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1、塑膠制品模具公司工廠員工招聘錄用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 招聘原則1公司招聘工程師級以下非主管職位的員工，采用面得社會公開考試，嚴 格考核的辦法按照公平、公正、公開、擇優錄用、寧缺勿濫的原則。1.2錄用員工必須在編制限額內按照所編職位的要求進行，堅持任人唯賢， 擇優聘用。1.3應聘公司員工，應當具備公司規定的資格條件（崗位職責），在有利于生 產、工作前提下，適當考慮受聘者個人的意愿和專長，確定受聘者的聘 用崗位。1.4必須貫徹競爭原則，優勝劣汰。1.5所有招聘工作由總經理審批，總各人事組織實施。2、2. 招聘程序2各部門需要增補人員時，要提出增補人員申請（員工級提前七天，班長 級以上人員提前十五天），并詳細填寫人員招工中請表。若是部門補 充人員，則由所需部門主管將該表單交總各人事核定即可；若是部門增 加人員，則必須由部門主管持人員招工申請表報經總經理批準后， 再交總務人事方可。2.2總務人事根據審批之后人事需要計劃，開展招聘工作，普通員工經人事 面試，考核合格后予以試用，其他員工經人事面試合格后，推薦給用人 部門主管復試合格后，再呈廠長或總經理審核后，予以試用。2.3總務人事根據本廠工資標準確定錄用人員在試用期間工資等級及職 位等級，并報廠長或總經理審批后交財務部備案。2.4凡公司內有職3、位空缺，人事部門視需要，在本廠內部優先招聘，本廠員 工中有相應專業特長者，可向人事提出中請，由人事組織考核；成績優 良者給予推薦試用。3. 招聘渠道3.1招聘員工按下列程序進行3.2發布招聘公告3.3報紙招聘3.4網上招聘3.5人才市場招聘3.6門口招聘3.7其他與學校、勞動局等部門聯系3.8關系介紹4. 選拔程序4對應聘人員進行資格審查，審查以下相關資料：應聘表；履歷； 自薦書；學歷、職稱等證明；身份證。員工a. 初中以上文化程度b. 1825歲未婚青年4.2職員a. 中專以上電子、機械、管理等專業畢業；b. 2年以上外資廠工作經驗。其他要求a. 身體健康、無殘疾、無傳染病、五官端正、視力正4、常。b. 思想作風正派，無犯罪史。c. 非本廠開除或本廠辭工者。4.2對審查合格的應聘員工進行公開考試。筆試:根據招聘要求確定筆試的內容和方式,大學牛的考試內容一般為外 語、專業課和綜合考試；中專及以下應聘者考試內容一-般為外語、數學、 寫作和專業課；臨時招聘的考試內容可隨相決定。面試：筆試合格者才進行面試，公司面試者由行政人事部經理主持，有 關人員參加，面試結果要集體決定，并報總經理。體檢：對面試合格者體檢，主要是其身體狀況是否能勝任工作需要，體 檢一般由鎮級以上醫院或公司指定醫院。4.3對考試合格的進行工作能力等方面的考核。在崗的各職員工未經中、高級培訓，需進行培訓，考試成績及格者方可 錄5、用。凡新聘中、高級職員工，由人事進行初審，合格后再聯系相關部門主管 面試、考試，并由人事根據面試評語及考核成績擬定職位等級建議，報 廠長或總經理核準。5. 公司員工的錄用：對考試全部合格并經確認錄用者，張榜公布或發給錄用通 知書，說明到公司就職報到的時間和需自帶的東西。6. 就職：應聘者應按人事部門指定時間報到上班，報到時要進行證件審核，新 入職員工，人事在辦理入廠手續吋，需再次驗證各項有關證件，且登記注冊。6.1新進員工均須按規定時間到人事部辦理報表手續，否則作棄權。6.2新進員工需填人事登記表、培訓簽到/記錄表、試用勞動合同。6.3人事部收取新進員工標準半身照（1寸半）6張，身份證、畢業證6、計生證 及健康證。6.4人事部給新進嗣編號，做好廠證、考勤卡、請假卡并安排住宿房號。6.5試用期滿后發給員工工衣。6.6培訓組做好上崗前的培訓，主講員工手冊，再給錄用部門主管安排上崗。6.7人事部應及時建立新進員工的檔案及個人基本資料，并錄入電腦。6.8部門主管填寫薪資核定表經總經理批準后存入檔案。7. 人事檔案7.1新進員工入廠，人事部門均要建立個人檔案，員工須提交有關證件及詳 細個人資料，人事檔案的管理詳見要手冊第三十章“人事檔案管理規定”。7.2任何有關個人資料之變更，員工須及時向人事部門中報并給予更改。7.3新進員工一律由總務人事組織安排培訓，經過培訓后方可上崗。8 試用期8.1本公7、司新進人員除特殊情形經總經理以上批準免于試用外，應一律先經 試用。8.2作業員工試用期13個月，技術員或管理職員試用期為26個月。8.3試用期經主管、人事考核人員考核特優，經直屬主管呈報上級主管批準 可縮短試用期限，但不少于試用期的1/2,即作業員不得少于1個月，技 術員及以上或管理級職員試用期不得少于3個月。8.4試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。8.5試用期內，原則上不準辭工，特殊情況辭工必須提前一周通知總務人事， 否則以一周工資代替。（按實際工作口計算）8.6試用期內，作業員辭工，扣六天工資，工程師級及管理職員在試用期內， 若沒滿一個月辭工需提前一個周，超過一個月辭8、工需提前一個月提岀申 請。9. 正式錄用：凡試用人員有以下情形之一者，不予正式錄用；9.1曾在本公司被開除或未經批準而擅離公司者；9.2被人民法院判刑或因案涉訟未決者；9.3經本公司I矢務人員或I矢院檢查身體不合格者；9.4有勞動病者；9.5未滿16周歲的未成年工公民；9.6無法勝任工作者；9.7試用期間，違反有關工作規定情節嚴重者；9.8偽造證件者，欺騙公司者；9.9吸食毒品者；9.10因品性惡劣而被其他公司開除者（需有確鑿證據）。9.11和其他公司仍保留勞動關系而解除勞動合同的。10. 試用期滿經考核合格轉為正式錄用，不合格的取消錄用資格。11 合同：員工進廠試用期滿合格后，須與公司簽定勞動合同，合同期限最 低1年。12暫住證：根據當地政府要求，雇員進廠后要辦理“暫住證”使其取得當地 居住的合法身份，工作時間超過一年辦理暫住證費用由工廠負擔，在合同 期限內，即工作時間未超過1年者，暫住證費用由員工本人負擔，從工資 中扣除。13 員工被公司錄用后（公司不得使用或支持使用強迫性勞動），不得要求員 工在受雇，超始交納“押金”或寄存身份證。