會務、接待；辦公用品、車輛、食堂、菜地、魚塘、果樹等管理工作。二、倉儲部：負責糧油倉儲及出入庫業(yè)務管2、理，對存儲的糧油數(shù)量、質量負責。負責糧情監(jiān)測、糧食熏蒸、安全生產及培訓、儲糧技術的研發(fā)、推廣和應用、倉儲工作的考核考評等工作。負責儲糧器材、機械設備、熏蒸器材和藥品的使用管理；裝卸隊的管理。三、購銷部：負責各類糧食出入庫計劃安排、購銷經營、調運組織；磅房的管理，計量設備的維護，計量記錄的歸檔；客戶檔案及合同管理；糧油市場調研分析、制定糧食輪換方案；制定政策性糧緊急動用執(zhí)行預案等工作。四、質檢部：負責糧油生產質量的調查；出入庫糧油的質量檢驗；定期對儲存糧油進行質量跟蹤檢驗；根據(jù)糧情分析需要，隨時對糧油質量進行全部或部分指標檢驗；建立健全糧油質量管理檔案；化驗室檔案、試劑及儀器的管理；檢測儀器設備3、的定期校定。五、財務部：負責會計、統(tǒng)計、內審；資金管理、資產管理；聯(lián)系財政、工商、稅務、銀行；做好財務分析、財務預算、企業(yè)內部控制、全面預算管理等工作。六、后勤部：負責基建及后勤保障。負責庫內倉房、辦公、生活設施的建設和維修；機械設備、物資器材、水電設施的管理、維修和保養(yǎng)；安全保衛(wèi)、保安、綠化管理；庫區(qū)空地和水面的管理利用；辦公、生活區(qū)衛(wèi)生保潔等工作。二、主任辦公會議制度1、主任辦公會議為本庫生產、經營、管理決策機構。2、主任辦公會議參加人員為：庫主任、副主任、辦公室主任。會議可根據(jù)需要決定列席人員。3、主任辦公會議由庫主任主持，辦公室主任負責召集并做好會議記錄。4、主任辦公會議的主要內容：（4、1）研究決定職工聘用、研究決定職工獎勵和違紀職工處分。（2）根據(jù)中層干部競職、述職演講報告，結合職工民主評議結果，研究決定中層干部任免。（3）研究決定本企業(yè)年度工作計劃。（4）研究決定本企業(yè)財務預、決算方案。（5）研究決定本企業(yè)重要業(yè)務管理辦法和內部規(guī)章制度、分配制度。（6）研究決定本企業(yè)重大經營管理活動、基本建設管理和重要項目投資決策。（7）其它需要主任辦公會議研究決定的事項。5、主任辦公會議實行主任負責原則，會前應通知與會人員圍繞會議主題搞好調查研究，做好準備工作。如遇緊急情況，庫主任可直接決定或與有關副主任商議后決定，事后再向主任辦公會議報告6、會議應做好記錄，重要內容須編印會議紀要存檔5、。三、黨支部組織建設制度為充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，強化糧庫黨組織建設，制定本制度。1、黨支部各支委應帶頭學習“三個代表”重要思想，積極實踐科學發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策，出色完成上級黨組織交給的各項任務。2、黨支部應堅持“三會一課”制度，及時向黨員傳達黨組織作出的決議和決定，號召全體黨員積極支持和參與糧庫的建設。支持和鼓勵黨員對支部工作提第一章 綜合制度 出意見和建議，鼓勵黨員在黨內開展批評和自我批評。堅持民主集中制，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，保障黨員權利。3、黨員要認真學習“三個代表”重要思想，積極踐行科學發(fā)展觀。不斷堅定理想信念和黨性觀念，自覺履行黨員義務6、，正確行使黨員權利，主動接受黨組織和群眾教育、管理、監(jiān)督。4、完善和健全黨員發(fā)展擇優(yōu)制、公示制和責任追究制，成熟一個發(fā)展一個。重視在生產經營管理骨干、科技骨干和一線優(yōu)秀職工中培養(yǎng)和發(fā)展黨員。5、健全黨支部的組織制度、領導制度和工作制度，落實民主評議黨員、黨員聯(lián)系職工、組織關系管理和黨費收繳管理等制度。6、積極開展黨支部活動，堅持從企業(yè)實際出發(fā)，形式靈活多樣。加強典型宣傳，弘揚正氣。7、重視企業(yè)思想政治工作，加強正確的世界觀、價值觀和人生觀教育，堅持以人為本、和諧發(fā)展理念，傾聽職工呼聲和建議，主動為企業(yè)和職工排憂解難，維護企業(yè)和職工合法權益。四、民主管理制度為充分調動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性7、，發(fā)揮工會和職工代表在企業(yè)生產、經營、管理、決策方面的監(jiān)督作用，制定本制度。