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1、實業公司安全生產及車間管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 前 言為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產，提高生產效益，規范員工的權利和義務，結合本廠實際情況，特制訂本守則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本守則。第一章 總 則第一條 為完善公司生產管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使每項工作做到“凡事有章可循、凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有據可查”，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行。第二條 凡進入本公2、司生產車間的所有人員都必須遵守和執行本守則規定的各有關條款，同時享有守則所規定的一切權益。第三條 凡違犯本管理守則的職工，由生產部門依照本管理守則的規定，按程序公正處理。第四條 對違犯本管理守則的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第五條 本管理守則由公布之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第六條 本管理守則經公司各級管理人員審議通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。第七條 本管理守則于xx年五月一日正式公布實施。第二章 員工守則第一條 員工守則是員工在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條 遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和優秀企3、業員工。第三條 服從領導安排，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第四條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。第五條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第六條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確就業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為車間的各項工作提供合理化建議。第七條 加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物等一切道德品質敗壞的行為。第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮4、工作，對工作認真負責，對技術精益求精，高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。第九條 積極配合公司各項管理工作，出入車間、公司大門等公共區域都要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督。第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。第十一條 按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，自覺遵守點名簽到制度。未經部門主管同意不得擅自離開廠區。第十二條 作業時間內，員工嚴禁打瞌睡、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十三條 公司提倡勤儉節約，減少損耗（能源、鋼材及各種輔助材料）、提高產品質量、增創新產值5、；不浪費公共財物。第十四條 每天生產操作之前應先檢查機器是否正常。操作之后或下班后整理好各種圖紙資料、工具、零件、構件產品。按規定位置擺放工具及物品，搞好崗位衛生。第十五條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。第十六條 嚴格按照安全操作指南操作一切機電設備，嚴禁“違章操作、違章指揮和違反勞動紀律”的現象發生，一旦發現有“三違”現象，將嚴肅處理。第十七條 所有的員工都要在操作技能及質量標準上加大訓練，不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質量意識。第三章 安全生產管理制度第一條 貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，樹立“安全為了生產，生產必須安全”的安全意6、識，認真遵守各項安全生產規則。第二條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照安全操作規程操作機電設備和危險工種，嚴禁私自操作車間的一切機電設備，違者一律按“三違”論處。第三條 非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。第四條 作業人員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則和機器操作指南，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。第五條 各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。第六條 機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。第七條 嚴禁酒后人員、過度疲勞者、身體不適者和精力不集中的狀況7、下操作機電設備，違者一律按“三違”論處。第八條 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。第九條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。第十條 嚴禁將液化氣、二氧化碳等氣瓶亂置亂放，將未關閉的手割槍離開自己視線之外。第十一條 安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人當即中止違章者作業，并依情結程度給予相應處罰。第十二條 安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。第十三條 操作機械設備應做到“一望二看三啟動”，熟悉機械設備性能和認真做好手指口述。第十三條 員8、工違犯本章有關條款，造成自身或他人傷殘的根據本規定的處罰條款進行處理。第四章 薪酬及考勤簽到規則第一條 公司一線員工采用26天/月上班制，全天正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，需晚上加班的除外。第二條 如果公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望各位員工能積極配合工作。第三條 本廠車間員工薪酬以計件為主、計時為輔兩種，一般性的工作任務均采取計件的形式來計算報酬，特殊工作任務不宜采取計件時，按本公司工資考核制度進行點工計算（加班人員薪酬同樣按照計件方式計算）。第四條 公司生產部員工實行每日班前會議點名簽到制度，點名時間為每日北京時間早晨9、7:50整，各崗位人員應提前到達參會地點，自覺遵守不遲到不早退，對于違反規定的，按照處罰條款執行。第五條 員工遲到者給予一次書面或口頭警告，警告無效者按有關規定處理。第六條 上班期間嚴禁無故離崗，重者視為早退。