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1、幼兒園考核流程及教師崗位管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 幼兒園考核管理制度范本一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德職業道德、業務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。二、考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量2、的提高。獎勵凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等);2、凡在縣以上發表的優秀論文(或經驗總結)可獲得個人獎。3、能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。懲罰:不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒， 工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金;2.工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;3.凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰。幼兒園考核管理制度3、范本篇二為了準確評價教師的工作，為教師評優、晉職提供科學有效的數據，幼兒園每學期對教師進行考核。為確保考核工作能夠做到科學、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度:一、建立教職工考核制度，對教職工從職業道德、業務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優和實施工資獎懲的依據。二、工作機制1、成立考核工作領導小組組長:任淑芝成員:董秉權 吳慶芬 郝玲瓏2、細化考核項目及權重考核項目:業務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。3、考核標準及程序以西翟莊幼兒園教師考核細則為主要依據，日?？己擞煞止茴I導根據每學期的常規工作和重點工作在4、每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序?？己伺c評估相結合，日?？己伺c期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。獎勵凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等);2、凡在縣以上發表的優秀論文(經驗總結)或指導的節目可獲得個人獎。3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在六一活動或其他比賽5、中做出成績的重獎。懲罰:不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒， 工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資;2.工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁;4.凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。四、各項考核細則(一)師德考核制度(10分)1、遵紀守法、潔身自好(1)受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票6、否決。2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度(1)不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。(2)不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。(3)不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。3、愛崗敬業、熱愛學生(1)熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發現幼兒有錯誤要及時制止和教育。(2)不諷刺、挖苦幼兒。(3)不體罰或變相體罰幼兒。4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業務(1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。(2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不7、接受。5、團結協作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落(1)與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。(2)語言要規范健康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發展的言行或有損幼兒園聲譽行為。(3)不準到領導辦公室吵架。6、自覺遵守教師職業道德，精心塑造教師形象，為人師表(1)上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環，不準披頭發，帶班教師不準穿高跟鞋。(2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。(3)上班期間不準喝酒失態，行為舉止要文明。(4)不參加封建迷信或非正常活動。(5)遵守職業道德基本要求和規范。(6)有家長或社會反映有8、悖師德者，一經查實視情節酌情處理。(二)業務考核制度30分1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。考核時間為每年xx月至xx月，xx月至xx月。2、考核細則由主管領導制定并實施。3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優依據之一。4、連續四個學期業務考核不到15分的教師待崗學習。(三)教師考勤制度(5分)教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進行扣分、罰款處理。(四)各項活動考核制度各項活動考核制度(20分)為了調動和激發教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領導將每學期活動次數累計，根據教師組織參加活動9、的態度、積極性、活動效果綜合評分。(五)安全工作考核制度(5分)(六)教學成績考核(30分)幼兒園考核管理制度范本篇三為強化幼兒園常規管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質教育，全面提高辦學效益，現根據幼兒園工作規程和幼兒園管理條例的精神，結合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內容、考核獎懲辦法;一、考核獎懲原則加強政治思想工作，使教職工進步樹立為人師表，切為了孩子的教育思想，為教育事業做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態度好壞，業務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優罰劣，促進教工10、素質及保教質量的提高。二、考核獎懲內容履行崗位職責;職業道德;工作成果;工作負荷;業務進修等其它工作。(一)獎勵部分: (300500分)1、教師在專業技能和教學能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。本園內部:頒發一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;縣級:一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元;市級:一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元;省 級 :一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元;國 家 級:一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元;在全國性CN刊物發表一篇獎給50元;在教育主管部門主編的報刊、雜志上發表一篇:國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。2、教師在各11、類優質課或公開課評比中獲獎的:本園內部:頒發一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;(隨檔案保存)縣級:一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元;市級:一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元;省 級:一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元;國家級:一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元;其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發給20元/人的補貼。3、指導學生集體、個人參賽獲獎(指主要指導老師，其他配合老師酌情)本園內部:頒發一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;(隨檔案保存)縣級:一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元;市級:一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元;省 級:一等獎60元，12、二等獎50元，三等獎30元;國家級:一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元。4、上班時間能認真組織一日活動，教學常規井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內外活動，積極發言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達到推薦的(每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師)(50分/次)5、班級主題、區角等環境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確(標題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75)，內容充實完備(內容符合要求、標題、學期、班級號、姓名、日期填寫符合要求)。臺賬按要求在規定時間完成， 如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務者。積極參加各科教科研活動，有創新勇于發表自己的觀點及看法，且被采納者(30分/次)。6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規，樂于開動腦筋，積極進取，改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食(禁止幼兒、教師私帶食品園內食用)，創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等)通過評比的先進個人獎。(50分/年)7、有過硬的職業道德，被評“家長最滿意教師”，連續受到5次以上(不含)得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結派獲得的;(50分/次)