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1、小工廠員工考勤管理制度附請假單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則為確定生產秩序正常運作，加強公司的質量管理工作，規范全體職工的質量工作行為，使員工盡快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對表現優良者給予嘉獎，小功，大功（100-500）獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過（100-1000），降職或記過開除處理。二、管理要求1、員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率；2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本職2、工作；3、公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工；4、公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許后方可離開工作崗位；5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方；6、聽從主管人員的合理指揮監督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，須先服從后報備；7、工藝管理人員應經常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及時發現問題，及時處理；8、在產品設計中，由于結構、尺寸、技術參數等不合理，造成產品質量不可靠，滿足不了顧客的要求，給公司造成經濟損失，給予一定的處罰；8、凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續， 并結算工資, 不得停留在廠3、, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償；9、員工在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具。三、月、年度考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中： “德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規范。 “勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。 “能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。 “績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。四、考勤管理1、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫請假單，病假并附上相關證明，在特殊的情況下，應提早電話告知總經理，上班后及早補辦請假手續。員工入廠試用期為一至三個月4、。2、有下列情況之一者，視為曠工:2.1未事先辦理請假手續而缺勤或未請假而擅自離崗者；2.2各種假期逾期而無續假者；2.3不服從工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到者；2.4遲到或早退達到曠工程度者。3、曠工的處罰標準:3.1曠工1天，扣罰當月平均日的三倍工資；3.2曠工2天，扣罰本人月工資標準的50%，給予書面警告處分一次，該年度績效考評結果下調一檔；3.3全年累積曠工5天者，按規定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次，該年度績效考評結果下調一檔；3.4連續曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職，公司予以辭退。各崗位工作職責廠長的工作職責：1、在總經理的領導下,全面負責公司的生產運營,5、負責指揮、協調公司的整體運作； 2、組織各項產品的生產、監督、控制及執行，負責對公司各種夾具的設計與制作，對新產品的開發研制及試樣；3、密切配合公司的業務訂單,確保訂,定產品合同交貨期與相關條例的履行，負責制定車間生產計劃、材料采購計劃；4、負責抓好生產安全教育,加強安全生產的控制,實施,嚴格執行安全法規,生產操作規程,即時監督檢查,確保安全生產；5、負責組織生產現場管理工作,干凈整齊有序，重視環境保護工作；6、督導工廠各部門的日常生產活動,定期召開有關會議,發現問題,分析原因,采取有效措施,確保生產線正常運轉；7、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章制度6、；8、處理、協調員工的內部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性；9、完成總經理交給的其它任務。 崗位要求： 1、8年以上機械五金行業或生產制造企業的高層管理經驗； 2、熟悉工廠生產運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質量管理方面的經驗；3、了解ISO9001質量體系和5S現場管理； 4、有較好的組織能力和協調能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執行能力強；質量經理的工作職責：1、在總經理與廠長的領導下，負責主持質量部的全面工作，組織并督促各相關人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；2、負責組織質量檢驗標準，參與內部質量體系審核、過程質量審核、產品質量審核；3、負責統籌糾正、7、預防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證； 5、負責建立和完善產品質量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結果；6、組織供應商生產過程的質量指導和監督； 7、組織測量和監控裝置的校準及偏離校準狀態時的追蹤處理，組織編制內部校準規程；8、組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具，協助廠長對新產品的開發及試樣并協助各種夾具的設計及制作,協助安排生產及監督生產；9、負責組織公司質量事故的處理，參與由于產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向領導匯報； 10、負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務； 11、按時完成公司領導交辦的8、其他工作事項。崗位要求： 1、具有大專以上文化程度，5年以上機械五金行業產品質量管理實踐經驗； 2、熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力； 3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業心； 4、熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握質量檢驗和管理知識。保管員職責制度：1、保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好。 2、物質入庫親自同交貨人交接手續，核清物資、名稱、數量是否一致。 3、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數量、質量無誤。 4、驗收貨物發現商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，并與經辦人核實后發貨。 5、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數。 6、所保管物質未經廠9、長同意，一律不準擅自借出，經同意借出必須有借貨人簽字。 7、倉庫嚴格保衛制度，未經保管員許可不可擅自進入。 8、發料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。 9、發料憑證應妥善保管不可丟失。 10、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。 11、保管如調動，辦理好交接手續，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領導見證，雙方各執一份，報檔案室存檔一份。 12、完成好廠長安排的其它有關工作。 附表1 員工請假單部 門姓 名職務/崗位申請日期入司時間/工齡請假類別事假 病假 工傷假 婚假產假 喪假 年休假 其它（ ）請假事由請假時間月 日 至 月 日，共計 天。請假人： 部門領導： 總經理： 員工請假單部 門姓 名職務/崗位申請日期入司時間/工齡請假類別事假 病假 工傷假 婚假產假 喪假 年休假 其它（ ）請假事由請假時間月 日 至 月 日，共計 天。請假人： 部門領導： 總經理：