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1、電力公司員工獎懲及安全工作管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx公司規(guī)章制度【篇一：xx公司員工獎懲規(guī)定】 xx公司員工獎懲規(guī)定第一章總則第一條為大力弘揚社會主義核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，規(guī)范員工管理，加強隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合xx公司（以下簡稱“公司”）實際，制定本規(guī)定。第二條公司員工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)2、履職盡責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第三條員工獎懲遵循“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則。獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合。第四條本規(guī)定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)（以下簡稱“各級單位”）依法直接建立勞動關(guān)系的員工。第二章職責(zé)分工第五條公司成立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司主要負責(zé)人任組長，分管負責(zé)人任副組長，成員由xx辦公廳、安質(zhì)部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監(jiān)察局（紀檢組）、工會等有關(guān)部門主要負責(zé)人組成，負責(zé)審定員工獎懲管理制度、決定員工獎懲重大事項等。公司員工獎懲工作辦公室設(shè)在xx人資部，歸口管理公司系統(tǒng)員工獎懲工作，負責(zé)擬訂公司獎3、懲管理制度、執(zhí)行公司獎懲決定等。第六條公司職能部門按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要，負責(zé)制定本專業(yè)獎懲制度，提出本專業(yè)相關(guān)獎懲建議。第七條公司各級單位成立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負責(zé)執(zhí)行公司獎懲管理制度，制定員工獎懲實施細則，開展本單位員工獎懲管理。第三章獎勵第八條員工有下列表現(xiàn)之一的，可給予獎勵：（一）在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻的；（二）在管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面取得重大創(chuàng)新成果或者顯著成績的；（三）在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優(yōu)異的；（四）保護公共財產(chǎn)，防止事故或者事故、災(zāi)害搶險有功，使國家和企業(yè)免受重大損失的；（五）忠于職守、甘于奉獻、廉潔奉公，4、事跡突出的；（六）制止、預(yù)防違規(guī)違紀行為，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有突出貢獻的；（七）見義勇為、制止不法行為、維護社會和諧穩(wěn)定等方面，事跡突出的；（八）其他應(yīng)給予獎勵的。第九條對員工的獎勵包括通報表揚、表彰并授予榮譽稱號和物質(zhì)獎勵。（一）通報表揚以精神獎勵為主，一般不進行物質(zhì)獎勵。（二）公司表彰的榮譽稱號包括勞動模范、先進工作者、技術(shù)能手、青年五四獎?wù)隆⑶嗄陯徫荒苁帧?yōu)秀班組長、專業(yè)（專項）工作先進個人等。（三）受到表彰的員工，可給予一定的物質(zhì)獎勵。公司表彰的榮譽稱號對應(yīng)的物質(zhì)獎勵標準根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展情況適時進行調(diào)整。第十條國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰授予、誰獎勵”的5、原則，公司一般不再進行物質(zhì)獎勵，確需進行獎勵的，經(jīng)各級單位員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，參照公司同類別表彰獎勵標準執(zhí)行。員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進行物質(zhì)獎勵，不重復(fù)獎勵。