1、企業(yè)實行職工代表大會制度，職工代表每二年改選一次。職工代表大會由工會主席主持召開，每年舉行一次，出席會議的職工代表必須達到三分之二以上。2、職工代表大會聽取并審議庫主任的工作報告，討論并通過企業(yè)管理的一系列規(guī)章制度，審議企業(yè)經營管理的方針、長期和年度工作計劃、職工培訓計劃、財務預決算、經營成果，對企業(yè)自有資金的使用和分配提出意見和建議。3、審議決定職工福利基金使用方案，企業(yè)討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，應充分征求職工代表的意見。4、企業(yè)每年對做出突出貢獻的職工給予表彰和獎勵，對8、違反企業(yè)管理規(guī)定的職工進行處罰。受罰職工本人可以向主任辦公會議和職工代表大會提出辯解和申訴。5、主任辦公會議和職工代表會議所討論、審議通過的一切生產經營管理決策不得和國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)以及上級管理部門的規(guī)章制度相抵觸。6、建立健全庫務公開制度。7、職工代表會議（全體職工大會）對庫領導班子和中層干部每年進行一次民主評議。五、文明單位建設管理制度1、以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，經常開展多種形式的職工教育活動，不斷提高干部職工思想和業(yè)務水平。2、成立糧庫精神文明建設領導小組，庫主任擔任組長。領導班子團結務實，作風民主，勇于開拓，勤政廉政，在創(chuàng)建活動中發(fā)揮模范帶頭作用。3、糧庫內部層層9、落實創(chuàng)建工作責任制，全體職工普遍參與創(chuàng)建活動，積極參與、熱心支持社會公益事業(yè)。4、制定科學、系統(tǒng)、規(guī)范的企業(yè)管理規(guī)章制度，層層落實崗位責任制，獎罰分明；嚴格執(zhí)行國家糧油質量標準，積極開展科學保糧活動；開展“雙增雙節(jié)”活動，企業(yè)經濟效益顯著。5、經常組織開展各種形式的技術和技能比武以及其他職工喜聞樂見的文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，企業(yè)有堅強的凝聚力和號召力。6、企業(yè)內部管理科學規(guī)范，秩序安定。民主管理制度健全，庫務公開制度落實，堅持和完善職工代表大會制度，保障職工的合法權益。社會治安綜合治理措施落實，民主法制教育經常化、制度化。領導干部無違法違紀案件，全體職工無嚴重違法違紀案件及刑事案10、件，單位無重大安全和質量責任事故，全體職工無超計劃生育，無“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象。7、環(huán)境整潔優(yōu)美，庫內外環(huán)境清潔整齊，落實清潔衛(wèi)生制度，無臟、亂、差現(xiàn)象，庫內地坪硬化，環(huán)境綠化、美化和亮化。第一章 綜合制度8、促進糧庫物質文明和精神文明和諧發(fā)展。推行文明禮貌用語，增強優(yōu)質服務意識。9、建立健全“文明單位建設管理檔案”。六、工會工作制度1、堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹實施工會法，落實上級工會文件精神，充分發(fā)揮工會組織作用，切實維護職工合法權益。2、依照工會章程獨立自主開展工作，堅持以提高綠色科學保糧技能和加強成本核算、增收節(jié)支管理為中心的業(yè)務工作重點，促進糧庫和諧健康發(fā)展。3、建立健全并有效實施全員勞動合同、崗位工資加績效掛鉤按勞分配、勞動安全、衛(wèi)生監(jiān)督檢查、勞動爭議調解等制度；健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進并規(guī)范庫務公開制度，維護職工合法權益。4、定期召開糧庫職工代表大會，聽取糧庫主任工作報告，民主評議中層以上領導干部，組織和發(fā)動職工參與糧庫的民主決策和管理監(jiān)督，充分發(fā)揮職工主人翁作用。5、積極組織開展企業(yè)職工文娛活動。加強對職工文化水平和業(yè)務技能培訓，全面提升職工綜合素質。6、建立“職工之家”，關心職工生活，關心女職工身心健康，搞好計劃生育等工作。