午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司各部門各級人員安全生產責任考核制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ，有限公司 安全生產責任考核制度1 目的為了貫徹公司安全生產責任制，將安全生產責任落到實處，做到職責明確，獎懲分明，形成安全生產工作事事有人管、件件有人抓的管理機制，實現安全生產工作目標，特制定本制度。2 適用范圍適用于對公司各部門、各級人員的安全生產責任進行考核。3 職責3.1 安保部負責各部門安全生產責任及目標考核的歸口管理。3.2 公司總經理及分管負責人對各部門及其負責人的安全生產責任制的落實情況以及安全生產工作（或目標）完成情況進行考2、核。3.3 各部門負責人對車間、班組及其班組長的安全生產責任制的落實情況以及安全生產工作（或目標）完成情況進行考核。3.4 各車間、科室對班組長對各崗位及其操作人員的安全生產責任制的落實情況以及安全生產工作（或目標）完成情況進行考核。3.5 安全生產責任制和目標的考核情況將作為工作績效考核的主要內容之一，納入績效考評范疇，并根據公司相關考核辦法執行。4 考核方式4.1 實行季度考核、年終考核相結合的辦法。4.2 考核分三級制，即總經理、分管負責人對部門進行考核；部門、車間對班組進行考核；班組長對崗位員工進行考核。5 考核標準5.1 考核按照公司制定的安全生產責任制、安全生產目標責任書中規定的安3、全職責及目標進行考核。5.2 考核采用百分制的形式，每項責任制的每一條款所占分數為100分除以條款數量，各條得分合計為總分，總分90分以上為優秀，8981分為合格，80分以下為不合格。6 考核獎懲6.1 考評優秀的和不合格的由安保部核實后，按公司安全生產獎懲管理制度執行。6.2 對安全生產責任制不落實或落實不到位而造成事故的，除按安全生產獎懲管理制度給予相應的處理外，構成犯罪的移交司法機關處理。 ，有限公司 xx年9月1日 安環部安全生產責任制考核記錄表考核內容標準分考核明細扣減分考核得分1貫徹執行國家、部門和上級有關安全生產的法律、法規和規章制度、標準、規范，對公司安全生產和分管業務工作范圍4、內的安全生產工作負主要責任。5及時進行法律、法規、標準更新和獲取，未及時獲取扣2分。2協助總經理做好企業的安全管理工作。直接領導公司各廠安全部門的工作，定期聽取匯報，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題。對公司的安全生產工作負有領導和監督檢查責任。5未開展此項工作每項次扣1分。3組織制訂、修訂企業內的安全規章制度，安全技術規程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施。5未及時修訂管理制度、安全技術規程并組織實施每項次扣1分。44、組織全公司安全生產綜合大檢查；專業安全檢查；節假日、季節性專項檢查工作。按期對各分廠的關鍵裝置重點部位、重大危險源進行安全檢查，督促各單位對不安全因素及時采取措施5、，消除事故隱患，確保安全生產，落實整改安全生產上存在的問題和事故隱患5未組織各種安全檢查并落實整改每項次扣0.5分。5監督安全經費的提取與使用，確保安全經費足額提取和?？顚Ｓ谩?未按規定要求及時提取使用安全費用或?？顚Ｓ玫牟坏梅?。6定期召開安全生產工作會議，分析公司安全生產形勢，及時解決存在的問題，負責總結推廣安全生產先進經驗，組織開展安全生產競賽、安全教育、安全技術培訓和應急預案演練工作。5未定期召開安全全生產工作會議每月次扣1分。未組織開展安全生產競賽、安全教育、安全技術培訓和應急預案演練工作。每項次扣1分。7組織新建、擴建、改建及大修、工程的“三同時”監督，按照“三同時”要求，組織有關部6、門參加審查和安全評審。負責組織制定重大事故隱患整改方案、安全措施、有毒有害作業點塵毒危害治理方案的規劃和設計工作。5未參加新建、擴建、改建及大修、工程的“三同時”審查和安全評審扣1分。未組織制定重大事故隱患整改方案、安全措施、有毒有害作業點塵毒危害治理方案的規劃和設計工作。每項次扣1分。8督促指導責任單位新員工、特種作業人員的安全技術教育及從業資格的培訓取證等工作，確保持證上崗。10未做到新員工、特種作業人員的安全技術教育及從業資格的培訓取證等工作，保證持證上崗。每項次扣1分。9按照發生事故“實事求是、尊重科學”和“四不放過”的原則，組織對各類事故的調查處理，擬定防范措施和處理意見，采取防范措7、施，防止事態擴大，并及時向上級安全管理部門報告5未組織對各類事故的調查處理，擬定防范措施和處理意見，采取防范措施?？?分。10積極推進公司安全標準化建設工作，要求各項基礎管理工作沿著安全標準化程序走、標準做，提升企業安全管理水平。5未積極推進公司安全標準化建設工作扣2分。11負責組織各職能部門編制、修訂事故應急救援預案，及應急預案評審備案，落實應急預案賦予的職責，并定期組織進行預案演練和評審。