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1、企業生產工廠職工規范及操作管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 廠紀廠規規章制度廠規廠紀 第一章 總則 第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利 益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，制定本制度。 第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須遵守。 第三條 本制度面前人人平等。 第二章 紀律 第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完 成各項任務。 第五條 勞動紀律 (一) 員工應遵守本公司一切規章制度、通告及公告。 (二) 員工應遵守下列2、事項: (1) 員工必須遵守國家法律法規，不得從事參與偷盜、賭博、斗毆等一切違法犯罪活 動; (2) 忠于職守，服從領導，不得有無理抗拒或陽奉陰違1 的行為; (3) 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效益 的目的; (4) 全體員工必須了解，只有努力生產、提高質量，才能獲得改善和增進福利，以達 到互相合作、工廠和個人兩利的目的; (5) 按規定時間上下班，不得無故遲到早退或缺勤; (6) 員工上下班必須按先后順序排隊打手紋卡，不得插隊或擁擠，不許沒有上班或加 班打手紋卡; (7) 員工出入大門、車間必須佩帶工廠工作證，否則門衛有權拒絕入廠; (8) 上班時間不3、得擅自外出，特殊情況或因公須外出必須經主管級以上職員請假方 可出廠; (9) 工作時間不得啟動與自己工作無關的電源開關，不得擅自離開自己的工作崗位; (10) 工作時間內不得消極怠工，不得大聲喧嘩、嬉戲或串崗妨礙他人工作; (11) 工作時要精神集中，嚴格遵守工藝流程和操作規程，擅自修改流程和調較設備或 2 忽視安全者，損壞機械或出現壞品(次品)均要賠償給工廠，造成工傷后果自負; (12) 下班時，當班人員必須關窗、關水、關閉機械電源和照明電源，保證人離機停、 燈滅; (13) 已下班人員嚴禁進入車間，如有特殊需要，需經車間主管或工廠領導批準方可進 入; (14) 各機械設備實行專人負責制，不4、屬當班或崗位人員禁止操作，未經車間主管批準 不能私自操作亂用，違者后果自負，如損壞則追究賠償責任及給予行政處分; (15) 員工不得違抗門衛人員的合理監督或和門衛人員發生爭執; (16) 不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關的物品進入工作場所; (17) 注意消防安全，公司制定區域為吸煙區，嚴禁在工廠內吸煙; (18) 不得帶早餐或零食進入工廠車間食用; (19) 員工應尊重上級管理人員，嚴禁侮辱、誹謗、威脅、恫嚇或暴力侵害管理人員; (20) 員工應愛護工廠財物，嚴禁破壞、污損、盜竊工廠3 財物; (21) 員工應愛護公司聲譽，不得制造、散布對工廠不利的言辭; (22) 員工應保持良好的精神狀5、態，語言文明、舉止得體，不得奇裝異服，不得做怪異 打扮，正常上班時間必須穿戴工廠廠服，不得作出有損工廠形象的行為; (23) 各級管理人員應秉公辦事，不得徇私舞弊、以權謀私;在工作分派和事故處理中 應公正無私，不得偏袒護短; (24) 員工每日應該注意保持作業地點、宿舍環境衛生，任何公共場所不得亂拋棄垃圾、 果皮、雜物及隨地吐痰; (25) 員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或是 搬弄是非、擾亂秩序; (26) 工具文具一經領用則由領用保管人負責，如因保管不善丟失，則照價賠償; (27) 不得偽造人事數據或出勤記錄或計件單據，不得冒充他人簽名偽造文件和單據; (6、28) 提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電。