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幼兒園員工聘用入職及工作管理制度
幼兒園員工聘用入職及工作管理制度.doc
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幼兒園
上傳人:職z****i 編號:1149429 2024-09-08 4頁 19.50KB

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1、幼兒園員工聘用入職及工作管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 幼兒園聘用制度1、招聘員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定,并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則,經所屬部門考核合格任用。2、錄用手續(流程)錄用人員需到人事處辦理;2.1提供居民身份證復印件一份;2.2最高學歷證書原件,復印件;2.3資歷、資格證書(或上崗證);2.4體檢合格證明(區以上醫院血液肝功能體驗證明);2.5一寸相片三張;2.6填寫員工登記表等;2.7負責人告知你有關幼兒園的規2、章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司,發給員工手冊。3、實習與培訓辦妥入職手續后,你將接受至少三個月的(實習)試用期,在這期間你會得到老師的指導及接受崗位培訓,試用期內決定你是否適合這份工作。在此期間,你的指導老師會對你作出評估,必要時可根據你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。4、正式任用4.1員工經試用合格,幼兒園將以書面形式與員工確認雇傭關系。4.2員工入職提供之證明文件必須真實,如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理,甚至開除。幼兒園聘用工管理制度1、凡到幼兒園做臨時工的,必須有所住地區介紹信、身份證,并有12名擔保人。2、試用期為三個月,試用期間無獎金,期滿合格后簽訂合同。3、合同一年到期后,如工作需要,本人又愿意繼續干,可續合同,工作兩年以上,表現突出的,可升一級工資。4、聘用工連續工作五年以上,可享受幼兒園職工的福利待遇。如:節假日、工作服等,三年以上的按一半對待。工作不滿半年者,不享受幼兒園任何福利待遇。5、嚴格遵守幼兒園一切規章制度,違紀一次除批評教育外,按規定扣除獎金,違紀兩次警告,三次解除合同。6、對幼兒園設施、用具過失損壞賠償50%,責任損壞賠償全部損失費和修理費。7、臨時工必須參加幼兒園組織的政治、業務學習和各項集體活動。8、如有吵架、打架情況,立即開除。9、工作中由于自己失誤致殘者,幼兒園概不負責。
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