午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、工廠內部管理員工懲處獎勵標準管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 獎 懲 制 度一總則。為進一步加強工廠內部管理，以“揚正氣、樹新風、學先進”為目的，本著“獎優罰劣、獎勤罰懶”的獎懲原則，特制定本制度。本制度對違反廠規廠紀的各種處罰措施做了明確規定，對優秀員工和優秀管理人員的評比條件和獎勵辦法也作了詳細說明。本制度適用于工廠全體員工。二 懲處。2 1. 遲到、早退一次罰款10元（點名未到，上班后10分內到崗為遲到，下班前10分鐘未請假離崗為早退）；未經領導批準私自不上班者視為曠工；月累計遲到、早退三次計為曠工一次2、，曠工一天罰款50元。月累計曠工三次以上（包括三次），視為自動離職；自動離職者等于自愿放棄所有未領工資及其他相關待遇。3 冬天: 晚22：00分,夏天:晚22:30分關閉工廠大門，大門關閉后無極特殊情況禁止出入。超時（冬22：00,夏22:30分后）歸廠者，給予510元罰款（有領導批準除外）。夜不歸宿或造成不良影響者每人給予200元罰款,一切后果自負。4 亂扔亂倒飯菜造成浪費者，隨意亂扔垃圾及亂倒臟水者，給予罰款10-50元； 故意損毀公物者除照價賠償外，視情節給予50-200元經濟處罰或開除出廠；因違章作業造成經濟損失的，給予50-100元經濟處罰。5 在廠內打架斗毆、酗酒鬧事者，每人給予53、0-200元經濟處罰，造成后果者上報公安機關處理。凡在廠外鬧事擾亂社會治安，造成后果或被公安部門處罰的,一切后果自負，工廠并給予參與人員每人100200元罰款。6 不服從工作安排、頂撞領導，以及工作消極怠工、造成惡劣影響者，視情節給予20-100元經濟處罰，情節嚴重者予以開除。7 偷竊工廠物資及他人財物者，除歸還所偷竊財物外，視情節給予100-200元經濟處罰，情節嚴重者開除或移交司法機關。8 堅決禁止男、女員工亂串異性寢室，否則將給予串寢者50200元罰款處理；如不按規定時間熄燈就寢、超過就寢時間影響他人休息者，給予10-50元罰款處理；屢教不改者將給予100元以上經濟處罰。上班離開寢室不關4、閉電燈，給予責任人5-10元罰款；不能確認責任人的，給予寢室所有人員2-5元罰款。9 被工廠辭退、開除的人員，在應得工資中扣除應扣款項（包括借款、違紀罰款等），其余工資全額結清并責令其立即離開廠區。10.違章使用電熱器具,吸煙情節較輕給予警告或罰款10-50元,造成事故者予以開除或移交司法機關.三 獎勵。1生產一線每月領取固定工資的人員，月出滿勤者（按自然月計，如：6月份按30天計，7月份按31天計），工廠給予滿勤獎勵100元。2 工廠每月對遵章守紀、責任心強、出勤率高、工作成績突出的優秀員工給予一定的物資或現金獎勵。年終評出優秀員工標兵給予重獎。對有特殊貢獻的員工，工廠將給予特別獎勵。（附：5、 月優秀員工評比條件：工作認真負責、服從領導分配；工作成績突出，模范帶頭作用好；生產數量多、質量好，差錯或事故率少；遵守廠規廠紀，無違紀和處罰記錄；月出勤率高；以及為工廠的發展做出突出貢獻者。優秀員工由各車間根據評比條件進行綜合評定，每月評比一次。工廠召開員工大會或以其他形式進行公開表彰獎勵。符合條件的生產一線員工均為評選對象。2年終優秀員工標兵評比條件：月優秀員工的評比條件全部適用于優秀員工標兵的評比。優秀員工都在參選名單以內。另外，凡全年無曠工、無違紀、無罰款記錄；全年請假次數少，在工廠最需要的時候，能夠服從工廠安排留廠工作；工作勤勤懇懇，任勞任怨，各方面工作成績都較為突出者；為工廠廣為介6、紹新員工以及為工廠的發展做出突出貢獻者均可作為備選人員參加評選。）參加評定人員：本部門全體管理人員及員工代表。經集體評議后將評選結果報廠辦審核。評選時要本著“公平、公正、公開”的原則，不得存偏見、循私情。如在審核時發現有不公正或不符合條件而入選的要撤銷評定結果，并要對車間主要負責人給予通報批評。3 優秀管理人員評比條件、評定方法及獎勵辦法。優秀管理人員每月評比一次，評出3-5名表現突出的管理人員給予嘉獎，獎品以物質或獎金形式發放。年終評出優秀管理人員標兵3名，給予重獎；評比條件：責任心強，團隊間團結協作，管理到位，衛生達標，工作成績顯著，所生產的產品質量合格率在百分之九十八以上；其管理水平、管理方式、和工作能力，員工滿意率達到百分之八十以上；部門員工無重大違紀現象發生，員工月流失率不超過百分之五；無重大機械事故和安全事故，本人無缺勤或違紀記錄。評定方法：由各部門根據上述評比條件進行初評，推薦優秀管理人員候選人人選，經全體管理人員集體評議確定月、年優秀管理人員名單。工廠根據每月效益情況，給予月優秀管理人員相應物資或資金獎勵。年終工廠對評出的優秀管理人員標兵給予重獎，并在員工大會上進行公開表彰。四其他。 1。 除本條例所規定的獎懲措施外，其他獎懲措施按相關管理制度規定的獎懲條例執行。 2。本制度的最終解釋權歸廠人行部。*公司xx年3月4日