嚴禁浪費公物和公物私用; 4 第三章 人事制度 第六條員工招聘與試用 (一) 本廠招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有特別規定 的除外。 (二) 招聘資格 (1) 遵紀守法，品德優良，無犯罪記錄; (2) 必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系; (3) 愿意履行和遵守本廠的規章制度和勞動紀律，行政命令; (4) 身體健康; (5) 本人真實有效證件齊全; (6) 工人年齡不低于16周歲，最大不超過50周歲，具有與其工作所需的工作能力 (三) 員工入廠必須如實填寫“員工入職登記表”，不得填寫任何虛假內容; (四) 員工入7、廠試用期為一個月，試用期后經考核合格的員工，工廠可考慮按表現對其 工資做適當調整，并享受正式員工的其他待遇; (五) 試用期間公司認為不適合用工要求可隨時提出解除勞動關系，無需通知即可離 職; 5 (六) 試用期內員工因故辭職必須提前兩天提出申請解除勞動關系，做好預交接工作后 可離職; (七) 試用期內無論是廠方還是員工提出解除勞動關系，員工上班時間必須超過十天以 上，工廠方給予結算應有的工資，入廠上班時間少于十天不予計算工資; 第七條 員工辭職規定 (一) 員工申請辭職，須向人事行政部門索取“員工離職申請單”，自行填妥后逐級呈 送審批，最后交回人事部備案。 (二) 試用期滿已轉正的普通員工因8、故辭職，需提前一個月提出辭職申請，特殊工種 及管理職位人員，其時間由工廠決定適當延長。 (三) 人事部在接到員工辭職申請表后，按上述規定給員工辦理離廠手續，廠方所發 物品按規定需歸還的必須如數交還，如有缺失，照價賠償。 (四) 員工違反廠規，構成嚴重過失的，廠方有權實時解雇、開除，并無任何賠償。 (五) 凡連續曠工三天或一個月內曠工累計五天的，作為員工自動解除勞動關系處理。 第四章 薪酬 6 第八條 受聘員工的工資，于聘用前雙方議定，如有調整，廠部會通知。 第九條 每月員工的工資將在次月月底左右發放，如遇發薪日為節假日 或其他原因，由公司決定提前或者延后發放時間。 第十條 計時員工的工資以8.9、5小時為一日計算，正常工作8.5小時以外 及節假日計加班。 第十一條 實行崗位責任制的人員(如:管理人員、保安等)及計件 的生產部門員工無加班費計算。 第五章 考勤條例 第十二條 本廠上下班時間按: 上午: 8:0012:00 下午: 13:3018:00 晚上加班時間由18:30起 第十三條 員工考勤采用指紋打卡方式，員工上下班應排隊打卡，特別是實際上沒有上班或加班而打卡，此現象一經查實，打卡時間按無效處理并處罰打卡者50元。 第十四條 遲到早退不簽卡，當月遲到不超過3次且總時間不超過15分鐘為允許范圍;遲到超過3次或總時間超過15分鐘，每次罰款20元，遲到超過30分鐘后按曠工半天計7 算;10、早退超過15分鐘按曠工半天計算。 第十五條 曠工:有事不請假或請假未獲批準不上班者;請假在外超假或者續假未獲批準者;未履行打卡手續或打卡缺項者;曠工半天扣50元，曠工一天扣100元;當月曠工超過3天(含)視為自動離職，所有未領取的工資(包括加班工資)均無計算，歸屬廠方所有及沒有任何賠償。 第十六條 請假:員工須向有關管理人員請假。請假須填寫請假條逐級呈報審批后方可出廠(請假當天不計發工資)。如遇特殊情況可電話或請人代請假，但應在上班當天補填請假單并辦好審批手續，否則按曠工處理。 第十七條 出外辦事或特殊情況未打卡者或忘記打卡者，需經部門主管證明確認有上班者，部門主管可在部門日志簽注;每月超3次11、以上忘記打卡者罰款5元/次以示警教;未經部門主管或人事部簽卡按曠工處理。 第六章 安全生產規定 第十八條 為加強我廠的安全生產工作，提高員工的安全生產責任與安全生產意識，防止工傷事故發生，根據本廠實際情況制定本守則。 