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1、幼兒園教職工勞動保障規章管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 幼兒園勞動保障規章制度第一章總則第1條為規范單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。第2條本規章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的教職員工另有規定的從其規定。第3條教職員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。第4條單位負有2、支付教職員工勞動報酬、保護教職員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章教職員工招用與培訓教育第5條招用教職員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。第6條招用教職員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職員工。第7條教職員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。教職員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證、畢業證等證件。第8條單位十分重視教職3、員工的培訓和教育，根據教職員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養教職員工的職業自豪感和職業道德意識。第9條單位對新錄用的教職員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至xx月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第10條單位招用教職員工實行勞動合同制度，自教職員工入職之日起xx日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第11條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時4、間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本單位連續工作滿xx年以上的教職員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。第13條單位與教職員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第14條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同:(1)在試用期內不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)被勞動教養的5、;(6)單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;(9)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付教職員工經濟補償金。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職員工，可以解除勞動合同:(1)教職員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);(2)教職員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;(4)單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的;(5)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依6、本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付教職員工經濟補償金第16條教職員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同:(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的(4)應征入伍，在義務服兵役期間的;(5)法律、法規、規章規定的其他情形。第17條單位與教職員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。教職員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失:(1)7、單位錄用教職員工所支付的費用;(2)單位為教職員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對單位造成的直接經濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。第18條非單位過錯，教職員工提出解除勞動合同，應當提前xx日以書面形式通知單位。知悉單位商業秘密的教職員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。教職員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。教職員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。第19條有下列情形之一，勞動合同終止:(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂的;(2)勞動合同約定的終止條件出現的8、;(3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4)單位依法解散、破產或者被撤銷的;(5)法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，單位可以不支付教職員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。第20條教職員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除外)。第21條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知教職員工，并在xx日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知教職員工，向教職員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。第22條單位解除勞動合同，向教職員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。第四章 工作時間與休息休假第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;第24條教職員工每天正常工作時間為:上午8:00-12:00，下午 14:00-18:00(根據季節時間相應調整)第25條 教職員工享受國家規定的休假制度。更多相關熱點閱讀推薦1、我國法定結婚年齡規定2、二婚婚假規定3、婚假規定4、勞動保障規章制度最新范本5、公司勞動保障規章制度(范例)