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1、公司對外勞務(wù)輸出、境外員工安全管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 境外員工安全管理制度第一章總則第一條本公司對外勞務(wù)輸出本著“互利共贏、共同發(fā)展”的經(jīng)營理念，積極開展屬地化經(jīng)營，依據(jù)實(shí)際需要確定國內(nèi)人員的派出，為本地創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。為完善公司各項(xiàng)工作流程和服務(wù)規(guī)范，保障員工合法權(quán)益，落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)公司人身安全管理，特制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門和各勞務(wù)輸出員工。第二章安全管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置第三條安全管理小組（一）安全管理小組為公司安全管理機(jī)構(gòu)（二）安全管理小組組成成員組長：組員：2、第四條安全管理小組主要職責(zé)（一）貫徹國家安全政策，負(fù)責(zé)公司安全制度體系的建立與完善，制定、執(zhí)行各類安全管理措施；（二）負(fù)責(zé)對本部門安全工作進(jìn)行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實(shí)；（三）出現(xiàn)安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調(diào)查，并擬訂可行性處理方案；（四）組織公司安全教育培訓(xùn)，安全大檢查等安全管理工作。第三章境外企業(yè)和員工安全管理指引第五條要認(rèn)真了解和研究我國及東道國法律法規(guī)，特別是與勞動用工相關(guān)法律政策規(guī)定，并嚴(yán)格遵守，做到知法、守法、用法律規(guī)范用工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第六條要認(rèn)真遵守我國有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格人員選派工作。派出人員應(yīng)熟悉業(yè)務(wù)，身體健康，并擁有合法的出入境手續(xù)和工作許可3、。第七條要重視派出人員的語言能力建設(shè)。派出人員應(yīng)具有一定使用外語對外溝通的能力。如派出人員不懂外語，要對其進(jìn)行日常用語的基本培訓(xùn)外，還應(yīng)配備必要的翻譯人員。第八條要加強(qiáng)對派出人員的行前教育、培訓(xùn)和考核。有關(guān)商（協(xié)）會應(yīng)幫助企業(yè)開展出國人員培訓(xùn)。培訓(xùn)重點(diǎn)是外事紀(jì)律、涉外禮儀、東道國社會概況、相關(guān)的法律法規(guī)、風(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰等。培訓(xùn)考核合格后不合格人員不能派出。第九條關(guān)注平等就業(yè)，避免出現(xiàn)種族、部落、膚色、宗教、性別方面歧視做法第十條招聘員工應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定履行必要的招聘程序，與雇員簽訂勞動合同，與雇員簽訂勞動合同，為雇員提供符合法律規(guī)定及雙方合同約定的工資待遇和社會醫(yī)療保險。第十一條境外企業(yè)4、要為雇員提供必要勞動保護(hù)，遵守東道國有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)和衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)，制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，避免安全事故發(fā)生，并為雇員辦理相應(yīng)的意外傷害保險。第十二條境外企業(yè)應(yīng)建立與員工日常溝通機(jī)制，認(rèn)真對待雇員提出的合理訴求，及時答復(fù)，妥善解決，避免矛盾激化。第十三條慎重對待裁員，對確實(shí)需要解聘的雇員，要按照當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定履行合法的程序，并進(jìn)行必要的解釋。第十四條應(yīng)首先通過友好協(xié)商方式解決與雇員產(chǎn)生的分歧或糾紛；如雙方無法達(dá)成一致，應(yīng)通過法律途徑解決。第十五條應(yīng)加強(qiáng)與東道國政府主管部門、有關(guān)行業(yè)組織的聯(lián)系，必要時征求其對勞資問題的意見和建議；如發(fā)生勞資糾紛，應(yīng)及時向東道國有關(guān)部門通報并尋求援助，避免與雇員發(fā)生直接沖突。