第十九條 工廠各部門應嚴格按照相關安全生產規定和相關機械設備的操作提示，對員工進行相關安全生產教育，防止發生事故，減少我廠員工職業傷害及做好相關職業病預防等 8 第二十條 生產部應加強各部門、各班組員工的安全生產教育和培訓，每個車間班組應指定專人對新進廠的員工進行相關崗位機械使用培訓，使員工掌握本職工作的安全生產技能和注意事項。 第二十一條 機械操作人員應加強學習，熟悉掌握相關機12、械的使用，并嚴格按照機械安全操作指示進行操作，不準疲勞作業和帶病作業。 第二十二條 本廠員工未經有關部門領導批準不得任意串崗，嚴禁任意觸摸、使用非自 己操作的機械設備、工具;否則廠部有權要求其對造成的損失進行賠償，承擔因此造成的損失，直至開除出廠。 第二十三條 員工在每日開始工作前，先對機械設備和工具進行安全檢查，查看其所用設備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認無安全隱患后，方可進行作業。 第二十四條 機械操作人員工作中應遵守安全生產守則及機械安全操作規程;設備發生飛、故障應及時停機檢查，并向主管人員匯報相關情況，不得私自進行維修，否則嚴懲。 第二十五條 各車間員工應對自13、己使用的機械設備進行相關的保養和維護，各車間主管應組織員工對機械進行定期的保養;員工在操作是不得超負荷使用機械設備。違反視情況輕重給予罰款處理。 9 第二十六條 本廠員工違反本條例規定，尚未發生嚴重后果的，生產部門視情況給予50到1000元罰款，造成嚴重后果的，廠部有權要求其賠償全部損失及相關責任。 第二十七條 各車間主管在日常工作中應隨時監督本部門員工的工作情況，及時糾正處理違反安全生產的情況，并視情節輕重對責任人進行批評，通告等處理。 第七章 附則 第二十八條 本制度解釋權修改權歸屬廠部所有。 第二十九條 本制度自公布之日起實施，過去所規定與本制度有沖突的同時廢止。 第三十條 本制度未盡事14、宜視公司發展和實際運作的需要，可隨時作出適當的補充、完善和修訂;亦可參照公司配套制定的其他相關文件執行，與本制度具有同樣的法律效力。 廣州市藝創化妝品包材工藝廠 2012年5月15日 篇二:廠紀廠規 廠紀廠規 總則: 為創造一個和諧穩定，共同發展的生活環境和生產環境，維護工廠和工人的合法權益，結合本廠實際以人性化管理方針，特別定制以下規章制度，本公司全體員工必須嚴格遵守。 一、生產勞動紀律 1(自覺遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不曠工，嚴格10 遵守作息制度和考勤 制度，積極主動地按質、按量、按時完成本職工作。 2(全體員工必須在上班前做好上崗的一切準備工作，刷卡后，立即進入工作崗位，下班打卡15、后方可離崗。遲到、早退者一律按照公司考勤制度處罰。 3(員工上班時間原則上不準外出，必須外出征得領導同意，如私自或強行外出按沖崗并處罰100元/次。 4(員工因事請假必須事先辦好書面請假條，并按組織程序批準方能離開工作崗位。凡請假由廠長審核總經理批準生效。 5(嚴禁動用公司機器設備干私事、干私活。 6(上班時間嚴禁飲酒。 二、生產技術紀律 1(全體員工必須遵守生產技術方面的規章制度，遵守崗位責任制，遵守工藝紀律，技術操作規程，交接班制度，安全技術規程，技術檢查制度等，服從生產行政指揮系統的統一調度，保證產品質量。 2(未經批準任何人無權更改工藝文件，更不得違反，同時不得丟失。 3(在生產過程中16、如發現生產技術問題應及時與有關技術員或部門聯系，以便迅速作出解決。 4(新上崗人員須培訓考核合格后，方能正式上崗操作，11 技術工種頂崗須經車間主任或技術部門認可。 5(生產工作人員必須按規定正確填寫生產日報表和各種原始記錄，錯記、漏記、弄虛作假將嚴厲追究其責任。 6(全體員工必須樹立品質第一思想，嚴格控制不良品，保證各工序生產成品質量。 三、組織紀律 1.全體員工必須有嚴密的組織紀律性，服從公司安排和調配(包括車間、班組分配的崗位、班次、生產、工作)，根據人事部門的調令，辦好移交手續，按時報到。員工對調動如有意見或認為分配不當，可向相關部門反映，但未變動以前仍須執行調配，按期報到，不得以任何17、借口加以拒絕。 2.各級管理干部要秉公辦事，堅持原則，不徇私情，嚴禁假公濟私，打擊報復。 