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1、照明電器公司工廠休假、安全管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目錄第一章 總 則3第二章 入廠須知3第三章 工作時(shí)間與勞動(dòng)紀(jì)律6第四章 工資待遇7一、薪資制度7二、關(guān)于加班工資7第五章 休息休假83、 帶薪年假8第四章 安全管理與勞動(dòng)保護(hù)9第七章 公共守則11第八章 辭工（辭退）12第四章 寫(xiě)明辭工原因后交部門(mén)主管簽批，再送經(jīng)理或廠長(zhǎng)審批；12第九章 考核與獎(jiǎng)懲12 第一章 總 則第一條 本公司為民營(yíng)企業(yè)，始建于XX年。第二條本公司秉著用人求賢、管理求嚴(yán)、效率求高、品質(zhì)求優(yōu)的原則，努力把工廠建成一流的企業(yè)。第三2、條本公司根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)法律、法規(guī)制定本廠廠規(guī)和廠紀(jì)以及各項(xiàng)管理制度，公示和告知職工，職工自覺(jué)遵守。同時(shí)本廠有權(quán)根據(jù)廠規(guī)和考核條例對(duì)職工履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。第四條本公司職工無(wú)性別歧視，男女平等、同工同酬。第五條本公司實(shí)行民主管理，職工有權(quán)組建工會(huì)或選舉職工代表成立職工代表大會(huì)。第六條 工會(huì)組織或職工代表與工廠高層實(shí)行定期對(duì)話制度，互相溝通，改善管理。工會(huì)組織或職工代表有權(quán)參加與廠規(guī)廠紀(jì)和考核條例的制定與修改。第七條 職工對(duì)于任何違紀(jì)處分，均有申訴的權(quán)利。接受申訴機(jī)構(gòu)為公司行政部、工會(huì)組織、。申訴實(shí)效為自己知道受到處分后的兩個(gè)工作日內(nèi)。第二章 入廠須知第八條 各部門(mén)因生3、產(chǎn)發(fā)展需要而須招工，必須將所需人數(shù)、上班時(shí)間報(bào)人事部，經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人事部負(fù)責(zé)招工，必要時(shí)會(huì)同用人部門(mén)安排筆試、面試。第九條 人事部辦理新招職工的入廠程序?yàn)椋海ㄒ唬?核對(duì)其身份證是否真實(shí)有效，年齡必須年滿(mǎn)18周歲。若招工困難，確實(shí)需要招收1618歲的未成年工時(shí)，除總經(jīng)理核定的工種外，尚須向本地勞動(dòng)局申報(bào)備案，并實(shí)施保護(hù)。即未成年工不得加班加點(diǎn)，不得超過(guò)四級(jí)以上的體力勞動(dòng)，不得安排接觸有毒有害的化學(xué)品工作。（二） 求職者必須如實(shí)填寫(xiě)求職申請(qǐng)表并對(duì)所持證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)有隱瞞或欺騙行為，則所簽勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同，求職者必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，本廠除支付以上班工資外，無(wú)須支付4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本廠不招收監(jiān)獄勞工，對(duì)于混入廠內(nèi)的在逃犯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即送交公安機(jī)關(guān)，并予以除名。（三） 人事部請(qǐng)招工部門(mén)面試，特殊崗位工種合格后如有需要將開(kāi)具體檢表，第二天清晨，由人事部相關(guān)人員帶領(lǐng)去醫(yī)院作體檢。體檢合格者的申請(qǐng)表呈經(jīng)理或廠長(zhǎng)審批。（四） 新招職工交1寸相片三張，用于求職申請(qǐng)表、體檢表、辦廠牌。人事部辦理廠牌，并開(kāi)具招工單。（五） 新招職工閱讀職工手冊(cè)，讓新職工知道自己的權(quán)利和義務(wù)。不識(shí)字的職工，則由人事文員宣讀。最后由職工在職工手冊(cè)領(lǐng)取表上簽名確認(rèn)。第十條 新招職工均須與本廠簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。合同文本采用勞動(dòng)局印制的統(tǒng)一文本。合同期由雙方約定，沒(méi)有特殊情況，雙方任何一5、方提出解除勞動(dòng)合同，均需提前30天通知對(duì)方，否則違約者應(yīng)承擔(dān)否則違約者將承擔(dān)違約責(zé)任。如果是依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條，即時(shí)解除勞動(dòng)合同的，則由公司額外支付一個(gè)月工資。第十一條 新招職工按法律規(guī)定約定試用期。試用期內(nèi)，職工需要解除勞動(dòng)合同，須提前3日通知工廠。第十二條 新招職工必須佩戴好廠牌：（一） 廠牌應(yīng)正面向外佩帶于左胸前；（二） 除少數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)的特殊生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)外，職工在廠區(qū)范圍內(nèi)均應(yīng)佩戴廠牌；（三） 職工進(jìn)廠必須佩戴廠牌，否則，保安員有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)，不聽(tīng)勸阻，態(tài)度粗暴者，將給予警告處分；第十三條 職工應(yīng)愛(ài)惜自己的廠牌，如有損壞，應(yīng)及時(shí)到人事部辦理?yè)Q牌手續(xù)；補(bǔ)辦廠牌，應(yīng)由人事部辦理，費(fèi)用為6、15元，由換廠牌人員全部承擔(dān)。