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1、公司工業工廠經營運行管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 某上市企業某某某工業廠規章制度1、目的為保障企業穩定健康發展，維持正常的工作、生活秩序，維護全體員工的合法權益，創造良好的工作生產環境，保證安全生產的順利進行，依據現行相關法律法規，特制定本規章制度。2、范圍某某市某某某工業廠全體員工均必須嚴格遵守本規章制度。3、主要制定依據3.1 中華人民共和國勞動法3.2 中華人民共和國勞動合同法3.3 深圳經濟特區勞務工條例3.4 深圳經濟特區勞動合同條例3.5 深圳經濟特區安全管理條例 3.6 某某市員工工資支付條2、例3.7 廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定4、權責 4.1 本企業任何員工如有違反本規章制度之行為，工廠有權依據相關規定進行處罰。 4.2 總經理和中方廠長擁有處罰決定權。 4.3 本企業任何員工均有監督本規章制度實施并及時糾正違規違紀行為的權利和義務。 4.4 員工的合法權益受到侵害時，有向相關部門提出申訴的權利。 4.5 本規章制度的解釋權屬于某上市企業某某某工業廠。5、員工聘用制度5.1 員工招聘 員工招聘由工廠統一進行。公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定；不招用已與其它單位簽訂勞動合同而擅自離職的勞務工；不招用從本廠辭職未滿3、1年的員工。 凡應聘之人員，必須滿足以下條件：.1 年滿十六周歲，身體健康，視力良好，具有初中以上文化程度。.2 員工應聘時提供的身份證、流動人口計劃生育證、畢業證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。.3 接受文化基礎知識或專業知識的測試。.4 如實填寫招聘員工申請表。.5愿意嚴格遵守本工廠的各項規章制度。5.2 員工試用期 新招的員工由工廠統一進行入廠教育，學習各項規章制度和安全生產知識。員工自進廠之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限或無固定期限勞動4、合同，試用期不得超過六個月。新員工在試用期內接受廠方的綜合考核（5S、工作紀律工作效率、工作能力、工作積極性等），具體參照新員工評估標準，不合格者（即60分以下者）不再繼續錄用，各方面表現合格者，予以正式錄用。6、工作時間與休息休假制度6.1 工廠實行每周5天工作制，即星期一至星期五為工廠正式上班時間，因生產的需要，工廠有權對工作日進行了合法的調整，具體參照工廠的年歷表。6.2每日工作時間為8小時，白班時間為上午7：5012：00（含中間休息10分鐘），下午13：0017：10（含中間休息10分鐘）；夜班時間為20：1005：10（含中間休息時間），因生產的需要，工廠有權增加其它班次，具體參照5、上班時間作息表。6.3 因生產的需要，工廠有權在勞動部門規定的范圍內安排加班，因生產繁忙等原因臨時加班，員工應服從工廠的安排，工廠按有關規定向員工支付加班報酬。6.4 法定節假日：每年法定節假日共11天，包括元旦、五一、清明、端午、中秋各1天、春節3天、國慶節3天。法定節假日如恰逢休息日，應順延補假。如國家頒布新規定則按最新規定執行。6.4 “三八”婦女節為部分人節假日，女員工依法放假半天；如恰逢休息日，則不順延。6.5 婚假 婚假為有薪假。 員工本人結婚，可享受婚假五天（不含星期六、日及其它休息日）。婚假在3個月內一次性休完，必須遵守先婚假后產假的原則。（即在取得結婚證之日起三個月內必須休婚6、假，超過三個月不再準許休婚假） 員工結婚雙方不在同一工作地，可依據路程遠近給予路程假，具體參照路程假一覽表。