第十一條各級單位表彰一般按下列程序開展：（一）公布表彰評選的范圍、數(shù)量、條件和評審程序。（二）員工所在單位（部門）推薦或推選。（三）獎項歸口管理部門組織評審，提出表彰建議名單。（四）員工獎懲工作辦公室審核表彰建議名單。（五）員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會（總經(jīng)理辦公會）審議批準。（六）下發(fā)表彰文件，并在一定范圍內(nèi)公布。第四章懲處第十二條員工有以下行為的，予以懲處：（一）違反勞動紀律：經(jīng)常遲到、早退6、，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當理由不服從工作安排、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。（二）違反工作紀律：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責(zé)任事故的；濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營銷、基建、財務(wù)、金融、物資、人事等工作中，嚴重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和不良影響的；泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟損失和商譽損失的。（三）違反廉潔從業(yè)規(guī)定：貪污受賄的；以權(quán)謀私的；揮霍浪費，損公肥私的。（四）損害企業(yè)形象、影響隊伍穩(wěn)定：通過網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息，損害企業(yè)形象的；誹謗、誣陷他7、人的；違規(guī)信訪，捏造事實向有關(guān)部門、單位惡意投訴舉報，圍堵沖擊公共場所、辦公場所和生產(chǎn)場所，擾亂國家、社會和企業(yè)正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動的；違反社會主義道德，妨害社會公共秩序的。（五）違反國家法律法規(guī)的。（六）國家有關(guān)機關(guān)責(zé)令懲處的。（七）犯有其他違規(guī)違紀行為的。員工違規(guī)違紀行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第十三條對員工的懲處主要包括紀律處分、經(jīng)濟處罰和組織處理三種方式，三種懲處方式可單獨運用，也可同時運用。（一）紀律處分：包括警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留用察看、解除勞動合同。1.警告：處分期6個月。2.記過：處分期12個月。3.記大過：處分期18個月。4.8、降級（降職）：降低受懲處人崗位層級或職務(wù)級別。5.撤職：撤銷受懲處人所擔任的職務(wù)。6.留用察看：處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當?shù)刈畹凸べY標準（扣除保險后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀行為的，解除勞動合同。7.解除勞動合同：用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動合同。（二）經(jīng)濟處罰：扣減薪金或賠償經(jīng)濟損失。（三）組織處理：包括通報批評、調(diào)整崗位、待崗、誡勉談話、停職（檢查）、責(zé)令辭職等。第十四條員工發(fā)生違規(guī)違紀行為的，視情節(jié)輕重予以適當?shù)募o律處分。員工受到紀律處分的，同時進行適當?shù)慕?jīng)濟處罰，并根據(jù)需要進行組織處理。（一）同一違規(guī)違紀行為適用兩項及以上紀律處分的，按最重處分標準執(zhí)行。（二）同一事件中涉及多9、項違規(guī)違紀行為的，按不低于所適用的最重懲處標準處理。第十五條警告、記過、記大過、留用察看處分期內(nèi)，降級（降職）、撤職處分后一年內(nèi)，受懲處人不得提職、晉崗，不得提高薪酬和其他待遇，不得給予各類獎勵。第十六條經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。員工待崗期間原則上按當?shù)刈畹凸べY標準（扣除保險后）發(fā)放工資。第十七條各級單位對員工進行懲處的程序：（一）相關(guān)職能部門根據(jù)職責(zé)分工提出懲處建議，并提交員工獎懲工作辦公室審核。（二）員工獎懲工作辦公室就懲處建議征求工會意見后，提交員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會（總經(jīng)理辦公會）審定。