第十四條 無(wú)特別需要，職工一般不調(diào)動(dòng)；如確需調(diào)動(dòng)，職工應(yīng)當(dāng)服從，并按以下程序辦理相關(guān)手續(xù)：（一） 必須由各部門(mén)向人事部提出書(shū)面要求，人事部轉(zhuǎn)呈經(jīng)理或廠長(zhǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部下調(diào)動(dòng)通知。（二） 各基層單位（生產(chǎn)車(chē)間）需調(diào)人員，可向其上級(jí)提出調(diào)動(dòng)要求，經(jīng)批準(zhǔn)后，按內(nèi)部員工異動(dòng)程序辦理。（三） 被調(diào)人員若不按期去新部門(mén)報(bào)到，又不提出申訴的，將被視為不服從分配處理。（四） 不論何種調(diào)動(dòng)，均應(yīng)做好書(shū)面交接工作，不得因此影響相關(guān)工作，凡無(wú)正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)，也不通過(guò)正常渠道進(jìn)行申訴者，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處分。第十五條 如因工作需要或其他原因調(diào)整職工的工作崗位。 第三章 工7、作時(shí)間與勞動(dòng)紀(jì)律第十六條本公司實(shí)行國(guó)家法定工作制，即每天工作8小時(shí)，每周5天（40小時(shí)）工作。加班以自愿為原則。第十七條 職工上下班必須親自打卡。代人打卡、請(qǐng)人打卡行為，均屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，當(dāng)事人雙方均將受到書(shū)面警告處分。因故延遲誤打卡，須由本人填寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)主管簽字后方為有效，簽卡次數(shù)為不超過(guò)3次。第十八條 職工曠工一天，當(dāng)天無(wú)工資，并獻(xiàn)愛(ài)心150元次；連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者公司視為自離，本廠可以依法即時(shí)解除勞動(dòng)合同，作自離處理，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十九條 上班不能遲到、早退，每月遲到、早退超過(guò)3次，一切按考勤管理規(guī)定處理第二十條 上班時(shí)間為工作時(shí)間，未經(jīng)許可，不可會(huì)客，也不得8、擅自離崗、串崗；上班不準(zhǔn)睡覺(jué)、打鬧嬉戲，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事；除特殊連班工種外，上班時(shí)間內(nèi)一律不得進(jìn)餐。生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)，禁止進(jìn)食。不得使用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事情。第二十一條 上班時(shí)間離崗賭博者，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十二條 職工應(yīng)該服從工作安排，對(duì)工作安排、工資待遇等問(wèn)題，可以通過(guò)各種渠道反映，直至勞動(dòng)局提出仲裁，但不得采取過(guò)激行為，影響正常工作秩序，如罷工、游行等。否則屬于嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為，本廠有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。第四章 工資待遇 一、薪資制度第二十三條本公司實(shí)行法定工作時(shí)間的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉谋灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。工資的計(jì)算方法：文職9、人員按法定月工作小時(shí)計(jì)算。生產(chǎn)員工按計(jì)件薪資計(jì)算。第二十四條 計(jì)時(shí)職工按其在法定工作時(shí)間內(nèi)工作的小時(shí)數(shù)計(jì)算工資。計(jì)算基數(shù)為當(dāng)?shù)卣嫉淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資的小時(shí)工資數(shù)。除此，本公司將依據(jù)職工的工作能力和表現(xiàn)以及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的需要決定計(jì)時(shí)職工薪酬的升降。二、關(guān)于加班工資第二十五條 加班以自愿為原則。并按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。同時(shí)本廠實(shí)行“加班申請(qǐng)制度”，凡休息日和節(jié)假日需要加班的職工必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。第二十六條 工人若因生產(chǎn)需要加班，計(jì)時(shí)職工按法定計(jì)算加班工資。