路程假以本廠員工戶籍所在地為參考依據。 婚假結束后，員工本人須出具結婚證原件，否則以事假論處。6.6 喪假 喪假為有薪假。 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可給予3天喪假。6.7 路程假參見路程假一覽表。6.8 產假 產假為有薪假，符合計劃生育條件的已婚女員工可享受產假。（均含雙休日）產假前，員工本人須出具準生證原件，否則按照第6.11.1條的規定處理。女員工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天（均含休息日）。符合7、計劃生育條件的女員工懷孕不滿三個月流產的，經當地醫務部門的證明，準予休假15天；懷孕三個月以上人工流產的，經當地醫務部門的證明，準予休假42天。產假前，員工本人須出具準生證原件，否則按照事假的規定處理。6.9 哺乳假 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內給予其兩次哺乳期間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可合并使用。 哺乳時間和本單位內哺乳往返的時間，算作勞動時間。6.10 病假 公司員工一年體檢一次，體檢不合格、患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本企業工作年限確定。根據我國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定，醫療期一般為三個月到二十四8、個月，勞動者實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。 員工病假須出示當地正規醫療部門開具的證明。 6.11 員工如有重要或緊急的事情，準予請事假。6.12 員工請假須本人提出書面申請，并逐級親自報領班、部門主任、課長批準。領班人員請假，提出書面申請并并逐級親自報部門主任、課長批準，請假三天（不含三天）以上者須報經理批準。主任人員請假，提出書面申請并親自報部門課長批準，三天（不含9、三天）以上者須報經理或總經理批準。課長請假必須提出書面申請并親自報經理或總經理批準。事假在完成上述手續后方能生效。臨時有急事不能來廠時，須請他人代請假或電話請假。6.13 帶薪年休假 在本企業連續工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。工作滿一年未滿十年者5天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者15天，具體參照休假天數通知。如國家頒布新規定則按最新規定執行。帶薪年休假當年有效，不累計到下一年。員工當年確因工作需要未能休帶薪年休假的年休假天數，公司按照該員工日標準工資收入的300%支付年休假工資報酬。 使用帶薪年休假時，一次最長不超過5天，特殊情況經經理或總經理批準的除外。休帶薪年休假時不10、給予路程假。帶薪年假以半天或天為單位計算（即每次休假至少半天）。 員工休帶薪年休假時，需提出書面申請，由課長批準。各部門主管在保證工作正常進行的前提下有計劃安排員工的帶薪年休假，工作忙時，部門主管可以不批假。連續工作滿1年以上方可休有薪假，有薪假從每年4月1日起開始計算。7、工資福利7.1 工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。根據勞動法的有關規定，我廠的工資及加班費計算按某某市勞動部門每年公布的最低標準執行。7.2公司員工的月收入總額包括基本工資(標準工資)、加班加點工資、技能獎、福利費（生活補貼、住房補貼等）、勞動保護費（無塵補貼、印刷補貼等）11、。7.3員工的加班加點工資以員工的基本工資(標準工資)作為計算基數。