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1、機電公司工廠員工獎勵與處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工廠員工獎罰制度一 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。二 對于有下列九個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：(1)、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵;(2)、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵;(3)、為本廠產品打開市場銷2、路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵;(4)、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。(5)、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。(6)、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。(7)、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵;(8)、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵;(9)、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產(工作)者等，在給予上述獎勵時3、，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。 三 對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。四 對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元(1)、上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);(2)、穿拖鞋或赤膊上班的;(3)、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的;(4)、4、在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;(5)、亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的;(6)、廁所、洗盥處用水后龍頭不關的(7)、未經批準擅自留宿外來人員的;(9)、有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款20元;(1)、當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的;曠工半天的：(2)、工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的;(3)、非本設備操作人員，擅自動用該設備的;(4)、在本廠范圍內干私活的;(5)、上班時睡覺、喝酒的(6)多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但5、未造成不良后果的;對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;(1) 曠工一天的;(2) 謊報虛報考勤的;(3) 在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的;(4) 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的;(5) 隨意挪用、損壞設備或安全器材的;(6) 有賭博或打架斗毆行為的;(7) 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;8) 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;(9) 發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;(10) 違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失6、500元以下的各類責任事故的; (11) 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的;對違反(7)(8)(9)(10)(11)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。五 對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。(1)、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;(2)、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;(3)、 損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;(4)、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;(5)、 無故曠工，經教育不改的;(6)、 經營違反本廠規章制度，屢教不改的;(8)、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的;(9)、 觸犯國家刑事法律的;(10)、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序的;(11)、 工作不負責任，產生廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的;(12)、 泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的