計(jì)時(shí)職工加班費(fèi)的計(jì)算方法如下： 加班費(fèi)按其工資基數(shù)1：1計(jì)算，計(jì)件員工按實(shí)際計(jì)件酬勞計(jì)算。第二十七條 本公司執(zhí)行國(guó)家關(guān)于車(chē)間10、高溫控制的規(guī)定，當(dāng)車(chē)間氣溫達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上時(shí)，車(chē)間除采取有效的防暑降溫措施外，福利后勤部門(mén)還將提供清涼飲料。第二十八條 本公司宣揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，凡公司員工要做到團(tuán)結(jié)互助。第二十九條 女職工可以根據(jù)政府規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假及哺乳期待遇。第五章 休息休假第三十條本公司依據(jù)下列時(shí)間安排職工休假：1、 休息日：星期六、星期日均稱(chēng)為休息日；（每周保證休息一天）2、 法定節(jié)假日（共11天）（1） 元旦一天（每年的1月1日）；（2） 春節(jié)三天（每年農(nóng)歷除夕、初一、初二）；（3） 清明節(jié)一天；（4） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（每年5月1日）；（5） 端午節(jié)一天；（6） 國(guó)慶節(jié)三天（每年10月1、2、3日）。（7） 中秋11、節(jié)一天；3、 帶薪年假 由總經(jīng)理批準(zhǔn)的特別假期4、 關(guān)于病假：（1）凡申請(qǐng)病假的職工必須由本廠轄區(qū)醫(yī)院開(kāi)具證明，交人事部登記后方予以承認(rèn)，凡病假者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資。5、 關(guān)于婚假、產(chǎn)假和陪護(hù)假：必須出示結(jié)婚證及計(jì)生部門(mén)所簽發(fā)的準(zhǔn)生證。婚假為3天，晚婚假為13天，產(chǎn)假為90天，陪護(hù)假為10天。6、 關(guān)于喪假：必須是職工本人的直系親屬，如配偶、父母、子女，且提供當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的死亡證明。喪家假期為3天。第三十一條 請(qǐng)假按請(qǐng)假流程執(zhí)行。第三十地條 管理人員的假期待遇與其他職工相同。第三十三條 工傷，須經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)認(rèn)定后，方可按規(guī)定享受工傷治療期待遇。第三十四條 職工患病或非因工傷負(fù)傷的醫(yī)12、療期及待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 安全管理與勞動(dòng)保護(hù)第三十五條 出入大門(mén)之規(guī)定：（一） 所有私人物品出入廠門(mén)必須接受門(mén)衛(wèi)檢查；（二） 公物出廠須有放行條，否則作盜竊處理；屬盜竊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。（三） 具體規(guī)定按放行條規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 因公需要攜帶工具材料出廠，須填寫(xiě)放行條，具體規(guī)定按放行條規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 對(duì)于所領(lǐng)工具，應(yīng)愛(ài)護(hù)好，保管好，遺失要照價(jià)賠償；故意損壞的，除照價(jià)賠償。第三十八條 工作時(shí)間要保持衣著整潔，機(jī)械操作工必須按有關(guān)規(guī)定正確穿戴；凡配有勞保用品者，上班時(shí)間必須使用勞保防護(hù)用品和靜電手環(huán)，凡不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)13、保護(hù)用品和我靜電手環(huán)者作違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。第三十九條 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不準(zhǔn)亂動(dòng)工場(chǎng)電氣開(kāi)關(guān)，不準(zhǔn)移動(dòng)消防器材或安全設(shè)施，否則，將愛(ài)到公司處分。若因此損失公司財(cái)物，按規(guī)定承擔(dān)全部責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的送公安部門(mén)處理。第四十條 各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程安排下屬安全地工作，禁止違章指揮和強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)。第四十一條 工場(chǎng)裝箱工應(yīng)注意貨品堆放的高度在安全范圍內(nèi)；消防栓或電氣開(kāi)關(guān)前不許堆放物品，違反者，當(dāng)事人及相關(guān)管理人員將受到處分。第四十二條 本公司有些工種可能會(huì)接觸到化學(xué)品，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。本公司除積極改用替代品、加強(qiáng)預(yù)防措施外，也為操作人員配備了保護(hù)用品。職工應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程，并按要求佩戴勞動(dòng)保14、護(hù)用品。