（三）10、員工獎懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。第十八條員工對懲處決定有異議的，可按照勞動法相關(guān)規(guī)定，向單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十九條員工受到紀律處分和經(jīng)濟處罰，單位應(yīng)書面通知本人，并記入本人檔案。第二十條員工為中國共產(chǎn)黨黨員的，發(fā)生違規(guī)違紀行為，除執(zhí)行本規(guī)定外，由所在黨組織按照中國共產(chǎn)黨章程和中國共產(chǎn)黨紀律處分條例的相關(guān)規(guī)定處理。第五章附則第二十一條公司各省（自治區(qū)、直轄市）電力公司、各直屬單位依照本規(guī)定和法定程序制11、定實施細則，并報公司員工獎懲工作辦公室備核。第二十二條公司代管單位、集體企業(yè)可參照本規(guī)定制定本單位員工獎懲辦法，經(jīng)本單位職工代表大會或職工大會審議通過，并報主管單位員工獎懲工作辦公室備案，公告后實施。第二十三條公司各專項獎懲辦法應(yīng)依據(jù)本規(guī)定制定。第二十四條本規(guī)定由xx人資部負責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。第二十五條本規(guī)定自2013年9月1日起施行。【篇二：xx公司內(nèi)控管理制度、方案、標準、規(guī)范等內(nèi)容(客觀題題庫)】xx公司內(nèi)控管理制度、方案、標準、規(guī)范等一、單選題（167題）1.根據(jù)xx內(nèi)控流程標準，增值稅抄稅管理流程標準涉及的信息系統(tǒng)是（）。a、erp b、財務(wù)管控系統(tǒng)c、營銷系統(tǒng)d、稅控系統(tǒng)【答案】d12、【解析】根據(jù)xx內(nèi)控流程標準財務(wù)管理業(yè)務(wù)流程框架，cw-08-02-08增值稅抄稅管理流程標準。2.公司建立規(guī)范統(tǒng)一的風(fēng)險信息庫，確立公司（）風(fēng)險分類體系，統(tǒng)一風(fēng)險分類和定義，制定統(tǒng)一的風(fēng)險評估規(guī)范，明確評估方法，確定定性與定量風(fēng)險評估標準。a、一級b、二級c、三級d、四級【答案】d【解析】xx內(nèi)控流程標準風(fēng)險信息庫的用途。3.根據(jù)xx內(nèi)控流程風(fēng)險評估標準，以下哪一項表示風(fēng)險發(fā)生的可能性為中等。（）a、公司可能每1-5年發(fā)生該類風(fēng)險b、公司可能每年發(fā)生該類風(fēng)險c、公司可能每半年發(fā)生該類風(fēng)險d、公司可能每月發(fā)生該類風(fēng)險【答案】b【解析】xx內(nèi)控流程風(fēng)險評估標準。4.根據(jù)xx內(nèi)控流程風(fēng)險評估標準，13、以下哪一項表示風(fēng)險發(fā)生的可能性為低。（）a、公司可能每1-5年發(fā)生該類風(fēng)險b、公司可能每年發(fā)生該類風(fēng)險c、公司可能每半年發(fā)生該類風(fēng)險d、公司可能每月發(fā)生該類風(fēng)險【答案】a【解析】xx內(nèi)控流程風(fēng)險評估標準。5.以下哪項不屬于資產(chǎn)核算風(fēng)險的三級風(fēng)險。（）a、固定資產(chǎn)核算風(fēng)險b、無形資產(chǎn)核算風(fēng)險c、項目后評價不規(guī)范風(fēng)險d、低值易耗品核算風(fēng)險【答案】c【解析】xx內(nèi)控流程風(fēng)險信息庫財務(wù)風(fēng)險_資產(chǎn)核算風(fēng)險。c屬于工程管理與核算風(fēng)險。6.以下哪項不屬于低值易耗品核算風(fēng)險的四級風(fēng)險點。（）a、資產(chǎn)零購新增未經(jīng)授權(quán)或?qū)徟鷅、系統(tǒng)聯(lián)動生成的重點低值易耗品卡片不準確，更新不及時c、系統(tǒng)聯(lián)動生成的資產(chǎn)卡片不準確，更14、新不及時，與設(shè)備卡片不匹配d、未對零購新增資產(chǎn)卡片分類信息以及資產(chǎn)目錄信息進行檢查【答案】c【解析】xx內(nèi)控流程風(fēng)險信息庫財務(wù)風(fēng)險_資產(chǎn)核算風(fēng)險。c屬于固定資產(chǎn)核算風(fēng)險的四級風(fēng)險點。7.預(yù)算管理風(fēng)險的風(fēng)險預(yù)警指標閾值顯示報警的范圍是（）。a、5%及以上b、10%及以上c、15%及以上d、20%及以上【答案】b【解析】xx內(nèi)控流程風(fēng)險信息庫財務(wù)風(fēng)險_預(yù)算管理風(fēng)險，風(fēng)險預(yù)警指標閾值顯示異常的范圍是5%,10%),10%及以上報警。8.賬戶管理不規(guī)范風(fēng)險的風(fēng)險預(yù)警指標賬戶在線監(jiān)控率閾值顯示正常的范圍是（）。