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1、幼兒園教師工作獎懲細則管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 幼兒園獎懲制度細則一獎勵：凡改進工作效果很好成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出教改中有突出成績幼兒膳食品種多樣創編教材或制作教具成績顯著創設與教育相適應的環境成績突出等）。凡每學期（或學年）獲得全國省鎮江市句容市本單位的綜合表彰（優秀教師優秀黨員先進工作者等）可獲得元元元元元的獎勵。教職工參加幼兒園組織的論文評選各級評課工作單項評選等（個人行為一律不予承認，有好的比賽可建議幼兒園組織），獲得全國一二三等獎分別給元元元；獲得省一二三等獎分別給元元元2、；獲得鎮江市一二三等獎分別給元元元；獲得句容市一二三等獎分別給元元元；獲得片一二三等獎分別給元元元；獲得本單位一二三等獎分別給元元元；獲優秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發表按同等稿酬獎勵（個人提供稿費復印件）。注：一篇論文只給予一次獎勵，以高級別計算。對幼兒獲獎的組織者（幼兒園組織參加的比賽），按全國省鎮江市句容市本單位進行元元元元元。對幼兒獲獎的輔導者（幼兒園組織參加的比賽），按全國省鎮江市句容市本單位進行元元元元元。既組織又輔導者向高靠。教師上公開課：國家級元，省級元，鎮江市級元，句容市級元，片級元，園級元。注：試上研討不計算；匯報材料與公開課同等；同一節課同一個活動以最高級別計算；一學期結3、算一次。教職工在聘用學歷基礎上取得大專學歷獎勵元，取得本科學學歷獎勵元（每高一級在前一學歷獎勵的基礎上加元），每種學歷的取得是學前教育專業的在原學歷獎勵基礎上增加元（如學前教育大專獎勵元），獲得多項同層次學歷只給予一次獎勵向高者靠。教職工一學期不請假（公假除外）不遲到不早退，臨時請假一學期不超過三次且累計時間不得超過小時（公事除外），給予元獎勵，超過三次或小時的按事假處理。教師每月滿勤獎勵元。二懲罰：教職工應自覺遵守國家的法律法規和園方依法制定的各項規章制度。嚴格遵守崗位職責，服從管理，按時完成教學保育后勤等任務。園方在園內公開發布并經有效方式告知乙方的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制4、度違反了國家相關法律法規，否則均視為勞動合同的有效組成部分，園方有權依照有關規定進行處理。凡違反職業道德行為規范或有以下( )( )行為之一者一次給予扣除當月考績工資元的處罰并給予大會警告，逐次累加；情節嚴重者可扣除當月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評先評優評職稱晉級等，并可給予行政處分；造成惡劣影響的，園方有權給予調整職務調整工作崗位或解除勞動合同，并不支付解除勞動合同的經濟補償金。構成犯罪的，將由有關部門依法追究刑事責任。( )不遵守工作紀律，違反職業道德規范者。( )干擾幼兒園正常工作秩序者。( )未能在規定時間內保質保量完成任務者。( )無故曠工者。( )因工作失職造成工作事故及5、不良影響后果者。( )破壞團結無端生事吵架罵人者。( )被家長投訴，情況調查屬實者。( )其他違反我園規章制度者。教職工有下列情形之一的，我園可以立即與其解除勞動合同，不支付解除勞動合同的經濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反我園的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給我園造成重大損害的；教職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成我園的工作任務造成嚴重影響，或者經我園提出，拒不改正的；因教職工以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；相關法律規定的其他情形。工作時間利用電腦干與工作無關的事情者（如：游戲6、聊天網購等）一次給予扣除元的處罰，累計三次扣除整個學期考績獎。一學期遲到兩次以上一次扣元，曠工一天（次）扣除曠工當日工資全月考績工資，一月內累計曠工兩天（次）扣除曠工當日工資全月考績工資崗位津貼；一學期內累計曠工三天（次）及以上者，園方有權給予調整工作崗位或解除勞動合同。體罰或變相體罰幼兒者按違反職業道德行為規范處罰，取消優秀教師文明班級的評比資格，情節嚴重給予行政處分，調整職務調整工作崗位或解除勞動合同，構成犯罪的，將由有關部門依法追究刑事責任。教職工一學期考核不合格者作待崗或轉崗處理，連續兩學期考核為不合格者作解除勞動合同處理。副園長在各自分管范圍內，所分管人員在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次，園長在副園長在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次。