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1、企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與隱患排查治理體系考核獎(jiǎng)懲管理制度1.目的為貫徹執(zhí)行“兩個(gè)體系”建設(shè)方針、目標(biāo)，落實(shí)”兩個(gè)體系”建設(shè)責(zé)任制，確保生產(chǎn)安全順利進(jìn)行，將”兩個(gè)體系”建設(shè)考核與獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)”兩個(gè)體系”建設(shè)管理水平的全面提高，使”兩個(gè)體系”建設(shè)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的”兩個(gè)體系”建設(shè)考核獎(jiǎng)懲管理。3.考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及頻次按照公司實(shí)施方案、制度和指導(dǎo)書的要求，所有部門、車2、間和人員必須履行的職責(zé)為考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)要求每季度進(jìn)行一次考核獎(jiǎng)懲。4實(shí)施細(xì)則4.1風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控考核獎(jiǎng)懲4.1.1對(duì)危險(xiǎn)點(diǎn)排查不細(xì)致、不全面，存在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員50-200元或考核等級(jí)為C。4.1.2危險(xiǎn)源辨識(shí)分析未逐個(gè)進(jìn)行，辨識(shí)分析不具體、不全面，崗位人員不熟知危險(xiǎn)源辨識(shí)和分析情況，存在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員50-200元或考核等級(jí)為C。4.1.3風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)未結(jié)合部門實(shí)際，評(píng)價(jià)不合理、評(píng)價(jià)級(jí)別不準(zhǔn)確，未掌握重大風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容、不熟知風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)規(guī)則，存在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，處理扣罰責(zé)任部門相3、關(guān)人員50-200元或考核等級(jí)為C。4.1.4控制措施與實(shí)際不符、可操作性差、未得到有效落實(shí)或遺漏，崗位人員未參與控制措施制定、未掌握自身崗位相關(guān)控制措施，存在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員50-200元或考核等級(jí)為C。4.1.5風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控層級(jí)提交時(shí)不符，未將本部門需管控的層級(jí)依次確定責(zé)任人、未落實(shí)管控責(zé)任，不熟悉管控內(nèi)容，存在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員50-200元或考核等級(jí)為C。4.1.6安全管理部門不定期對(duì)各部門的風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控體系的各項(xiàng)清單進(jìn)行督查，不符合通則、細(xì)則和公司指導(dǎo)書要求的，處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員50-4、200元或考核等級(jí)為C。4.1.7安全管理部門不定期對(duì)各部門的風(fēng)險(xiǎn)告知、警示標(biāo)示進(jìn)行督查，未按要求進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)告知的，未按要求設(shè)置明顯的警示標(biāo)志的，處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員50-200元或考核等級(jí)為C。4.1.8新增風(fēng)險(xiǎn)未及時(shí)進(jìn)行分級(jí)管控，未納入管理的，處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員50-200元或考核等級(jí)為C。4.2隱患排查治理考核獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)4.2.1對(duì)在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生的部門或個(gè)人，對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果的部門或個(gè)人，經(jīng)公司研究，給予部門或個(gè)人50500元的獎(jiǎng)勵(lì)或考核等級(jí)為A。4.2.2對(duì)因排查隱患期間為搶救員工、公司財(cái)產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人5、，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予1002000元的獎(jiǎng)勵(lì)或考核等級(jí)為A。4.2.3在隱患排查中表現(xiàn)突出，受到上級(jí)有關(guān)部門的表彰，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并考核等級(jí)為A。處罰4.2.4嚴(yán)格執(zhí)行公司隱患排查治理制度和指導(dǎo)書及有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責(zé)任制，如違反和未履行有關(guān)職責(zé)的處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員50-200元或考核等級(jí)為C。4.2.5嚴(yán)格執(zhí)行公司各安全操作規(guī)程以及各項(xiàng)安全管理制度，在隱患排查期間對(duì)于一般性違章行為，以部門為考核單位，發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象立即制止并加以處罰。4.2.6在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違章行為，其后果嚴(yán)重的，加重處罰。4.2.7對(duì)于在隱患排查中，未認(rèn)真排查事故隱患而造成事故的直接責(zé)任者，根據(jù)經(jīng)6、濟(jì)損失大小按控股事故上報(bào)及調(diào)查處理規(guī)定進(jìn)行考核處罰，造成嚴(yán)重后果的，交公司或司法機(jī)關(guān)處理，事故的其他責(zé)任者和責(zé)任部門，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。4.2.8安全管理部門查出的隱患，對(duì)所在部門下發(fā)事故隱患整改通知單，隱患所屬部門接到事故隱患整改通知單后，要立即組織人員整改落實(shí)。對(duì)當(dāng)時(shí)無(wú)法整改的隱患，所屬單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)采取可靠的安全防范措施，制定相應(yīng)預(yù)案，并將整改方案以書面形式報(bào)安全管理部門和相關(guān)部門。對(duì)能整改而不整改、無(wú)故拖延整改時(shí)間和不按規(guī)定期限整改的，處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員50-500元或考核等級(jí)為C。因此而導(dǎo)致事故發(fā)生的，將追究隱患所屬部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。4.2.9各類隱患排查治理資料提交時(shí)不符合通則、細(xì)則和公司指導(dǎo)書要求的，處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員50-200元或考核等級(jí)為C。5.實(shí)施措施罰款從本人工資中扣除，每月扣除罰款后的剩余部分，不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金在本人工資中體現(xiàn)。附則本制度由安全管理部門負(fù)責(zé)修訂、解釋。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)*有限公司*年