7.4 若遇停水、停電、待料等廠方原因而無法開工生產的，工廠仍發給員工基本工資(標準工資)。除非通知放假，仍需到工廠上班，由工廠安排培訓等活動，擅自不到廠上班者，按曠工論處；也可根據實際情況進行調班處理。7.5員工因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作連續醫療期在6個月以內的，按連續工齡的長短發給病假工資，其標準為：連續工齡不滿2年者，發給本人標準工資的60%；滿2年不滿4年者，發給本人標準工資的70%；滿4年不滿6年者發給本人標準工資的80%；滿6年不滿8年者，發給本人標準工資的90%；滿8年及以上者，發給本人標準工資的12、100%。 7.6員工醫療期在一處內累計超過6個月的，停發病假工資，按連續工齡長短發給疾病救濟費，其標準為：連續工齡不滿1年者，發給本人標準工資的40%；滿1年不滿3年者，發給本人標準工資的50%；滿3年及以上者，發給本人標準工資的60%。7.7病假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。7.8員工依法享受節日休假、年休假、婚假、喪假、產假期間，工資和相關補助照發。7.9 員工事假期間沒有工資和其它相關補助。7.10員工曠工，扣除曠工期間的基本工資和其它相關補助。7.11發薪時間：工廠每月12日前支付上月工資。8、社保及福利制度8.1 新員工自進廠之日起，工廠為其辦理養老保險、醫療保險和工傷保13、險。醫療保險是指住院醫療保險。9、安全管理制度9.1 安全防火制度 廠區內材料庫、車間、出貨室、發電機房、冷氣機房、廢品庫等處嚴禁煙火；吸煙的員工休息時只能在規定的區域吸煙，吸煙后煙蒂必須置于煙灰缸內，禁止亂扔，其它地方一律嚴禁吸煙。吸煙管理參見吸煙管理規定。 消防管理參見消防管理規定。 設備管理人員必須定期檢查、保養維護電器設備，注意其工作狀況，防止電氣設備短路或超負荷工作。 不準擅自動火，電焊、氧炔切割等動火作業要履行報批手續，經工廠安全主任批準后方可施工，并設置動火監護人。動火管理參見動火管理規定。 工廠成立義務消防隊，定期進行消防技能培訓，每年組織消防演習一次。 限制柴油發電機儲油柜的14、油量及設立專職負責人。 制定正己烷、酒精等危險品定點、定人管理制度。危險品管理參見危險品管理規定。 下班時車間領班、干部分別檢查所屬班組、部門的機器電源是否確已斷開。 保安人員鎖門前要檢查會議室、休息室有無安全隱患。9.2 安全保衛制度 工廠保安人員對工廠的安全負有保衛的職責。 在沒有放行條的情況下，任何人員嚴禁將工廠的物品帶出廠外。 全體員工、外來人員進入或離廠時必須配合保安人員的檢查。本廠員工攜帶包裹出廠時應主動出示給保安人員檢查。 工廠保安人員有權在廠區內糾正違法、違規和違紀現象，全體員工必須服從管理。 保安人員管理參見保安人員管理規定。9.3 其它安全管理制度 其它安全管理制度參見作業15、場所安全規范和各機械設備操作規程。10、違規違紀處罰條例及標準10.1違紀按輕重分為：注意、警告、嚴重警告、辭退四種。違紀一次根據輕重處以不同的罰款，違紀罰款從工資中扣除，具體參照處罰標準。10.2 全體員工出入廠內必須嚴格遵守員工出入管理規定，如有違反者，根據實際情況處以警告、嚴重警告或解除勞動合同，具體參照員工出入管理規定。10.3全體員工必須按時上、下班，不得遲到或早退，遲到或早退者按相關規定扣減工資。遲到15分鐘以內處書面注意一次并扣5元；遲到15分鐘以上處警告一次并扣10元；遲到1小時以上處嚴重警告一次并扣20元；遲到2小時以上按曠工處理(詳見10.18條)。因故需補卡時，一個月不得16、超過3次（因公例外）,違者處書面注意一次。每次補卡扣5元。代打卡屬于嚴重違規違紀行為，工廠有權解除委托者及代打卡者的勞動合同關系并不支付任何經濟補償。10.4 上班鈴響時，應到達工作崗位，并迅速做好作業準備，違者處以書面注意一次。