午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、工廠燃運部考核考評制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 燃運部考核、考評制度1.1考評小組組長：主任副組長：副主任考評小組成員：專工、機動班長。2考評原則：2.1獎勤罰懶，鼓勵先進；堅持公平、公正、公開的原則。3、部門考核金額數(shù)發(fā)放原則3.1下列人員不享受效益工資，由部門直接考核（部門考核總金額數(shù)中扣出）：3.1.1產(chǎn)假、延長計生假人員；3.1.2當月有曠工行為者；3.1.3受黨紀、行政處分人員（在受處分期內(nèi)）；3.1.4離開崗位人員；3.1.5未上崗人員：3.1.5.1畢業(yè)生在見習期內(nèi)，未通過崗位培訓考試者；3.12、.5.2休假產(chǎn)假、延長計生假、工（公）傷、病假結(jié)束返廠上班適應(yīng)期內(nèi)人員；3.1.5.3復退軍人到廠上班適應(yīng)期內(nèi)；3.1.6公司批準參加后續(xù)學歷學習、脫產(chǎn)培訓一個月及以上；3.1.6.1工（公）傷、病、事假當月累計十天及以上；3.1.6.2職工在探親假期內(nèi)，無論是否跨月，停發(fā)一個月月度獎金；3.1.6.3部門考核小組取消獎金者。3.2婚假、喪假、年休假不考核。3.3產(chǎn)前照顧期、哺育期按原崗位的60%計發(fā)；計生假按原崗位的60%計發(fā)。4、說明4.1燃運部主任、書記、副主任由公司考核發(fā)放，與本部門考核掛鉤，不參與本部門二次考核分配。4.2部門管理人員、行政班人員不享受運行津貼。其他人員上行政班超過十3、天停發(fā)當月運行津貼。4.3班組每月5日前將考核內(nèi)容交燃運部。4.3.1班組效益工資、運行津貼發(fā)放清冊一式三份，制表人、審核人簽名后進行發(fā)放，四日內(nèi)必須交綜合管理員處。本辦法中未涉及到的內(nèi)容由燃運部考評會決定考核。5、每月每班業(yè)績獎發(fā)放原則為充分體現(xiàn)各班業(yè)績，激勵員工的工作積極性，每人每月200元效益工資作為業(yè)績獎發(fā)放，按獎勤罰懶原則，將業(yè)績數(shù)字化的管理方式，特制定本辦法：5.1部門指標及考評方案：5.1卸車數(shù)每月第一名記20分，第二名15分；第三名12分；第四名記8分；檢車數(shù)第一名記5分；第二名4分；第三名3分；第四名記2分；卸車率第一名記10分，第二名8分；第三名6分；第四名記4分；發(fā)現(xiàn)作假4、一次三項指標記0分；班卸車達80節(jié)及以上，每次加4分；班卸車破記錄每次10分。5.2揮發(fā)分（Vad）每月第一名記20分，第二名15分；第三名12分；第四名記8分；硫分（St,d）每月第一名記20分，第二名15分；第三名12分；第四名記8分；5.3上煤量、上煤率、每項指標第一名均為10分，第二名7分，第三名5分，第四名4分。轉(zhuǎn)煤車數(shù)第一名均為10分，第二名7分，第三名5分，第四名4分。5.4設(shè)備缺陷（錯誤扣出）發(fā)現(xiàn)第一名記10分，第二名8分；第三名6分；第四名記4分；5.5每月被部門考核金額最第一多的扣班組總分4分；第二多的扣3分；第三多的扣2分；5.6交接班衛(wèi)生由部門協(xié)調(diào)一次雙方各扣2分；部門5、抽查到不合格一次扣2分,部門安排班組仍未做的扣4分；其他班組做了的加2分。5.7由部門按排推煤、清道一次，經(jīng)查上一班和當班可以安排未安排的各扣1分。5.8每月班各項指標總分第一名總額的40%，第二名30%,第三名20%，第四名10%；月總分相同，按1.1、1.2項往后小分排名依次類推，無并列名次。5.9班組連續(xù)三個月排最后一名，撤消班長職務(wù)降為副值班員。連續(xù)三個月第一名的獎勵600元，并作為后備干部推薦人選。5.10班組根據(jù)值班員工作業(yè)績自行分配，部門審核。5.11所有指標分不計特殊情況，不講客觀理由。5.12本制度所扣分與其它獎金分配、考核制度等無關(guān)；5.13班組發(fā)放時根據(jù)班組個人工作業(yè)績發(fā)放，不分職工類別；