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1、工廠考勤請假及值班加班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本制度。第二條自覺維護正常的考勤秩序，是公司全體員工的共同職責。各部門負責人要加強檢查和督促，以保證本制度的實施。第二章考勤定義第三條工作時間公司指定每周一至周五為工作日，周六為加班日，周日為休息日。上班時間為：上午：8：30-12：30（其中10：30-10：40小休）下午：13：40-18：00（其中15：30-15：40小休）加班：18：30-加班結2、束備注：結算加班費的員工，每次上下班都需要打卡（沒有加班的情況下打卡共4次，加班的情況下打卡共6次）；無加班費員工實行早晚打卡共2次。第四條遲到、早退、溜班上班未在規定時間打卡者為遲到；未經請假提前下班者為早退；工作時間擅自離開崗位者為溜班。第五條事假、病假工作時間因事或因病請假并經領導批準者，為事假或病假。病假需出示醫院證明，否則不能抵消員工績效考核表中第6欄“考勤”的分數。第六條超假假期已滿，仍未上班者為超假；未請假缺勤者視為曠工。第七條值班、加班上級安排非工作時間守崗者為值班，經上級決定或同意延長工作時間，以及在休息日、法定節假日工作者為加班。辦公室人員加班，需要寫書面申請并由部門部長簽3、名批準后才能算為加班。當月有加班與請假并存的情況下，先用加班抵消請假，剩余的加班工時結算工資；辦公室人員加班無加班費，可調休。第八條全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤。第九條考勤標準1、申請事假、病假、加班、補休的最低時間為1小時。2、申請其他帶薪假最低時間為半天。第十條考勤年度以農歷年作為考勤年度（即正月初一至除夕）；以自然年度作為年休假年度（即1月1日至12月31日）。第三章假期第十一條年休假1、已經轉正的員工，連續工作年限為1到5年的，每年度可享受年休假10天。連續工作年限超過5年的，從第6年開始連續工作年限每增加1年相應增加年休假1天，依此類推，年休假上限為20天；考勤年度出勤4、率低于90%者，年休假天數按考勤年度出勤率折算。2、年休假分為公司安排與自行安排兩部分，公司安排部分由公司在春節假期統一安排5天。3、工作未滿1年的員工，將不能享受自行安排年休假；新進職工在用人單位連續工作滿12個月以上的，按以下公式計算，折算后按照1的整數為新進職工享受的年休假的天數。4、公司春節期間假期為：總天數節法定假+若干天周日假+若干天無薪假。5、年休假總天數減去5天公司安排的年休假后，剩余的為員工自行安排的年休假。在不影響部門正常工作并按請假審批程序的下可由員工自行安排休假。6、部門部長負責合理安排員工的休假時間，年休假必須在對應的休假年度內使用，不得跨年使用，過期作廢，不得折算工5、資。第十二條婚假1、員工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，員工實行晚婚（女23周歲，男25周歲后結婚）的，增加婚假10天。需出具結婚登記證明到公司行政部備案。2、員工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3、婚假必須在結婚登記后三個月內一次性使用。第十三條生育假1、符合國家有關計劃生育政策規定者，可申請產假并須出具醫院有效證明。2、女員工生育，產假90天。其中產前休假15天，因難產而剖腹的增加產假30天。吸引產、鉗產、臀位牽引者，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。領取獨生子女優待證者增加6、產假35天。3、男員工，符合晚婚晚育規定、配偶生產且已辦理獨生子女優待證的，可享有10天看護假，須在嬰兒出生后一個月內休完，不延期。第十五條工傷假員工因公負傷，根據有關規定，經工會、行政部和醫療單位認可后，可請工傷假。第十六條喪假。員工直系親屬死亡，可給帶薪假3天。第十七條補休假員工在休息日和法定節假日加班，原則上應安排補休或發放加班工資。休息日加班補休1天；法定節假日加班的按規定發放加班費；因公出差1周以上的補休1天。辦公室員工只給予調休。第十八條年休假、婚假、生育假、計劃生育假、工傷假、喪假、補休假均為帶薪假期，在帶薪假期中如遇法定節假日和休息日，不能另外加假。各類假期一般以年度為準，一年7、內休完，不得跨年度累計。第十九條員工因工作需要，經公司批準參加業余學習（電大、函大、大中專自學、在職學習等）考試占用的時間為公派學習，考試前需出具有關證明，并辦理請假手續。第四章請假審批權限和程序第二十條一般員工（部長級以下員工）請假、休假、調休2天內（含2天）由所在班級長審批后交由部門部長審批，超過2天的還需要廠長審批，各部門部長請假需要廠長審批。各級管理人員對員工請假、休假、調休審批的原則是不影響公司的日常動作。請假條交由行政部備案。第五章考勤管理第二十一條全公司實行員工上下班打卡制度。員工應準時打上下班卡。第二十二條員工因工作無法打卡的，應到行政部填寫外勤單、簽卡單。忘記打卡的員工應向部門部長說明原因后，并進行補卡，部門部長的補簽卡單由其上級領導批示。