午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、幼兒園管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx鎮幼兒園考勤制度及病事假假期工資制度 為了加強管理，提高工作效率，為評優、評先、評職、人事改革、績效工資考核等提供有力依據，制定本制度。一、考核組組成組長：xx；副組長：xx；成員：xx二、考核辦法1、國家規定的婚假、喪假（以葬期為準）、產假（小產假為10個工作日）、函授、自學考試、教育主管部門及上級教研機構通知安排的各種培訓進修（連續三天及以上）、學歷達標培訓、因公出差的請假不扣分，其產生的代課金在幼兒園經費中支付。超過期限的婚假、喪假、產假視其具體情況，由幼兒園2、嚴格審批，產生的代課金由請假人自行負責；其它超過規定期限的按事假處理。不足期限的各種培訓進修、因公出差由教導處安排調課和還課。2、在縣級及以上住院治療的病假不扣分。一年病假累計不足一個月的，基礎性績效工資全額發放（臨時聘用人員工資組成中的績效工資的70%為基礎性績效工資，30%為獎勵性績效工資）；一年病假累計一個月及以上不足三個月的，基礎性績效工資從病假累計滿一個月的的下個月起按90%計發；一年病假累計在三個月以上不足六個月的，基礎性績效工資從病假累計滿三個月的的下個月起按80%計發；一年病假累計在六個月及以上的，基礎性績效工資從第七個月起按70%計發。一年病假累計不足一個月的，產生的代課金在3、病假人當學年獎勵性績效工資中支付；一個月及以上的，不計發病假人病假期間的獎勵性績效工資，產生的代課金在病假人當學年獎勵性績效工資中支付。對于重癥病人和絕癥病人，在符合國家的法律法規的條件下，由幼兒園教代會集體研究其工資待遇的發放問題。因配偶重病住院需照料的，可以請假，教務處安排調課，產生的代課金由請假人自行負責。 3、每位教師每期允許兩天（次）事假，自行調課和還課，報教務處備案。超過兩次以上的事假每天（次）扣0.2分。一個月中事假累計3天（次）及以下的，產生的代課金由事假人自行負責；一個月中事假累計3天（次）及以上不足7天（次）的，不計發事假人當月獎勵性績效工資；一個月中事假累計超過7天（次）4、不足10天（次）的，不計發事假人當月獎勵性績效工資，次月基礎性績效工資按50%計發；一個月中事假累計超過10天（次）的，不計發事假人當月獎勵性績效工資，次月基礎性績效工資扣發。學期累計事假超過12天（次）的，扣發事假人兩個月獎勵性績效工資。事假期間產生的代課金在本人當學年獎勵性績效工資中支付。4、每人每學期允許兩天門診病假，超過兩天的門診病假每天（次）扣0.1分，產生的代課金由病假人自行負擔。學期累計門診病假超過15天（次）的，扣發病假人一個月獎勵性績效工資。5、遲到、早退每次扣0.2分。教師至少應在上課前10分鐘到校，做好教學準備工作。上課鈴響后應到崗而未到崗的計遲到一次；超過5分鐘未到崗且5、幼兒園安排的代課教師已進入教室的，計曠課一節。下課鈴響前離崗的計早退一次；提前5分鐘以上離崗的計曠課一節。遲到和早退累計達6次計曠課一節，曠課三節計一天曠工。曠課一節扣1.5分，曠工一天扣5分。曠工按照一天扣月基礎性績效工資的20%計算，以此類推。6、教職工應努力完成教育教學工作任務，認真做好備課、上課、作業批改、培優補差、成績分析、家訪工作，積極參與校本教研、教育科研、班級管理、幼兒園管理和組織課外實踐活動，學習教育教學理論，努力提高自身教育教學能力和業務水平。堅持行課期間天天到校，無故未到校的按曠工處理。幼兒園管理人員因公出差必須填寫好考勤登記表，并由校長或分管領導在考勤登記表上簽字。7、6、教職工請假必須以書面請假條為準（急病或發生重大突發事故除外），住院病假必須附縣級以上醫院的相關證明，門診病假必須附醫院診斷書，婚假、產假（縣級以上醫院）、函授學習、培訓等必須附相關證明。未出具書面請假條的一律不予準假；未經批準的請假按曠工處理；有書面請假條，但未附相關證明的住院病假、門診病假、婚假、產假、函授學習、培訓等的請假一律按事假處理。8、所有請假由園長審批，保教安排代課。9、幼兒園召開的各種常規性會議、培訓研究活動、慶祝活動、集合、集會、值周、值班、考務、上級統一安排的各項活動以及約定完成某項事件等，適用本考勤制度。10、政治、業務學習、各種會議的考勤適用本制度。三、本制度從二一三年三月一日起執行。