否則，本公司有權(quán)根據(jù)安全生產(chǎn)法第九十條處理違紀(jì)職工。第四十三條 凡接觸化學(xué)品的職工，其入廠體檢應(yīng)按職業(yè)病體檢要求作專(zhuān)業(yè)體檢；第四十四條 禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙，違章吸煙者將予以嚴(yán)重警告；廠區(qū)范圍內(nèi)未經(jīng)許可，不準(zhǔn)燃放煙花炮竹。第四十五條本公司機(jī)房等重要機(jī)械作業(yè)車(chē)間，未經(jīng)許可不得任何人隨便進(jìn)入。第四十六條 嚴(yán)禁任何泄露公司機(jī)密和影響公司利益的現(xiàn)象發(fā)生，違者予以嚴(yán)重警告，直至解雇，造成嚴(yán)重后果的，追究期法律責(zé)任。具體按公司保密管理規(guī)定處理。第七章 公共守則第四十七條 職工應(yīng)舉止大方，語(yǔ)言文明，穿著整潔，講究禮貌，女士不濃妝艷抹。第四十八條 廠區(qū)范圍內(nèi)所有公共場(chǎng)所，包括球場(chǎng)、車(chē)場(chǎng)等，不能隨地吐痰，亂扔15、垃圾，不得踐踏草坪。不聽(tīng)勸阻者，將給予警告處分。第四十九條 晚上十一點(diǎn)以后到次日早上七點(diǎn)半之前，中午午休時(shí)間內(nèi)，在廠區(qū)內(nèi)任何地點(diǎn)均不可大聲喧嘩、放音響等，以免影響他人休息，不聽(tīng)制止的，視情節(jié)予以處理。第五十條 廠內(nèi)禁止賭博、打架斗毆、聚眾鬧事等行為，違者即予解雇并無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；職工打牌娛樂(lè)，可在指定場(chǎng)所進(jìn)行，偷盜他人錢(qián)物和公司財(cái)物，不論多少，一律作盜竊處理，本廠有權(quán)予以解雇，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若錯(cuò)拿別人錢(qián)物的，應(yīng)立即歸還，否則也將以盜竊論。第五十二條 職工在飯?zhí)镁筒停坏脦С鲲執(zhí)茫Ｓ囡埐艘惯M(jìn)桶里，嚴(yán)禁往地上亂扔，不聽(tīng)勸阻者將按廠紀(jì)廠規(guī)處分。第五十三條 集體宿舍的職工應(yīng)自覺(jué)搞好本室衛(wèi)生，保持宿舍內(nèi)整16、齊清潔，不準(zhǔn)打飯進(jìn)宿舍。第五十四條 不得在宿舍樓走廊及樓梯倒水，以免使地面濕滑造成意外。第五十五條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)撕拉亂接電線。凡違反者，屬違反消防法之行為，將受到至少是嚴(yán)重警告的處分。職工如果確有需要，必須向經(jīng)理或廠長(zhǎng)申請(qǐng)，同意后由電工安裝。當(dāng)事人必須保證不接違規(guī)電器，否則除書(shū)面警告外，并拆除此插座。第五十六條 未經(jīng)許可，不準(zhǔn)帶外人進(jìn)入宿舍及私自留宿。第五十七條 集體宿舍嚴(yán)禁男女混居。除工作需要外，異性不得進(jìn)入。第八章 辭工（辭退）第五十八條 職工辭工需本人向人事部申請(qǐng)辭工單，主動(dòng)辭工必須提前30天提出申請(qǐng)：第六章 寫(xiě)明辭工原因后交部門(mén)主管簽批，再送經(jīng)理或廠長(zhǎng)審批；第七章 經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后將辭17、工單轉(zhuǎn)交到人事部，當(dāng)辭工到期時(shí)，人事部交送部門(mén)主管；第八章 部門(mén)主管通知辭工者，使其按辭工單上所列順序辦理離廠，工資在全廠工資發(fā)放之日統(tǒng)一發(fā)放。第五十九條 辭退人員（即解除勞動(dòng)合同） 按員工離職程序處理。第九章 考核與獎(jiǎng)懲第六十條 本公司之廠規(guī)廠紀(jì)、考核條例和日常輔助性規(guī)定，均由職工代表參與制度和修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)后，報(bào)鎮(zhèn)勞動(dòng)分局批備案。因此，全廠職工均必須嚴(yán)格遵守，管理人員除應(yīng)積極遵守外，還應(yīng)當(dāng)履行責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行本公司制度之相關(guān)規(guī)定。第六十一條 本公司職工之行為考核和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)企業(yè)職工考核條例和企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例。第六十二條 本公司屬非權(quán)力機(jī)關(guān)，因此，不搞罰款，只是根據(jù)員工違章程序給予獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)第六十三條 員工在職期間，如多違反公司規(guī)章制度，屬法律上的“嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為”，本公司有權(quán)依法解除與該職工所簽訂的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六十四條 如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議又協(xié)商不成的，勞資雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至向人民法院提起訴訟。第六十五條 獎(jiǎng)懲規(guī)定具體按廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行。