a、100% b、(100%，95%c、(95%，90% d、(90%，0【答案】a【解析】x15、x內(nèi)控流程風(fēng)險信息庫財務(wù)風(fēng)險_資金管理風(fēng)險，在線監(jiān)控率閾值顯示正常的范圍是100%,(100%，95%為異常，(95%，0為報警。9.資金存量管理不當風(fēng)險的風(fēng)險預(yù)警指標是（）a、賬戶在線監(jiān)控率b、資金運作違規(guī)率c、預(yù)算執(zhí)行偏差率d、資金歸集率【答案】d【解析】xx內(nèi)控流程風(fēng)險信息庫財務(wù)風(fēng)險_資金管理風(fēng)險10.以下哪項不是財務(wù)信息項目管理不到位風(fēng)險的四級風(fēng)險點（）a、財務(wù)系統(tǒng)權(quán)限變更未經(jīng)授權(quán)與審批b、業(yè)務(wù)需求不合理，優(yōu)化的內(nèi)容不符合業(yè)務(wù)需求c、測試結(jié)果統(tǒng)計和分析不準確d、未對項目上線效果進行評估【答案】a【解析】xx內(nèi)控流程風(fēng)險信息庫財務(wù)風(fēng)險_財務(wù)信息化風(fēng)險。選項a是財務(wù)權(quán)限管理違規(guī)風(fēng)險的四級風(fēng)16、險點。11.以下哪項不是財務(wù)評價工作不到位風(fēng)險的內(nèi)部因素（）。a、管理對標通知書內(nèi)容不明確、不全面影響對標工作的實施效果。b、財務(wù)內(nèi)部控制評價結(jié)果未得到審核可能導(dǎo)致評價結(jié)論不正確、不公允，影響評價工作的有效性，無法達到評價工作的目的。c、定性評價結(jié)果未得到審核可能導(dǎo)致評價標準的統(tǒng)一性和公正性無法得到保證，影響定性評價效果。d、季度/年度經(jīng)營指標對標數(shù)據(jù)未得到審核可能導(dǎo)致對標數(shù)據(jù)不齊全、不合理，影響對標數(shù)據(jù)定量評價的準確性，無法達到定量評價工作目的。【答案】b【解析】xx內(nèi)控流程風(fēng)險信息庫財務(wù)風(fēng)險_稽核評價管理風(fēng)險。b屬于財務(wù)內(nèi)控管理不規(guī)范風(fēng)險的內(nèi)部因素。12.以下哪項不是稅務(wù)核算不準確風(fēng)險的四17、級風(fēng)險點（）a、發(fā)票領(lǐng)用未經(jīng)登記b、對財政、稅收政策更新了解不及時c、稅務(wù)資料未妥善保管d、銷項稅、進項稅金額確認不準確【答案】b【解析】xx內(nèi)控流程風(fēng)險信息庫財務(wù)風(fēng)險_稅務(wù)風(fēng)險。13.預(yù)算管理風(fēng)險所使用的風(fēng)險預(yù)警指標不包括（）。a、業(yè)績考核經(jīng)濟效益指標b、協(xié)同憑證金額差錯率c、預(yù)算與實際偏離度d、連續(xù)年度預(yù)算與實際偏離度【答案】b【解析】xx內(nèi)控流程風(fēng)險信息庫財務(wù)風(fēng)險_預(yù)算管理風(fēng)險。b屬于總賬核算和報表風(fēng)險。14.基金主管部門根據(jù)匯算清繳審核情況出具底稿并下發(fā)省公司清算底稿，由（）對清算底稿中列明的應(yīng)繳、實繳數(shù)額及免征電量等進行復(fù)核確認。a、財務(wù)部b、發(fā)展部c、交易中心d、調(diào)度中心【答案】a18、【解析】內(nèi)部控制矩陣cw-02-02-03基金年度匯算清繳管理15.附加費撥付管理流程中，價外費用管理崗于每月接收財政廳/國家發(fā)改委下發(fā)的（）調(diào)配文件，并填制調(diào)配申請。a、xx公用事業(yè)附加b、教育費附加c、可再生能源電價附加d、地方教育費附加【答案】c【解析】內(nèi)部控制矩陣cw-02-02-04附加費撥付管理16.非票據(jù)收款流程中，核對銀行進賬信息步驟的控制點為（）a、收入與應(yīng)收會計在sap系統(tǒng)執(zhí)行手工清賬，清賬完成后，系統(tǒng)自動生成清賬的會計憑證。b、會計主管審核無誤后，生成應(yīng)收賬款清賬憑證。財務(wù)管控模塊的清賬憑證自動同步至erp系統(tǒng)。c、收入與應(yīng)收會計將銀行紙質(zhì)到款回單與出納傳遞來的銀行到賬通19、知單進行核對，確認一致后生成預(yù)制記賬憑證并傳遞至主管審核。d、收入與應(yīng)收會計在收到出納提交的銀行單據(jù)后，檢查是否屬于收入相關(guān)。【答案】d【解析】內(nèi)部控制矩陣cw-02-04-03非票據(jù)收款流程17.