10.5每位員工都必須按自己所在部門的要求著裝整齊、佩戴廠證，違者處以書面注意一次。10.6 無塵室按規定穿著工作服、工作鞋，不得穿拖鞋或將工作鞋當拖鞋穿。出入廠換鞋時，室外穿的鞋禁踩換鞋用踏板，違者處書面注意一次。10.7生產現場作業員上班時間應戴帽，且頭發必須全部束于帽子內；上裝著工衣，紐扣必須扣好；禁穿裙子、短褲、拖鞋、高跟鞋。違者處書面注意一次（孕婦除外）。117、0.8 來廠上班，禁止化妝，作業人員不得戴戒指或留有1毫米以上的指甲，不得涂指甲油（必要時除外），違者處書面注意一次。10.8 進入無塵室或風淋室時，必須遵守進入無塵室、風淋室管理規定，違者處書面注意一次。10.9 每個作業員，在作業時要保持精神的高度集中，必須按規定使用公司配備的勞保用品。在工作時，既要有高度的自我保護意識，同時還要有相互關心、相互保護的意識。違反作業安全規定，處書面注意一次，情節嚴重者或導致人員傷亡或造成不良后果的，視實際情況給予警告、嚴重警告或解除勞動合同處理。10.10 每個作業員都必須按照作業標準書或其它作業規定的要求進行作業，不按作業標準或其它作業規定作業的，視情節18、輕重處注意、警告、嚴重警告或解除勞動合同處理。10.11 廠區內行為、舉止規范： 注意儀表（衣著、坐、立、行）端莊。工作時不得坐、臥在地面、包裝箱和工作臺上，不得數人合坐一椅、相互搭肩拉手，不得伏在作業臺上，違者處書面注意一次。 不得串崗或在廠區內嬉戲奔跑大聲吵鬧，違者處警告一次。 不得將痰或鼻涕直接唾棄在地面上或垃圾桶內，須裹以廢紙后置于垃圾桶內，雜物紙團不得隨地亂扔，違者處書面注意一次。 無塵室員工上洗手間不得穿戴無塵服和無塵鞋，違者處書面警告一次。客梯僅限于客人或陪同客人時使用；貨梯僅限于運送貨物使用，嚴禁載人，違者處書面警告一次。 團結互助，不得在工作場所或其它場所打架斗毆，違者解除勞19、動合同。不得無理取鬧、醉酒鬧事、相互挑事生非，若因捏造事實、造謠污蔑等行為造成不良后果的，處警告一次。情節嚴重者解除勞動合同。廠內禁止吃任何食物，也禁止攜帶食物進入廠內。違者處注意一次，無塵室內處嚴重警告一次；廠內禁止喝酒，違者解除勞動合同。作業場所禁止攜帶、閱讀與工作無關的書報雜志、信件、資料等，違者處注意一次，無塵室內處警告一次。 未經批準，上班時間禁止會客或打私人電話；無塵室內領班、員工禁止使用手機，非無塵室內作業時間禁止使用手機；禁止利用公司電腦看小說、玩游戲；未經申請，禁止利用公司電腦上網；禁止上班時間聽耳機及做與工作無關的事情，違者處警告一次。 抽煙員工必須遵守吸煙管理規定，在禁煙20、的區域抽煙，處警告一次，休息時間在規定吸煙的區域可以吸煙，但亂扔煙蒂或亂彈煙灰者處警告一次。 遵守公共場所（廁所、洗水池、開水房、更衣室、會議室等）的規定，保持清潔衛生、物品的整潔和注意節約用水用電等。違者視情節處書面注意一次。10.12 各級員工必須服從上級的安排。工作上有意見可按領班、主任、課長的順序逐級反映。在沒有上級的回答之前，要照常工作。干部在得到意見反映時應迅速作出回答，若沒有作出回答員工可越一級反映。不得聚眾鬧事、不得消極怠工不做工作、不服從管理人員安排且工作態度惡劣處嚴重警告一次，情節嚴重者解除勞動合同。領班有注意權、主任有警告權、課長有嚴重警告的處分權及解除勞動合同的建議權解21、除勞動合同由總經理和廠長裁定。10.13 對作業中發生的問題（包括技術上的錯誤和安全上的危險動作等），作業員必須立即報告領班并由領班報告主管。隱瞞不報者，事后經查證后處警告一次，情節嚴重的直接解除勞動合同，且沒有時限（不論事情發生多久）。10.14 上午、下午或晚上加班，中間休息十分鐘。原則上中間休息以外時間禁止離開工作崗位，即休息前不得離崗外出，休息時間到點不得滯后返回。下班前不得離崗外出，特殊情況外出必須經領班以上管理人員書面同意且按規定如實登記出入時間，違者處書面注意一次。