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1、針紡有限公司作息時間考勤、安全生產(chǎn)管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 南昌xx針紡有限公司規(guī)章制度總 則為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司與員工的合法權(quán)益，使公司的管理制度、組織機構(gòu)得以落實，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本部管理制度。一、 公司從業(yè)人員應(yīng)遵守本規(guī)章，并誠實履行其義務(wù)，以促進公司不斷發(fā)展壯大。二、 公司享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)，工資獎金分配權(quán)、依法制定企業(yè)規(guī)章制度等權(quán)利。三、 從業(yè)人員應(yīng)忠于職守，遵守公司制定的一切規(guī)章制度，堅守職業(yè)操守，要有著職業(yè)賦2、予的社會責任感，誠實、誠信的履行本職工作義務(wù)，一切以公司制定的“員工守則”為工作準繩，做好自己。四、 從業(yè)人員在生產(chǎn)工作中做到“安全生產(chǎn)、減少損耗、降低成本、增加效益”同時要“愛惜公務(wù)、講究衛(wèi)生”、以積極的態(tài)度、愉悅的心情努力工作，提升自己在職場中優(yōu)秀的一面，樹立起企業(yè)良好形象。細 則一、 作息時間1、 從業(yè)人員在本廠作息時間定為八小時工作制。2、 上下班時段：上午8點-11點30分、下午1：-5點30分。如有特殊原因接送小孩及家務(wù)，上下班時間不得遲到、早退超過30分鐘，并且該時段在當天某時段及時加以補回，未能補回按每小時扣除人民幣10元。3、 上班時間一個月內(nèi)無故遲到或早退七次（含七次），（3、指未向主管責任人請假者）扣除當月績效獎金。4、 員工工作為計件制，按照實際勞動取酬原則，多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬。二、 考勤制度1、 為加強考勤管理，維護生產(chǎn)秩序，提高生產(chǎn)效率，特制度本制度。2、 從業(yè)人員必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。3、 請假制度：請假必須事先寫好請假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。4、 嚴格請銷假制度，員工因私事請假一天以內(nèi)（含一天），由師傅批準；三天以上的（含三天），由廠責任人批準，請假員工事畢向批準人銷假，未經(jīng)批準而擅自離工作崗位的按4、曠工處理。5、 員工請假每月累計不得超過三次，同一工種每次請假不得超過半數(shù)，事假一至兩天扣除當月績效獎金。6、 曠工：對沒有出具任何請假手續(xù)缺勤的，曠工一天扣三天工資，每月連續(xù)曠工三天或累計超過三天以上者扣除余下工資及績效獎金，并按自動離職予以處理。7、 工作時間禁止串崗聊天、禁做不與工作相關(guān)的肢體運動，不得影響他人生產(chǎn)工作，如有違反者每發(fā)現(xiàn)一起處罰10元，累計超過3次者，扣發(fā)當月績效獎金。8、 員工因故辭職應(yīng)提前一個月向師傅或廠責任人提交（辭職通知書），試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知師傅，待相關(guān)責任人獲準后方可離崗離職。離辭職工資發(fā)放按進廠有關(guān)規(guī)定給予結(jié)算。三、 生產(chǎn)績效1、 績效獎金分為：5、月生產(chǎn)績效獎、年終工資比例績效獎。1 月生產(chǎn)績效獎金：月份和年終獎金占工資的10%左右。每年年終獎不終身制。績效獎以：每天生產(chǎn)600件為起點，定員20-22人（操作工），可拿5%；每天生產(chǎn)800件為起點，定員20-22人（操作工），可拿7%；每天生產(chǎn)1000件為起點，定員20-22人（操作工），可拿9%；每天生產(chǎn)1200件為起點，定員20-22人（操作工），可拿10%；該標準以每月出貨數(shù)為基準。 2年終工資比例績效獎：全年滿十個月（含十個月）工資累計的2%。曠工、缺勤、離職等違規(guī)現(xiàn)象者除外。該標準以每年出貨數(shù)為基準。2、 計件規(guī)范要嚴格按原票標識數(shù)字等級，一切聽從生產(chǎn)責任人（以下稱：師傅）的安6、排，如要改的票面生產(chǎn)數(shù)量，改前必須通知師傅驗貨后簽字后方能有效。自行涂改票數(shù)，結(jié)算工資時廠方不予認可，同時按改動票數(shù)扣雙倍金額。3、 績效獎發(fā)放期：月績效獎為次月工資發(fā)放日，年績效獎為來年上崗頭月工資發(fā)放日。如來年為能上班者；年終獎視為自動放棄。四、 安全生產(chǎn)1、 生產(chǎn)責任人和技術(shù)責任人要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備安全使用后，方可投入生產(chǎn)使用。、2、 操作機器設(shè)備是必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量。3、 發(fā)現(xiàn)直接危及他人安全的緊急情況，要及時采取應(yīng)對措施，并及時給予排除，工作場地和堆放產(chǎn)品地要空出消防通道，必須保持通暢，不得放置其他物品。4、 對消防、衛(wèi)7、生等設(shè)備、及其他危險防護設(shè)備，不得隨意移動，搬動、及損其功能的行為。5、 車間和倉庫嚴禁吸煙，嚴禁寵物，嚴禁攜帶易燃易爆等有毒有害危險物品進入。6、 所有車輛不得停放在車間級消防通道內(nèi)，不得在車間內(nèi)充電。7、 如遇停電危險，短暫停產(chǎn)，操作工不得擅自離開車間，如確有他事，必須向師傅請假，回復(fù)生產(chǎn)后要及時到崗。8、 愛護公共衛(wèi)生，不得隨地亂扔垃圾和隨意吐痰，提倡公德心。保潔員對辦公室車間周邊每天都要保持清潔。9、 為保證人身安全，小孩老人與生產(chǎn)無關(guān)人員不得隨意進入車間嬉鬧。10、 從業(yè)人員上下班時要整理機械、器具、物料等各項工具，確認電、油、火、器都安全。做好員工守則中“應(yīng)知應(yīng)會”的在崗守則11、8、 從業(yè)人員的考勤，安全衛(wèi)士等，師傅和相關(guān)責任人要秉公辦理，認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護遲到、早退、曠工，衛(wèi)生保潔，上下班未能做到“應(yīng)知應(yīng)會”者；一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。12、 以上規(guī)定如有違反其一者罰款10元。五、生產(chǎn)安排1、 在崗認真做好本職工作的同時，一切生產(chǎn)事務(wù)聽從生產(chǎn)責任人（師傅）的工作安排。2、 在生產(chǎn)過程中，不得隨意罷工或蠱惑他人離崗怠工，如有類似情況將給與嚴重警告處分，造成直接損失者扣除當月工資，造成嚴重后果者將予以辭退并扣除當月工資和績效獎金。3、 在生產(chǎn)繁忙時段違規(guī)曠工者，一次曠工超過3小時，扣除當日工資，累計七次扣除當月工資和績效獎金，并且不得耽誤下線的生產(chǎn)，如有耽誤下線生產(chǎn)，下線時段工資由曠工者補給。4、 公司下達生產(chǎn)通知單，師傅安排生產(chǎn)后，確定交換日期，各工位從業(yè)人員一經(jīng)上手操作后，中途不得以各種理由脫崗，離崗，請假，無故不上班，如發(fā)生上述情況，將嚴格按曠工規(guī)則處理，請假一天至兩天扣除當月均數(shù)的離崗工資和月績效獎金。同時，由于上述情況延誤交貨，外商起訴索賠，共同承擔連帶責任。20xx1-16執(zhí)行