有采購訂單發(fā)票校驗流程，以下步驟順序正確的是（）、入庫單、發(fā)票等資料;審核相關(guān)材料;錄入或核對發(fā)票信息，系統(tǒng)自動過賬;預(yù)付賬款清賬b、錄入或核對發(fā)票信息，系統(tǒng)自動過賬;提交采購合同、入庫單、發(fā)票等資料;審核相關(guān)材料;預(yù)付賬款清賬c、提交采購合同、入庫單、發(fā)票等資料;錄入或核對發(fā)票信息，系統(tǒng)自動過賬;審核相關(guān)材料;預(yù)付賬款清賬d、提交采購合同、入庫單、發(fā)票等資料;審核相關(guān)材料;預(yù)付賬款清賬;錄入或核對20、發(fā)票信息，系統(tǒng)自動過賬【答案】a【解析】內(nèi)部控制矩陣cw-03-02-01有采購訂單發(fā)票校驗18.付款/預(yù)付申請?zhí)幚砹鞒讨校韵履囊豁棽粚儆诳梢陨暾堫A(yù)付款的情況（）a、根據(jù)合同規(guī)定，需支付預(yù)付款的工程預(yù)付款b、根據(jù)上級指示，需支付預(yù)付款c、物資采購預(yù)付款d、其他服務(wù)采購預(yù)付款【答案】b【解析】內(nèi)部控制矩陣cw-03-02-02付款/預(yù)付申請?zhí)幚怼?9.電子支付流程，以下步驟順序正確的是（）a、出納提起電子支付申請；出納執(zhí)行電子支付；出納、應(yīng)付會計、會計主管進行電子簽名；出納接收支付狀態(tài)返回信息；應(yīng)付會計生成憑證b、應(yīng)付會計生成憑證;出納提起電子支付申請；出納、應(yīng)付會計、會計主管進行電子簽名；出21、納執(zhí)行電子支付；出納接收支付狀態(tài)返回信息c、出納提起電子支付申請；出納、應(yīng)付會計、會計主管進行電子簽名；出納執(zhí)行電子支付；出納接收支付狀態(tài)返回信息；應(yīng)付會計生成憑證d、出納提起電子支付申請；出納、應(yīng)付會計、會計主管進行電子簽名；出納接收支付狀態(tài)返回信息；出納執(zhí)行電子支付；應(yīng)付會計生成憑證【答案】c【篇三：20xx版xx公司安全工作規(guī)定】xx公司安全工作規(guī)定第一章總則第一條為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強安全監(jiān)督管理，防范安全事故，保證員工人身安全，保證電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行和可靠供電，保證國家和投資者資產(chǎn)免遭損失，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定依據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和22、國突發(fā)事件應(yīng)對法、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例、電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理條例等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合電力行業(yè)特點和xx公司（以下簡稱“公司”）組織形式制定，用于規(guī)范公司系統(tǒng)安全工作基本要求。第三條公司各級單位實行以各級行政正職為安全第一責(zé)任人的安全責(zé)任制，建立健全安全保證體系和安全監(jiān)督體系，并充分發(fā)揮作用。第四條公司各級單位應(yīng)建立和完善安全風(fēng)險管理體系、應(yīng)急管理體系、事故調(diào)查體系，構(gòu)建事前預(yù)防、事中控制、事后查處的工作機制，形成科學(xué)有效并持續(xù)改進的工作體系。第五條公司各級單位應(yīng)貫徹國家法律、法規(guī)和行業(yè)有關(guān)制度標準及其他規(guī)范性文件，補充完善安全管理規(guī)章制度和現(xiàn)場規(guī)程，使安全工作制度化、規(guī)范23、化、標準化。第六條公司各級單位應(yīng)貫徹“誰主管誰負責(zé)、管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，做到計劃、布置、檢查、總結(jié)、考核業(yè)務(wù)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、考核安全工作。第七條本規(guī)定適用于公司總（分）部及所屬各級單位（含全資、控股、代管單位）的安全管理和安全監(jiān)督管理工作。公司各級單位承包和管理的境外工程項目，以及公司系統(tǒng)其他相關(guān)單位的安全管理和安全監(jiān)督管理工作參照執(zhí)行。第二章目標第八條xx公司安全工作的總體目標是防止發(fā)生如下事故（事件）：（一）人身死亡；（二）大面積停電；（三）大電網(wǎng)瓦解；（四）主設(shè)備嚴重損壞；（五）電廠垮壩、xx廠房；（六）重大火災(zāi)；（七）煤礦透水、瓦斯爆炸；（八）其他對公司和社會24、造成重大影響、對資產(chǎn)造成重大損失的事故（事件）。