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1、幼兒園教師獎懲條例及準則管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 幼兒園教師獎懲制度范文為了準確評價教師的工作，為教師評優、晉職提供科學有效的數據，幼兒園每學期對教師進行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度:一、建立教職工考核制度，對教職工從職業道德、業務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優和實施工資獎懲的依據。二、工作機制1、成立考核工作領導小組組長:xx成員:xx、xx、xx2、細化考核項目及權重考核項目:業務考核、師德考核、工作活動考2、核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。3、考核標準及程序以西翟莊幼兒園教師考核細則為主要依據，日?？己擞煞止茴I導根據每學期的常規工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序?？己伺c評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。獎勵凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設3、與教育相適應的環境成績突出等);2、凡在縣以上發表的優秀論文(經驗總結)或指導的節目可獲得個人獎。3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在六一活動或其他比賽中做出成績的重獎。懲罰:不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒， 工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資;2.工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁;4.凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。四、各項4、考核細則(一)師德考核制度(10分)1、遵紀守法、潔身自好(1)受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度(1)不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。(2)不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。(3)不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。3、愛崗敬業、熱愛學生(1)熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發現幼兒有錯誤要及時制止和教育。(2)不諷刺、挖苦幼兒。(3)不體罰或變相體罰5、幼兒。4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業務(1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。(2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。5、團結協作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落(1)與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。(2)語言要規范健康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發展的言行或有損幼兒園聲譽行為。(3)不準到領導辦公室吵架。6、自覺遵守教師職業道德，精心塑造教師形象，為人師表(1)上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環，不準披頭發，帶班教師不準穿高跟鞋。(2)不準訓斥指責家長6、或同家長吵架。(3)上班期間不準喝酒失態，行為舉止要文明。(4)不參加封建迷信或非正常活動。(5)遵守職業道德基本要求和規范。(6)有家長或社會反映有悖師德者，一經查實視情節酌情處理。(二)業務考核制度30分1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。考核時間為每年xx月至xx月，xx月至xx月。2、考核細則由主管領導制定并實施。3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優依據之一。4、連續四個學期業務考核不到15分的教師待崗學習。(三)教師考勤制度(5分)教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進行扣分、罰款處理。(四)各項活動7、考核制度各項活動考核制度(20分)為了調動和激發教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領導將每學期活動次數累計，根據教師組織參加活動的態度、積極性、活動效果綜合評分。(五)安全工作考核制度(5分)(六)教學成績考核(30分)【幼兒園獎懲制度范文二】1、鼓勵教職工關心幼兒園，發揚當家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻作用大小，給予適當的獎勵。2、鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文，凡被選用登載的獎勵50元，市一級的獎勵100元，省一級的獎勵150元，國家一級的獎勵200元。3、全勤的教職工每月發給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發工資獎金。4、凡出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當成責任事故處理。5、出現責任事故扣發第一責任人當月全部獎勵工資，其它責任人視情節輕重酌情處理，出現自然事故一次扣發全體當班人員每人50元，直接責任者扣發100元。6、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。