10組織各職能部門編制、修訂事故應急救援預案，及應急預案評審備案，并定期組織進行預案演練和評審。每項次不合格扣1分。12負責組織公司安全生產許可證到期換證及各項安全評審工作，并對評審過程中提出的不合格項進8、行落實整改。10此項工作未及時完成每項次扣1分。13做好安全生產與環境保護應急事故處理機制和預案的對接工作，形成互動機制。10此項工作未完成每項次扣2分。14對內部人員的履行安全生產職責和遵守安全生產規章制度情況進行監督檢查。5對內部人員的履行安全生產職責和遵守安全生產規章制度情況進行監督檢查每項次扣2分。15保質保量按時完成公司安全生產領導組下達的各項安全生產任務。5未完成公司安全生產領導組下達的各項安全生產任務取消得分。考核總得分: 分考核結果考核單位： 安全生產領導小組制表人考核負責人：考核日期 年 月 日 說明：1、考核得分在90分以上為優秀；考核得分在80-89分的為良好；考核得分在9、80-75分為合格。 考核得分在75分以下為不合格。2、 2、本考核每季進行一次。3、 3、 考核結果將于年底匯總統計集中進行考核。 財務科安全生產責任制考核記錄考核內容標準分考核明細扣減分考核得分1貫徹落實安全生產法律法規10未按規定要求及時提取安全費用或專款專用的不得分2按照國家有關安全費用規定提取安全費用，保證足額使用，并列入年度財務計劃。建立安全費用使用臺帳。101、發現有非安全費用列支安全費用的每處扣2分。 2、立安全費用使用臺帳扣2分。3加強庫存現金定額管理，防止現金管理風險。5未進行庫存現金定額管理扣5分4加強公司財務檔案及計算機應用管理，防止資料、數據丟失或損壞，加強防火、防水10、防盜工作，防止意外事故發生。101、本部門未裝防盜設置扣2分，發生盜竊扣5分2、火災事故扣5 分3、發生同以上的道路交通事故扣2分5做好財務用章、預留印鑒及各類銀行票據的管理和使用。做好防偽稅控系統和增值稅發票等各類經濟業務往來空白票據的管理使用。101、未做好財務用章、預留印鑒及各類銀行票據的管理和使用一次扣2分。2、增值稅發票空白票據的管理使用不到位扣2分。6負責建立健全財務管理制度，防止違反財經紀律的現象發生，確保資產安全完整。51、制度不健全一項扣2分2、有違紀現象取消得分。7安全費用足額提取、足額使用，合格率100%。10未足額提取使用每月次扣3分。8部門風險控制符合要求，合格率111、00%。10未進行風險管理出現事故取消得分。9部門培訓及安全活動全員參與，合格率100%。10全員安全活動、培訓每人次不合格扣2分。10健全部門管理制度，嚴格執行公司各項規章制度。10制度執行不嚴格每項次扣2分。11健全部門安全責任制，責任書簽訂率100%。10責任書簽訂每缺一人扣2分。考核總得分: 分考核結果考核單位： 安全生產領導小組制表人考核負責人：考核日期 年 月 日 說明：1、考核得分在90分以上為優秀；考核得分在80-89分的為良好；考核得分在80-75分為合格。 考核得分在75分以下為不合格。2、 2、本考核每季進行一次。3、 3、 考核結果將于年底匯總統計集中進行考核。 有限公12、司生產質量部安全生產責任制考核記錄表考核內容標準分考核明細扣減分考核得分1認真貫徹執行國家安全生產的法律、法規、規章制度、標準和規范要求5及時進行法律、法規更新和獲取，未及時獲取扣2分。未執行安全生產規程、規定扣2分。2健全部門管理制度，嚴格執行公司各項規章制度。5制度執行不嚴格每項次扣2分。3健全部門安全責任制，責任書簽訂率100%。10責任書簽訂每缺一人扣2分。4全員參與安全培訓，培訓合格率100%。10出現影響生產情況，每項次不合格扣3分。5健全完善設備設施安全巡回檢查制度，確保設備設施的安全穩定運行。合格率100%。10每項次不合格扣2分。6健全完善設備設施安全巡回檢查制度，定期組織部13、室安全綜合檢查，發現隱患及時進行整改，確保設備設施的安全穩定運行。10此項工作每項次未完成扣2分。7組織協調各專業部門進行安全生產監督檢查，特別是組織對公司的重大危險源、關鍵裝置重點部位進行安全檢查，對查出的安全隱患督促相關部門限期整改。10未組織定期檢查扣5分8堅決貫徹“五同時”原則，監督檢查生產職能部門安全職責履行和各項安全生產規章制度的執行情況，及時糾正生產中的失職及違章行為。5未監督檢查糾正生產中的失職及違章行為每項次扣2分9部門培訓及安全活動全員參與，合格率100%。10全員安全活動、培訓每人次不合格扣2分。10健全部門管理制度，嚴格執行公司各項規章制度。10制度執行不嚴格每項次扣2分。11健全部門安全責任制，責任書簽訂率100%。10責任書簽訂每缺一人扣2分。12負責落實職權范圍內的各部門安全生產責任簽訂，考核工作。5未對部門進行考核扣2分?？己丝偟梅? 分考核結果考核單位： 安全生產領導小組制表人考核負責人：考核日期 年 月 日 說明：1、考核得分在90分以上為優秀；考核得分在80-89分的為良好；考核得分在80-75分為合格。 考核得分在75分以下為不合格。2、 2、本考核每季進行一次。3、 3、 考核結果將于年底匯總統計集中進行考核。