第九條省（直轄市、自治區(qū)）電力公司和公司直屬單位（以下簡稱“省公司級單位”）的安全目標：（一）不發(fā)生人身死亡事故；（二）不發(fā)生一般及以上電網(wǎng)、設(shè)備事故；（三）不發(fā)生重大火災(zāi)事故；（四）不發(fā)生五級信息系統(tǒng)事件；（五）不發(fā)生煤礦重大及以上非傷亡事故；（六）不發(fā)生本單位負同等及以上責(zé)任的特大交通事故；（七）不發(fā)生其他對公司和社會造成重大影響的事故（事件）。第十條省（直轄市、自治區(qū)）電力公司支撐實施機構(gòu)、直屬單位、地市供電企業(yè)和公司直屬單位下屬單位（以下簡稱“地市公司級單位”）的安全目標：（一）不發(fā)生重傷及以上人身事故；（二）不發(fā)生五級及以上電網(wǎng)、設(shè)備事25、件;（三）不發(fā)生一般及以上火災(zāi)事故；（四）不發(fā)生六級及以上信息系統(tǒng)事件；（五）不發(fā)生煤礦較大及以上非傷亡事故；（六）不發(fā)生本單位負同等及以上責(zé)任的重大交通事故；（七）不發(fā)生其他對公司和社會造成重大影響的事故（事件）。第十一條地市公司級單位直屬單位、縣供電企業(yè)、公司直屬單位下屬單位子企業(yè)（以下簡稱“縣公司級單位”）的安全目標：（一）不發(fā)生五級及以上人身事故；（二）不發(fā)生六級及以上電網(wǎng)、設(shè)備事件;（三）不發(fā)生一般及以上火災(zāi)事故；（四）不發(fā)生七級及以上信息系統(tǒng)事件；（五）不發(fā)生煤礦一般及以上非傷亡事故；（六）不發(fā)生本單位負同等及以上責(zé)任的重大交通事故；（七）不發(fā)生其他對公司和社會造成重大影響的事故（26、事件）。第三章責(zé)任制第十二條公司各級單位行政正職是本單位的安全第一責(zé)任人，對本單位安全工作和安全目標負全面責(zé)任。第十三條公司各級單位行政正職安全工作的基本職責(zé)：（一）建立、健全本單位安全責(zé)任制；（二）批閱上級有關(guān)安全的重要文件并組織落實，及時協(xié)調(diào)和解決各部門在貫徹落實中出現(xiàn)的問題；（三）全面了解安全情況，定期聽取安全監(jiān)督管理機構(gòu)的匯報，主持召開安全生產(chǎn)委員會議和安全生產(chǎn)月度例會，組織研究解決安全工作中出現(xiàn)的重大問題；（四）保證安全監(jiān)督管理機構(gòu)及其人員配備符合要求，支持安全監(jiān)督管理部門履行職責(zé)；（五）保證安全所需資金的投入，保證反事故措施和安全技術(shù)勞動保護措施所需經(jīng)費，保證安全獎勵所需費用；（六27、）組織制定本單位安全管理輔助性規(guī)章制度和操作規(guī)程；（七）組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃；（八）組織制定本單位安全事故應(yīng)急預(yù)案；（九）督促、檢查本單位安全工作，及時消除安全事故隱患；（十）建立安全指標控制和考核體系，形成激勵約束機制；（十一）及時、如實報告安全事故；（十二）其他有關(guān)安全管理規(guī)章制度中所明確的職責(zé)。第十四條公司各級單位行政副職對分管工作范圍內(nèi)的安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，向行政正職負責(zé)；總工程師對本單位的安全技術(shù)管理工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；安全總監(jiān)協(xié)助負責(zé)安全監(jiān)督管理工作。第十五條公司各級單位的各部門、各崗位應(yīng)有明確的安全管理職責(zé)，做到責(zé)任分擔，并實行下級對上級的安全逐級負責(zé)制。安全保證體系對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作負責(zé)，安全監(jiān)督體系負責(zé)安全工作的綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。第十六條公司各級單位實行上級單位對下級單位的安全責(zé)任追究制度，包括對責(zé)任人和責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究。在公司各級單位內(nèi)部考核上，上級單位為下級單位承擔連帶責(zé)任。第四章監(jiān)督管理第十七條安全監(jiān)督管理機構(gòu)是本單位安全工作的綜合管理部門，對其他職能部門和下級單位的安全工作進行綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第十八條公司、省公司級單位和省公司級單位所屬的檢修、運行、發(fā)電、施工、煤礦企業(yè)（單位）以及地市供電企業(yè)、縣供電企業(yè)，應(yīng)設(shè)立安全監(jiān)督管理機構(gòu)。機構(gòu)設(shè)置及人員配置