10.15 上班時間（包括加班）外出者須經領班、主管（本部門主管不在時，其它部門主管）書面同意，并持由管理干部簽發的22、外出證交保安人員檢查，無證外出，按曠工論，并處警告一次。，10.16 下班鈴響前，機器操作者可以提前三分鐘停機做整理、清潔等工作，其它手工作業人員不得停止作業，全體員工都不得提前離開工作崗位，鈴響后方能離開，并按遠近形成的自然順序分批外出，不得起哄奔跑，違者處書面注意一次。10.17員工在法定標準工作時間之處需要加班的，必須嚴格遵守加班管理規定，如有違反者，根據實際情況處以警告、嚴重警告或解除勞動合同。10.18 員工未請假而事后又不能提出充分理由者，或雖代請假但理由不充分者，按曠工論處。曠工一次處嚴重警告一次,一年內曠工累計十五天，予以解除勞動合同。因故不能加班，也須經領班、主任書面同意，否23、則處警告一次。10.19 愛護公司財產，遺失時要立即查找上報，損壞時要立即上報，經上級確認系故意或重大過失違反操作規程者，照價賠償，并處警告或解除勞動合同處理，造成設備等重大財產損失者，追究法律責任。盜竊公私財物者，送公安部門查處，獎勵檢舉他人盜竊者且保密其身份。10.20 對不適合某工種的員工，領班可以申請調整，經總經理批準后方可執行，不能協調時，上報總經理予以辭退。10.21 員工必須服從上司分配的工作，不得擅自選擇工作內容。各部門管理人員在需調用其它部門人員時須經該部門管理人員同意，不服從調用者處警告處分一次。10.22員工必須保守工廠知識技術方面的秘密,未經總經理允許，嚴禁私自將公司資24、料散播出去，違者處嚴重警告處分一次，情節嚴重的直接解除勞動合同。10.23各部門管理人員在廠內任何部門都有權糾正違紀現象，事后也有權將情況告知違紀員工所屬部門的主管處理。為維護廠規的統一性和嚴肅性，違紀現象所在部門主管必須調查、處理，并在次周的有關會議上通報處理結果。若管理人員自身違紀或對違紀現象未進行有效處置，將同樣受到相應的處罰。10.24 保安人員必須遵守保安管理規定，工作時間內不得看報，違者視情節嚴重處以注意、警告、嚴重警告或解除勞動合同。 對來訪者及外出人員、貨物未按規定進行登記，處值班保安人員書面注意一次。 保安人員值班時間內擅自外出或睡覺或做與工作無關的事情，一經發現按警告處理，25、若造成嚴重后果，可處解除勞動合同，并承擔賠償責任。 工作時間內，有外人在保衛室逗留，處當值保安書面注意一次。 收到工作訂閱的報刊和其它資料有截留、毀損、涂畫等現象，處書面注意一次。10.25 員工違規違紀，注意處分累計三次警告一次，二次嚴重警告與三次警告都做解除勞動合同。10.26除以上規定以外，若有其它違規違紀情況，工廠可根據情節輕重進行處理。11、辭職、解除勞動合同與離廠手續11.1 員工有下列情形之一者，工廠可以隨時予以辭退，解除勞動合同： 在試用期內或期滿時，綜合表現經評審不合格的。提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；進廠后將本人身份證借與他人；因身份證原因無法26、正常參加社會保險的，一經發現立即開除。 經常遲到、早退、曠工、消極怠工的； 嚴重違反勞動紀律或工廠規章制度，給工廠造成重大損失的； 嚴重失職，營私舞弊，對工廠利益造成重大損害的； 工作態度惡劣或有嚴重損害工廠形象之行為的； 故意損壞設備、工具，浪費原材料、能源的； 違反操作規程和安全規程，違章作業造成人員傷亡或財產重大損失的； 違反工廠制定的員工守則，達到規定程度的；員工同時與其他用人單位建立勞動關系,或有從事非法傳銷方面的行為,且經用人單位提出,拒不改正的; 有違法行為，或被依法追究刑事責任的； 法律、法規規定的其它情形。