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1、幼兒園教職工考勤執行及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 幼兒園教職工考勤管理制度一、考勤細則（1）工作時間1、?教職工每天工作八小時。（不含突發性活動如開例會等）2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。（2）病事假審批：教職工請假一日內（含），由副園長審批，請假三日內（含），由園長審批。超過規定時間報董事長辦公室批準。出勤統計由會計負責。（3）考勤執行：每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。（4）臨時性任務：經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。（5）公?2、假：1、公假不影響考勤。2、以下情況為公假：因工作需要領導批準參加的學習及開會。在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。?國家法定的公假以國家規定為準，本單位適用。（6）、遲到、早退1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優資格，取消當期調薪資格。2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為3、曠工。（7）、病?假1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經過園領導同意，按園辦發文執行。2、病假時間從假條之日起，公休日、節假日在內。3、除急診外，上班時間看病不予準假。（8）、事?假：1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經批準后，方可離園，否則不予準假。（9）、曠工：1、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工。2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。3、曠工一天，扣三天工資，并發警告單。4、連續曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。(10）、調班教職工因病、因事倒班4、或調休須經園長批準。(11)、考勤兌現1、事假期間內不發工資、不享受當月全勤獎。2、參照出勤情況，結算薪金。二、打卡考勤制度1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規定專職人員負責監督。2、規定穿園服的時候(每周一周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。（三）行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。三、考勤管理的處罰規定1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。四、教職工考勤表（一）教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。（二）行政辦每月必須按規定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之教職工考勤表報送行政辦財務處。五、本教職工考勤管理制度如有與現行教職工手冊相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。XXXX幼兒園XX年2月