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1、塑膠制品模具公司工廠員工離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 塑膠制品模具公司工廠離職（辭職.解雇、自動離職、調職）制度第一條 公司員工離職區分：（-）辭職：因員工個人原因辭去工作。（二）辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因 不景氣原因裁員者，或嚴重違反廠紀廠規或有違法犯罪行為者。（三）自動離職:員工無故曠工2日以上脫離其工作崗位為自動離職。（四）調職：若因工作需要或其他特殊原因，如晉升、晉級、降職、 降級等需調動工作崗位為調職。第二條 員工辭職，應當提前一個月向部門主管提出書面中請，部門主2、管應當在 一個月內審批。審批期間，申請人不得擅自離職，若時間不夠或未按規 定之辭工、解雇者均視為自動離廠。第三條 辭工必須由本人向人事索取離職申請/通知單，并認真填寫后，經相 關部門主管審批后，由部門主管將離職申請/通知單按離職手續辦 理。第四條離職手續：（-）員工離職，員工持已批準的離職申請/通知單和移交清單 到各部門辦理移交手續，辦妥后，再送人事部審核。（二）員以上人員離職時，應向人事索要移交清單一式三份，按移交清單內容規定，詳細填入移交清單辦妥移交手續 后，一份存原部門，一份離職人保存，一份隨同離職中請/通 知單及IC卡一并交人事部核定。第五條移交手續（一）工作移交：原有職務管理及辦理中3、的賬冊、文件（包括員工手冊、 技術圖樣）等均應列入移交清單，并移交指定的接管人員或 有關部門，并應將已辦而未結案的事項交待清處（手冊、技術資 料、圖樣等類應于保管資料單位簽收）。（-）事務移交：1. 原領的廠服交還總務部（二年以上的免）。2. 原領的工具、文具（消耗物品免）交還總務部或有關部門。3. 上述交還物品不必列入移交清單，由接收部門經辦人在離職單簽字證明即可。（三）移交期限以2天內辦妥。（四）離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如未指定接 收人的應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后自移交，如 無可派，暫由其主管自行接收。（五）各員工所列移交清單應由直屬主管詳加審查，不合Z4、處，及時更正，如離職人員正式離職后，再發現財物、資料或對外 的公司應收款項有未清的應由該單位主管負責追蹤。（六）各種移交手續辦妥后，方可領取薪資。第六條薪資結算：（一）即辭即走者，扌II除一個月工資，申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。（二）自動離職者，不發任何薪資，對公司財物交接不清自離者，視情 節輕重報當地公安機關。（三）解雇者發給正常工資。（四）違紀開除者，按公司規定制度處分或罰款后，結算其正常工資, 若有違法情節，報送公安機關處理。第七條主管及財物經管人員（-）木公司職員經解職或調職時應辦理移交，除另有規定外均依木制 度規定辦理。（-）本公司職員的移交分下列級別：1. 主管人員：指部5、門經理、主管級人員。2. 經管人員：是指直接經管某種財務或某種事務的人員。（三）移交事項規定如下；1. 造具移交清單或報告書（格式另訂）2. 繳還所領用或保管的物品（帳冊、書類、圖表、文具、印 章等3. 應辦未辦或已辦未結各案應交待清楚。4. 其他應移交事項。（四）主管人員的移交清單應由各該層次人員或經管人員編造，經 管人員移交清單應自行編造，并均由各有關人員加蓋印章一 式三份，一份是人事部，另兩份分別由移交人、接收人保管。（五）移交清單應合訂成冊，移交人、接管人、當事人應分別簽名 蓋章，當事人在職能部門由職能部門主管，主管級人員由經理, 經理由副總經理或指定專人辦理。（六）各級人員移交應親自6、輸，倘是調職或重病或其他特別原因不能親 自辦理進可委托有關人員代為辦理，對所有一切責任仍由原移交 人員負責。（七）前任人員有規定或批準移交期限屆滿，未將移交表冊送齊，致使 后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項經通知仍不依期限補 交者，應由接任人員合同臨交人員呈報，以逾期不移交或移交不 清楚，循情不報的予以懲處。（八）接任核對或當其交案，發現舞弊時，應會同當事人員或單獨追報 上司，倘有隱匿，除予以懲處外，應于前任負連帶賠償的責任。第八條離職（一）離職審批權限，離職員工由部門主管批準，工程師級、組長人員 離職需部門經理批準，主管級以上人員須經總經理批準。（二）人事部收取離職人員工衣、IC卡、廠證、7、暫住證有證件。（三）依據考勤及有關規定計算當月工資（按比例扣除暫住證費用）送 財部審核。（四）離職人員需交還所有公物（各種資料、工治具及所供公司物品） 經文件室總務等部門簽核。（五）離職將宿舍門、柜的鎖匙交還舍監，經舍監驗證后簽字。（六）離職人員辦理完以上手續的，自交人事組長簽字、主管批準，所 有手續辦完手，財務部發給離職者一個月的工資，另外一個月工 資予以下刀發放工資通知其領取，若本人不能前領取工資，也可 在辦理手續時，委托他人代領，但需有委托書，經雙方且人事檢 查才有效，可由本人寫明詳細地址由人事部寄冋本人。（七）辭退要求第二天離廠，解雇要求當口離廠，逾期不辦理手續也不 向人事部解釋者，超8、過二天不辦理手續者，視作自動離廠處理。（八）人事部根據開立己批準離職申請/通知單和移交清單“放行條”, 并通知門衛室檢查離廠時帶走的行李。（九）人事部作人事資料的變更，并將離職人員的IC卡、人事考勤資 料、請假單、工資單等有關資料存入離職人員檔案中以備查核。第九條 員工有下列各款Z者，給予解雇，解雇由部門主管填寫離職申請/ 通知單，報總經理批準后：（一）本手冊有關規定違反次數超三次以上警告處分或二次以上嚴重 鑿告者。（-）偽造廠方任何記錄或報告者。（三）擅自離開工作崗位者。（四）造謠惑眾、破壞團結、煽動和參與員工罷工、停工、怠工鬧事者。（五）在工廠內打架、斗歐、賭博、釀酒者。（六）偷竊工廠財物9、和私人錢物者。（七）虛報個人資料而被錄用者。（八）故意或重大過失造成損失、災害或使災害將要發生者。（九）不遵守上級正當工作安排或工作不合格者（無法勝任工作）。（十）有損害公司的名譽和信用或無惡意但使公司受到損害者。（十一）對主管和同仁使用恐嚇、脅迫、暴力和其他不法行為，嚴重危 害人身安全，沾污他人名譽者。（十二）兩次代人涮卡者。（十三）故意破壞公司的設備及規定者。（十四）連續曠工兩天之員工。（十五）其他與上述行為相當的行為或法律法規規定其 條件具備者。第一條 員工如因工作需要或其他特殊原因，如晉升、晉級、降職、降級）需調 離工作崗位時，由部門主管填寫員工異動申請/通知單，經相關部門 批準后，辦理相關手續。（-）作業員異動：部門內部作業員工調動，由部門主管填寫員工 異動申請/通知單，經理批準后，于異動當天內交總務人事，作 業員工崗位異動不需填寫；跨部門作業員工調動，由需調岀部 門主管填寫員工異動申請/通知單，經相關部門主管審批后, 再由接收部門主管簽批后將該單送交人事。（二）職員調動