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1、食品加工廠員工儀表及合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX食品加工廠長管理規章制度一、忠于職守1.嚴格遵守工作時間，不早退、遲到或無故缺勤，不私調班次，班后無事不在經營部逗留。2.在工作時間內，保持良好的工作狀態，不做與工作無關的事情，不竄崗閑談，不擅自離崗。3.各管理人員需做到盡心盡職，現場督導，同時關心下屬，嚴于律己，為人表率，不以情亂發，不得利用職務給親友特殊優惠或對員工打擊報復。二、請示報告1.員工應服從上級的工作安排，對上級布置的工作不得隨意改變，無故拖延拒絕或終止工作。2.員工應遵循請示報告的2、原則，有特殊重大情況須報告主管人員。三、工作態度員工須有認真、盡職、勤奮、高效協作的工作態度。四、儀容儀表1.員工須以飽滿的工作熱情進入工作崗位。2.員工須安規定穿工作衣、工作帽、鞋，佩戴銘牌。3.員工工作或銷售過程中須舉止端莊，用語文明，與客人要有禮貌，不得諷刺，辱罵或對客人發脾氣！切忌！4. 員工工作或銷售過程中不得拉手、搭肩、手插口袋、酒后、吸煙、嚼吃東西等不禮貌的動作和行為。5.員工須遵守儀表、儀容規范標準。（1）工作服須得體，整潔，個人衛生高標準。（2）員工除結婚戒指外（小型），不得佩戴其他任何飾物。（3）男員工不得留胡須，留長頭發或鬢角或其他怪異發型，發式要大方且梳理整潔。（4）女3、員工須化淡妝，長發須理成型，不得留長指甲，涂抹指甲油。五、錄用標準和應聘證件（1）申請人應如實提供求職表上的各項資料，本公司就其是否符合要求及體檢結果決定是否錄用，被錄用者須繳納工作衣物等保證金250元。（正常離職可以退還）(自行離職不退還250元押金，并扣除本月工資)（2）員工被本公司錄用時，應向負責人出示或繳出有關證件，如身份證、畢業證、健康證等原件或復印件，須真實有效。六、工作服（1）工作衣是衛生的先決條件。員工上班時應著裝工作衣，凡上班未穿工作衣、鞋、圍裙、帽的員工扣款，如有遺失或損壞應立即向管理人員報告補發并支付衣物等款項。（本身質量問題除外）（2）員工應保持工作衣等物品的干凈衛生 4、！經常洗滌。(3)員工下班后應將工作衣物等放回更衣柜內。（帶回清洗除外）（4）員工離職時，應到管理人員辦理手續，結清工資。并將本部衣物等歸還，（工作衣、圍裙、冒、等）如有損壞或遺失或破舊不堪，應折舊費用或按原價賠償。七、上下班 （1）員工必須遵守作息時間，因急事請假，要及時報告同意。 (2)員工上下班是不準攜帶物品出廠部，須管理人員同意方可帶出。違者罰款 （3）下班后無事請不要逗留與廠部。 （4）嚴禁酒后上班【違者罰款】 （5）上下班必須簽到，必須要如實簽到。【月底將以簽到表結算】八、更衣柜 （1）經營部為非住宿員工提供更衣柜，員工應保持衣柜的清潔與整齊。 （2）衣柜應常緊鎖，不得將貴重物品或5、錢財存放在衣柜，本部不負責任何財物損失的責任。 （3）任何員工不得擅自更換衣柜，請對號入座。 （4）本部管理人員有權隨時檢查衣柜。 （5）員工離職須將衣柜鑰匙交回經營部。九、安全生產 （1）員工必須接受安全生產教育，遵守有關的規章制度和操作流程。 （2）員工在任何情況下都不能違章作業，并有權拒絕違章作業的命令。 （3）員工因工負傷或發現事故隱患應立即報告。 （4）員工在下列情況下方可操作經營部的機器和設備。1.已接受過操作培訓，或持有該工種上崗證者。2.被分配到該崗位上。3配有適當的安全裝置。4穿著安全防護用品。十、治安消防火警：119 匪警110 急救120十一、公共區域（1） 員工有責任保6、持本公司環境衛生，不準隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及雜物，發現以上雜物應立即撿起扔進指定的廢物箱，或想法擦干凈，不準亂涂亂畫，保持廠部環境整潔。