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1、幼兒園勞動(dòng)紀(jì)律及工資發(fā)放管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 幼兒園勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為保證園內(nèi)正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，依據(jù)國(guó)家及工廠有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、工作期間總的紀(jì)律：1、工作期間絕對(duì)服從工作安排，一切以工作為重。2、工作期間不準(zhǔn)遲到、早退、擅自離開工作崗位。發(fā)現(xiàn)一次，扣除10元并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月兩次以上者，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同；全年累計(jì)三次以上者，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因?yàn)檫t到、早退、擅自離開工作崗位造成安全事故的發(fā)生，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究違規(guī)者責(zé)任。3、工作期間不準(zhǔn)曠2、工，凡遲到、早退、脫崗30分鐘以上視為曠工，曠工一次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金，用人單位視情節(jié)輕重有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4、凡有公事、私事外出，須向園辦室說明去向并辦理出門手續(xù)，門衛(wèi)見出門條方可放行，并登記好離園、返園時(shí)間。門衛(wèi)若私自放行，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)班門衛(wèi)10元，私自外出的按2、3條執(zhí)行。二、請(qǐng)假考核制度：5、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，結(jié)婚時(shí)可享受七天婚假，晚婚者（男25周歲，女23周歲初婚者）可享受15天婚假。婚假三天以內(nèi)（含三天），假期不扣工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資及全勤獎(jiǎng)，超過三天，在規(guī)定期限內(nèi)不扣工資，扣除全勤獎(jiǎng)，工作餐按天扣除，浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金按每天5%扣除，超孩子獎(jiǎng)、特色費(fèi)等各班按帶課情3、況自行核算。6、喪假：直系親屬（祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女）亡故可請(qǐng)三天喪假，職工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。假期不扣工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資及全勤獎(jiǎng)，超孩子獎(jiǎng)、特色費(fèi)等各班按帶課情況自行核算。7、生育假：女職工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，生產(chǎn)時(shí)可享受90天生育假，實(shí)行晚婚的，增加生育假20天，實(shí)行晚育的（25歲以上的已婚夫婦生育的第一個(gè)孩子），增加生育假15天，在生育假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加生育假30天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，另增加生育假15天，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎增加15天生育假，實(shí)行晚婚的男職工可享受10天的護(hù)理假。假期不扣工資，扣除全勤獎(jiǎng)，工作餐按天扣除，獎(jiǎng)4、金、浮動(dòng)工資每天按5%扣除。以上各類假（婚假、喪假、生育假）均為連續(xù)計(jì)算，含雙休日。因園辦安排工作不能休完假的，事后可補(bǔ)休，否則均為一次性休假，過后不予補(bǔ)休。8、哺育假：有不滿12個(gè)月嬰兒的女職工，每天可享受2小時(shí)哺育假，假期不影響各類工資性收入。9、病假（連續(xù)計(jì)算，含雙休日）：必須有寶雞市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的診斷證明。如發(fā)現(xiàn)虛假證明，按事假處理并通報(bào)全園批評(píng)。扣除全勤獎(jiǎng)；工資待遇按下表：說 明技能崗位工資年功工資書報(bào)工作餐浮動(dòng)工資獎(jiǎng)金工齡10年以下，企業(yè)工齡5年以下70%每天扣5%照發(fā)按天扣每天扣5%企業(yè)工齡5年以下75%每天扣5%照發(fā)按天扣每天扣5%工齡10年以上，企業(yè)工齡5年以下75%每天5、扣5%照發(fā)按天扣每天扣5%企業(yè)工齡5-10年80%每天扣5%照發(fā)按天扣每天扣5%企業(yè)工齡10-15年85%每天扣5%照發(fā)按天扣每天扣5%企業(yè)工齡15-20年90%每天扣5%照發(fā)按天扣每天扣5%企業(yè)工齡20-30年95%每天扣5%照發(fā)按天扣每天扣5%企業(yè)工齡30年以上的100%每天扣5%照發(fā)按天扣每天扣5%超孩子獎(jiǎng)、特色費(fèi)等各班按帶課情況自行核算；因病需請(qǐng)長(zhǎng)假者，最長(zhǎng)不得超過國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，超過醫(yī)療期的規(guī)定不能堅(jiān)持上班者，停發(fā)工資，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期規(guī)定見下表：工 齡10年以下10年和10年以上企業(yè)工齡5年以下5年以上（含5年）5年以下5-10年10-15年15-20年20年6、以上醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月年累計(jì)病假超過一個(gè)月者（連續(xù)計(jì)算，含雙休日），延期半年晉升工資，超過三個(gè)月者延期一年晉升工資。10、事假（連續(xù)計(jì)算，含雙休日）：扣除全勤獎(jiǎng)；技能、崗位、年功工資按天扣除，書報(bào)費(fèi)照發(fā)，工作餐按天扣除，浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金每天按5%扣除； 超孩子獎(jiǎng)、特色費(fèi)等各班按帶課情況自行核算；連續(xù)請(qǐng)假超過一個(gè)月者，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同；年累計(jì)事假超過兩個(gè)月者，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同；工資晉升按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。11、公假：每年給教職工兩天公假（三八婦女節(jié)、教師節(jié)），休公假期間不影響工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資及全勤獎(jiǎng)。休公假以半天為基數(shù)，各班在不影響工作的情況7、下合理調(diào)配。當(dāng)年未休完公假，次年年初按每天50元給予補(bǔ)貼。12、寒、暑假：寒假，約2月1日-2月24日；暑假，約8月1日-8月25日。特殊情況可根據(jù)實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。13、探親假：按工廠職工探親管理規(guī)定執(zhí)行。三、出勤記載和考核：職工因事、因病等原因需要請(qǐng)假時(shí)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。1天以內(nèi)（含1天）由主管園長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天以上3天以內(nèi)由中心主任批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案；3天以上15天以內(nèi)（含15天）由中心主任審核，報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合管理部備案；15天以上由中心主任審閱，綜合管理部審核后報(bào)主管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。主管園長(zhǎng)每日根據(jù)出勤情況填寫考勤表，月底轉(zhuǎn)報(bào)考勤員，考勤員每月匯總考勤情況，并建立考勤臺(tái)帳，對(duì)各類違紀(jì)人員的違紀(jì)情況應(yīng)作詳細(xì)記錄，并報(bào)中心主任及工廠綜合管理部。職工申請(qǐng)休假前須提前書寫休假申請(qǐng)書（或提供證明材料）說明請(qǐng)假理由，得到批準(zhǔn)后方可休假，無醫(yī)院證明的，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批病假。因特殊情況事前本人不能親自辦理的，應(yīng)托人或電話告假，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。在未得到批準(zhǔn)時(shí)，不得擅自休假，否則按曠工處理。本管理制度從即日起執(zhí)行。本管理制度解釋權(quán)在園辦室。