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1、企業生產工廠全體員工工資標準管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工資管理制度1目的為了完善公司薪酬體制，通過動態工資和獎金等激勵性工資的設計，激發員工工作積極性，特制定本制度。2適用范圍2.1公司全體員工。2.2公司下屬分廠、辦事處可參照本制度執行。3工資結構3.1結構工資3.1.1固定工資包括：基本工資、崗位工資、工齡工資、三險、節日補助、帶薪休假、加班、特殊假補助。3.1.2浮動工資包括：績效工資、效益工資、獎金。3.2非結構工資3.2.1固定工資包括：日工資、工齡工資、三險、節日補助、加班、特殊假補助。32、.2.2浮動工資包括：計件工資、獎金。4工資標準4.1基本工資、崗位工資、績效工資崗位名稱基本工資（元）崗位工資（元）績效工資（元）崗位等級崗位檔次工資標準績效檔次工資標準總經理2000一級五檔5500十檔2500九檔2200四檔4000八檔2000七檔1800三檔3000六檔1600五檔1400二檔2500四檔1300三檔1200一檔2000二檔1100一檔1000副總經理1500二級五檔4000十檔2500九檔2200四檔3000八檔2000七檔1800三檔2500六檔1600五檔1400二檔2000四檔1300三檔1200一檔1500二檔1100一檔1000崗位名稱基本工資（元）崗位工資3、（元）績效工資（元）崗位等級崗位檔次工資標準績效檔次工資標準部門經理1000三級五檔3500十檔1500九檔1300四檔2700八檔1100七檔900三檔2000六檔700五檔600二檔1300四檔500三檔400一檔800二檔300一檔200車間主任、主管1000四級五檔2400十檔1100九檔1000四檔2000八檔900七檔800三檔1600六檔700五檔600二檔1200四檔500三檔400一檔800二檔300一檔200崗位名稱基本工資（元）崗位工資（元）績效工資（元）崗位等級崗位檔次工資標準績效檔次工資標準班長800五級五檔1200十檔1000九檔900四檔1000八檔800七檔704、0三檔800六檔600五檔500二檔600四檔400三檔300一檔400二檔200一檔100員工600六級五檔900十檔1000九檔900四檔700八檔800七檔700三檔500六檔600五檔500二檔300四檔400三檔300一檔100二檔200一檔1004.1.1表4.1說明：本表分為基本工資6個級別（總經理級、副總經理級、部門經理級、車間主任及主管級、班長級、員工級），每1級基本工資含5個級別的崗位工資及10個級別的績效工資。4.1.1.1基本工資：員工生活的基本保證。4.1.1.2崗位工資：按照崗位來確定的工資。4.1.1.3績效工資：每月衡量員工工作成績的工資。4.2計件工資，細則依5、照XX年2月20日傳閱的遼雙塑產字XX1號文件生產部門計件員工工資標準執行。4.3節日補助、帶薪休假補助、特殊假補助依照2011年4月30日傳閱的員工休假及待遇規定執行。4.4三險：包括養老保險、工傷保險、生育保險。經總經理批準后予以參保。4.5工齡工資：為了增加員工的歸屬感，特設定員工每滿1年增加50元，10年封頂。員工必須在公司連續工作才能計算工齡，中途離開工齡工資重新計算，細則依照2011年5月16日傳閱的遼雙塑人字20111號文件工齡工資管理規定執行。每月申報，經總經理批準后發放。4.6獎金：公司認為有突出貢獻者，臨時發放的工資。由各部門以書面形式提出后，經總經理批準后發放。4.7效益6、工資：公司在每個財務年度結束后或在規定一段時期內，根據當年或當期的經營業績、綜合考核成績等酌情發放的工資，經總經理批準后發放。4.8日工：需提供日工報告單及考核標準，經總經理批準后發放。工資標準及流程依照XX年2月20日傳閱的遼雙塑產字XX2號文件關于日工申報審批及驗收流程執行。4.9加班：需預先填寫加班申請表，經總經理批準后方可加班，分為以下2種：4.9.1計件員工的加班仍按照計件工資標準來計算加班費。4.9.2除計件以外員工的加班按照以下公式來計算：加班費=月工資額當月天數工作時間數（8小時）加班時間數5工資扣除項5.1包括：養老保險的個人承擔部分、罰款、押金、衛生費。6工資發放6.1工資經人力資源部審核、總經理審批并簽字方可生效。6.2公司下屬分廠、辦事處的工資報于總廠審核、匯總，統一發放。6.3考勤表、工資報表、績效考核表于每個月于2日前報至人力資源部匯總，5日前報至財務部做工資，8日下發至各部門復核，10日報至總經理審批。6.4工資的發放時間為：20日發放上月1至31日的工資。6.5工資的發放方式為：銀行代發工資，即打卡。7本制度附屬表格日工報告單、加班申請表8本制度自今日起試行。審批：草擬：人力資源部XX年2月22日