十二、保守秘密（1） 員工不得以任何方式泄露有關本公司的資料、圖片、事情等，不得來訪，不得發表有關本公司的有關言論。特別是閑聊不要提及本公司，后果自負！對本公司的計劃和業務都要保密！十三、客人投訴(1) 全體員工必須高度重視客人的投訴和建議。(2) 有客人反應情況須向管理人員報告請示。(3) 管理人員和員工一起開會討論是否接受建議或改進。十四、服務車（1） 任何人不得占用服務車私用，去作私事。！（2） 服務車銷售期間嚴禁帶人，（如發現，后果自負）！（7、3） 服務車銷售期間不得借機開服務車回家。（如發現，后果自負）！（4） 員工要愛護本公司的服務車，盡量保持服務車清潔衛生，要勤擦洗。（5） 如果服務車有問題要及時向管理人員報告。服務車的正常運行需要我們一起努力！（6） 嚴禁酒后駕車上班，違者罰款！ 員工福利一、 集體福利（1） 可以給個人適當的忙假，但是須經過批準。（2） 有特殊情況可以報告請假，但是須經過批準。（3） 過重大節慶給員工相應的福利。【臨時工無此待遇】（4） 為員工提供更衣柜。（5） 婚、喪、孕、產等均按國家有關規定執行。（6） 對成績和表現優異者發放年終獎。【臨時工無此待遇】二、 社會保險（1） 據市有關規定，本公司為簽訂勞動8、合同的正式員工參加辦理各項社會保險。員工個人應繳納的各項社會保險費，由本公司在月工資中代為扣繳。員工獎懲 一。、獎勵： 凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎，或表彰。（1） 對改革本公司管理，提高服務質量有重大貢獻者。（2） 對工作中，創造出優異成績者。（3） 發現事故苗頭及時采取補救措施，防止重大事故和損失者。（4） 提出合理化建議，并實施有效果者。（5） 嚴格開支，節約費用，降低成本有成績者。（6） 其他有特殊貢獻，成績顯著者。三、 處罰1. 警告處分：（口頭警告并輕罰處分）：用于輕微過失。2. 嚴重警告處分：（罰款處分）用于一般過失。3. 最后警告處分：（重罰處分）用于嚴重過失。4. 解9、除合同：用于重大過失。（或多次犯過失）處罰細則（1） 上班遲到（30分鐘之內）或早退的，月累計三次。（2） 上班時不著裝工作衣、帽、圍裙等。（3） 擅自離崗或閑逛。（4） 在禁煙區域抽煙。（食品加工車間）（5） 上班時聊天、大聲喧嘩、吃零食、打電話、上班干私事、（6） 隨地吐痰，亂扔垃圾及其他有礙環境衛生的行為。犯有以上過失者，給予警告處分，并同時扣本月工資總額的百分百之五的經濟處罰。罰款處分（1） 無故曠工，無告知曠工。（30分鐘以外）（2） 私吃、私用、私拿、私帶廠部物品或食品。（并處以標準價3倍罰款）（3） 借故怠工或無故不完成規定的工作量。（4） 私用我廠部服務車，去干私事。（5） 發10、現偷盜經營部物品、原料、或食品等。犯有以上過失者，給予嚴重警告處分，同時處于本人工資額百分之十的經濟處罰。最后警告處分（1） 遲到30分鐘以上視為曠工半日，遲到當天工作日的一半時間視為曠工一天。（曠工一天罰款100元）（早退一樣對待）。（2） 未經同意擅自更換班次。罰款50元（3） 因粗心大意或不安規定操作損壞本公司部的財產或傷到員工。（4） 工作表現差或效率差。（5） 在禁煙區域抽煙。（食品加工車間）多次！罰款100元。（6） 或酒后上班。解除合同（1） 在禁煙區域抽煙。（食品加工車間）多次！（2） 工作表現差或效率差。（3） 因粗心大意或不安規定操作損壞本公司的財產或傷到員工。（4） 無故曠工3天以上者。或遲到多次者！（5） 發現偷盜本公司物品、原料、或食品等。多次！（6） 私用我本公司服務車，去干私事。多次！（7） 無理取鬧，謾罵糾纏管理人員，影響工作秩序。（8） 酒后上班（9） 隨意離職【如違者將扣除本月工資，100元押金不退】正常離職除外有以上過失的給予處分，立即解除合同，并扣除當月的全部工資！最后祝大家：工作順利，事事順心！以上條款所有解釋權歸： XXXXX食品加工有限公司