第七條 上班時間一天內（不含一天）因私需離開廠區的，經部門主管同意，持憑證到考勤員處劃簽考勤后，方可離開廠區，否則按早退論處。第八條 除考勤人員外，嚴禁其他人員動用考勤簽到表，對違反規定的有關人員，輕者進行教育批評，重者按違反勞動紀律論處。第九條 凡無故曠工者，按處罰條款進行處理，然后通知到崗；連續曠工三天，通告后仍未到崗的移交人事行政部處理；若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。第10、十條 早會作為每天工作的開始部分，對當天工作任務是否順利完成起到很大的協調作用，每位員工都應該認真對待。第十一條 各位員工應自覺遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。第十二條 員工短暫外出，應經部門主管同意；請長假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續。第十三條 員工請病假，未提前提出請假，可電話請假后，第二天補假；時間較長者須持醫院病歷補假，否則按曠工論處。第十四條 被通知加班的員工，第二天是否上班，由部門主管落實，若被告知需正常上班而未到崗者，按曠工論處。第十五條 若公司任務時間不緊或其他原因造成部分崗位短暫性缺少任務，員工又不愿11、意從事其他工作的，可以提前告知部門主管進行休假，但員工所在崗位有生產任務時，應隨叫隨到，全力配合公司抓生產進度；若未提前告知休假又未到公司上班者，按曠工計。第十六條 正常情況下，各崗位員工應認真按照生產任務單進行生產作業，特殊情況中途增加任務的，應先做較急的任務單；若當日所下任務單已做完的員工，可以做接下來的工作任務，若當日生產任務并未做完而做其他工作的，則生產任務單以外的工作量不進行工資計算。第十七條 生產車間的所有一線員工工資計算均以生產報表為準，計件員工應規范填寫所加工的構件編號、型號和數量，以及所做的工序內容，臨時調工的計時員工同樣需要寫清所做工作內容和工作量，每天下午17:30將當天12、的工作量填寫完整后和生產任務單一起交到生產辦公室，未將當天生產報表上交的，扣除當日工資的20%作為處罰，屢犯不改者，延遲上交的報表將不再計算工資。第十八條 原則上每位員工每月可以休息4天，但結合本公司的實際情況，需要輪休的員工應提前告知生產部門主管，經批準后方可輪休，若未提前告知部門主管就私自輪休的，一律按曠工論處。第五章 員工投訴規則第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。第二條 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導，并同時提交證據（如照片、視頻等）。第三條 公司對舉報情況進行核實，核查舉報屬實的，給予舉報者相應的獎勵。第四條13、 對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、誣陷他人的舉報者，一經調查證明舉報不實，將給予舉報人重罰。第五條 接訴部門或人員必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。第六章 獎勵種類1、書面通報表揚 2、頒發獎品或獎金第七章 懲罰種類1、口頭警告 2、書面警告或罰款 3、辭退或開除第八章 獎懲處理條款第一條 一般性的事項由生產部直接處理，重大事項由生產部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報事項進行調查審核，再進行處理。第二條 舉報大量浪費公司鋼材、輔材和破壞公司財物的，一經查證屬實的，給予舉報者200元/次的獎勵，給予被舉報者200元以上的罰款。第三條 舉報上班敷衍了14、事、拖延工作任務、玩手機、閑談（長時間與工作無關的交流）的，情況屬實的，給予舉報者100元/次的獎勵，給予被舉報者100元以上的罰款。第四條 在每月一次的衛生大檢查中（各種圖紙資料、工具、零件擺放是否整齊，場地衛生是否干凈），獲得第一名的，給予該崗位人員共300元/次的獎勵；獲得最后一名的，給予該崗位人員共300元/次的處罰。第五條 臨時調到其他崗位工作的人員，在離崗時，應清理干凈自己工作遺留的雜物，若未清理，該崗位在崗人員有權要求將其清理，不愿配合者，將給予100元/次的處罰。第六條 各個崗位人員必須堅持按時上下班和參加班前會議，對遲到早退，全月只遲到一次的，給予警告處罰，全月遲到1次以上315、次以下（含3次）的處罰50元/次，超過3次的處罰100元/次；早退者，每次處罰150元，全月處罰金額獎勵給本月滿勤的或者做事優秀的員工。第七條 有事必須提前請假，嚴禁無故曠工，曠工一天者，給予罰款200元，并通知到崗，仍未到崗者，按200元/天累計，全月累計曠工3次以上者，另外給予300元的處罰，連續曠工三天者，移交人事部進行開除處罰。第八條 各崗位人員應認真負責對待每項工作，嚴禁玩忽職守或離崗，因個人原因，工作疏忽造成經濟損失300元以下的，直接承擔其經濟損失；造成經濟損失300元至1000元的，承擔50%的責任；造成經濟損失1000元以上的，承擔20%的責任。第九條 工作不認真、不細致，造16、成產品返工的，視情節輕重，給予50至100元/次的處罰。第十條 違反以上規定以外其他勞動紀律的人員，視情節輕重，一律給予100至300元/人/次的處罰。第十一條 考勤員徇私失責，造成大面積考勤不合理的，給予100元/次的處罰。第十二條 違紀人接口頭批評后，頂撞管理人員的、態度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態度較為惡劣者罰款500元，進行留廠查看，屢教不改者或嚴重者由人事部直接進行解聘處罰。第十三條 員工在工作中使用不合理吊帶、鋼絲繩、吊鉤，造成起吊物高空墜落的，違反者給予100元/次的處罰，造成事故的，依本章第十七條處理。第十四條 操作人員不規范使用行車，歪拉斜吊，給予口頭警告，屢犯不17、改者，給予100元的處罰；超負荷起吊重物，至行車鋼絲繩斷裂的，給予100元/次的處罰，造成事故的，依本章第十七條處理。第十五條 進入車間人員應佩戴好安全帽，未戴安全帽的人員，給予50元/次的處罰，生產車間員工，每天下班應將安全帽放到指定位置掛好，違反者給予50元/次的處罰，舉報本條款所規定屬實的，給予舉報者50元/次的獎勵。第十六條 飲酒人員、過度疲勞者、身體不適者和精力不集中的狀況下操作機電設備的，給予100元/次的處罰，造成事故的，依本章第十七條處理。第十七條 不服從管理人員指揮和安排，違章作業造成事故的，依其事故性質，處500至1000元的罰款，同時追究其事故責任。第十八條 員工加班超過18、22:00第二天需正常上班者，遲到的人員，視情況應當減輕或免除處罰。第十九條 以上所述獎懲金額均指人民幣面值。第九章 車間管理制度第一條 共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，遵守車間管理制度，確保生產正常運作。第二條 上班前，各崗位人員必須參加班前會議，領取工作任務和進行臨時調工安排，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。第三條 嚴禁在車間亂扔亂放雜物、廢料、工具等，當本區域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規范放整齊，垃圾和廢鐵應統一放入廢鐵箱中；生產車間每月進行至少一次的衛生大檢查。第四條 保證車間環境、機械設備清潔，貨物放置規范，消防通道暢通無阻。第五條 臨時調工，按計時計算報酬的人員嚴禁小題大做，變相怠工。第六條 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區，違者將按偷盜論處。第七條 下班前各崗位人員應檢查機電設備狀況和工具是否齊全并做好記錄，切斷一切機電設備的電源后方可下班，做好防火防雷工作。第十章 附 則第一條 本制度在公司領導同意簽字，向員工公布后即刻生效。