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1、公司工廠人員任用、服務待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條本規則依據本廠組織規程第十八條的規定制定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。第二條凡本廠員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。任用第一條各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。第二條各級人員任免程序如下：(一)總經理、副總經理、助理由董事會任免。(二)部長、副部長、主任、副主任由總經理提請董事會任免。(三)組長、副組長由主管部長(主任)任免或主管部長(主任)提請總經理任免，事后報董事會核備。(四)新進人員經試用考核合格后始予正式2、任用。第四條新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經理批準，部門主管級以上人員應層呈董事長批準。第五條有下列事情之一者，不得予以任用：(一)剝奪公權、尚未恢復者;(二)曾犯刑事案件，經判刑確定者;(三)受禁治產宣告、尚未撤消者;(四)通緝在案，尚未撤消者;(五)吸食鴉片或其它毒品者;(六)身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者;(七)未滿十六周歲者。第六條新進人員除另有規定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現之優劣予以縮短或延長之。第七條試用人員成績表現優良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理(董事長)核準正式任用。第八條試用人員成績表現欠佳者，應3、由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經理(董事長)核備。第九條新進人員于報到后，試用開始前，應在人事管理部門(本廠人事管理部門為企業管理辦公室)辦妥下列手續：(一)填妥本廠新進職員履歷表;(二)繳驗學歷證件及身份證;(三)最近半身正面免冠照片2。第十條本廠員工之服務年資自試用之日起計算。服務第一條本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經載列，而經上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。第二條本廠員工均應遵守下列規定：(一)遵守本廠一切規章及公告。(二)尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經許可不得對外發表，除辦理本廠指定任務外，不得擅用本廠名義。(三)盡忠職守，保守業務上的一切機密。(四)執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故稽延。(五)愛護工廠財物，不浪費，公物非經許可不得私自攜出。(六)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。(八)出勤管理應依員工出勤管理制度之規定辦理。員工出勤管理制度另訂。(九)因業務需要加班者，應依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。待遇第一條本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。第二條本廠員工工資按工作性質分為：(一)計時工資。(二)計件工資。