11.2 員工有下列情形之一者，工廠可以提前30日以書面形式通知員工本27、人，解除勞動合同； 患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的適當工作的； 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工已達到法定退休年齡的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。11.3 辭退的程序 由部門課長書面上報總經理批準，后轉中方廠長辦理相關手續。 按規定辦理離廠手續。11.4 員工辭職及續訂勞動合同 員工認為不適應工廠工作或者有其它正當理由，可以提出辭職。 辭職程序：提前三十日以書面形式提出申請，必須逐級申報領班、主任、課長同意簽字后上報廠長批準，領班以上人員辭職28、必須上報經理或總經理批準，然后將辭職書親自送交管理部總務課，辦理離廠手續。員工在試用期內提前三日提出申請。合同期滿,員工若需解除勞動合同,應當在合同期滿30日前以書面形式通知公司,如遇休假(含法定假及個人病假、事假)必須加上休假時間提前提出申請。不提交辭職書又不續簽勞動合同者，合同期滿后視為單方面自動解除勞動合同，同時公司保留解除勞動合同的權力。合同期滿,雙方同意延續勞動關系的,在合同期滿前30日內,雙方重新簽訂勞動合同；員工在本公司連續工作滿十年的訂立無固定勞動合同；連續訂立二次固定期限勞動合同的訂立無固定勞動合同。11.5 合同解除時薪酬的計算 試用期內，員工辭職時公司不支付經濟補償金。試29、用期內被證明不符合錄用條件的，也不支付補償金。 因公司的原因提出解除勞動合同時，公司需支付經濟補償金。因勞動者個人的原因提出解除勞動合同時，公司不支付經濟補償金。 員工因嚴重違反公司的規章制度被解除勞動合同時，公司不支付經濟補償金。員工因達到法定退休年齡而終止勞動合同時,公司不支付經濟補償金； 經濟補償金的有關規定，參照勞動法執行。每工作滿一年補一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經濟補償，最多不超過十二個月工資。員工辭職必須按規定提前申請，到期離廠時，工廠在3個工作日內支付全部款項。若提前離廠，工資支付日為工廠規定工資發放日，且要承擔違約責任，在工資中扣除30、違約金。違約金提前天數日平均工資（最多扣相等于10天的工資）。 對未辦理離廠手續而自動離廠者扣除全部款項。 員工離廠（辭工或辭退），扣除當月的違紀處罰金和遺失、損壞公物的賠償金。11.6 員工離廠手續 生產用的工具交還各領班處，若有遺失或損壞必須在辭職書上注明品名、數量。工衣交至四樓洗衣房，并把收回工衣的收條交至總務課。將廠牌、工卡、廠規、衣柜鞋柜鑰匙寫好編號交至總務課。持由中方辦出具的證明到工人服務部辦理退房手續，退房后將房管部開具的收據或退房證明交至總務課。11.7 員工提交辭職申請后如有消極怠工、工作態度惡劣、不服從管理或不按標準作業造成品質不良等違規違紀現象，則立即予以辭退并扣除全部款31、項。如有威脅、恐嚇、報復等言行，則上報某上市企業保衛部門和公安機關備案處理。12.有關勞動合同期滿退休金的補充說明12.1根據勞動法規定，勞動者個人主動提出解除勞動合同時，公司可以不支付經濟補償金，但考慮到歷史原因，2006年9月1日以前入社的員工，若合同期滿，個人按規章制度規定進行辭職的，公司將支付一定金額的退休金。12.2每工作滿1年補1個月（工資中的一部分），不足1年按實際工作月數進行折算，最多不超過12個月（簽訂無固定勞動合同的員工，若按公司規定提出解除勞動合同、達到法定退休年齡而終止勞動合同的員工，將按此規定進行支付退休金）12.3根據職位不同，退休金計算項目不同，具體參照補給規定。13、附則13.1 本制度由工廠管理人員討論制定并負責解釋，并按國家的法律、法規、政策的要求和工廠生產的實際需要或進行修改或補充。13.2 本制度未盡事宜，按現行法律、法規執行。13.3 本制度自公布之日起執行。某上市企業某某某工業廠廠長:總經理：