3.各級管理干部和技術人員要求嚴守職責和機密，對玩忽職守、馬虎草率以及泄露機密，遺失文件、資料等，按情節輕重予以處理。 4.抵制不正之風，不傳小道消息，不傳播無憑無據的言論，不搞背后議論，不挑撥離間、搬弄是非，不講有損安定團結的話。 四、安全生產紀律 1(樹立安全生產人人有責的觀念，嚴格遵守安全操作規程。不違章作業，不違章指揮。特殊工種如:電工、鍋爐工12 及機動車輛等必須持證上崗。 2(新員工與培訓人員未經三級安全教育和變換工種未經車間安全教育不得上崗操作。 3(嚴禁私自攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進廠。18、禁止外來人員隨意進入生產車間、化驗室和倉庫。 4(嚴格執行防火制度，進入廠區內嚴禁吸煙，確實需要吸煙的必須在規定的區域即“吸煙點”，違者每次處罰100元。廠區內嚴禁燃放煙花、爆竹及焚燒垃圾等雜物。定期保養機電設備，不斷提高機電設備完好率，確保機器裝備安全正常運轉。嚴格遵守治安保衛制度，任何物品出廠必須憑“放行條或發貨單”。倉儲人員及保安人員有責任核對檢查無誤予以放行。嚴格執行保衛值班制度，值班人員必須按時到崗，認真負責，加強巡邏與檢查工作，確保公司財產和人身安全。嚴格執行事故報告制度，不得瞞報、虛報事故。較大事故及苗子必須保護現場。 五、廠容及文明紀律 1(以廠為家，忠于職守，樹立艱苦創業，勤19、儉辦事的思想，增產節約，增收節支，把降低成本，提高生產效率，視為每個員工應盡的責任。 2(形成講文明、禮貌待人(來自:WwW.zaiD 在點網:廠紀廠規規章制度)、團結友愛的良好風氣，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉幫結派。 13 3(愛清潔、講衛生、不隨地吐痰，不亂倒垃圾和其它雜物。按規定區域停放車輛，并整齊有序。 4(維護生產秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪風邪氣。不準打架罵人，酗酒或起哄鬧事，嚴禁賭博、 偷盜和流氓活動。 六、員工招聘錄用管理 1(用人原則:公司用人原則堅持任人唯賢、德才兼備，擇優錄用，優勝劣汰，寧缺勿濫。 2(各部門如需增補人員，應填制崗位增補申請清單，經廠長批準后由行政科辦20、理招聘事宜。 3(面試由行政主管必要時和用人單位主管分別或共同進行，并對面試人員的專長、工作經驗和綜合素質等作祥細了解。 4(經決定錄用者，由行政科通知其應聘人報到，并攜帶有效證件如:身份證、畢業證等。 5(行政科安排新員工到用人單位報到，新員工上崗前須參加崗前培訓，并納入試用期考核。 6(新員工試用期為一個月，試用期間，用人部門予以考核，行政科跟蹤督導工作狀況，合格者予以正式錄用并簽訂勞動合同三年，不合格者予以辭退，試用期未滿7天(含)不予以結算工資。 7(晉升機會:公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的14 機會;職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下優先考慮已聘用員工，然后再向外招聘;工21、作表現是本公司晉升員工的最主要依據。 七、員工考勤管理 1(公司統一實行電子打卡考勤。刷卡時，必須按規定的作息時間，排隊打卡，未到下班時間，不得等待刷卡，否則以早退論處。 2(上班時間:每日上午 8:00-11:40 下午12:40-17:30 周日休息 3(上班時間前30分鐘(含)以內刷卡有效，下班后60分鐘(含)以內有效。 4(遲到:上班時間開始后，在10分鐘(含)以內延誤到班者為遲到。 5(早退:下班時間未到而提前60分鐘(含)以內時間下班者為早退。 6(曠工:按上班時間超過60分鐘和下班時間提前60分鐘者，均以曠工一日論;沒有正常刷卡記錄(包括“漏刷卡”未按規定申辦補簽考勤的)，同時又22、沒有請假條或請假條未經批準的均以曠工論。 7(遲到、早退每分鐘扣款1.00元;曠工不計工資，同時按每天50.00元扣款。 8(每次刷卡的有效性必須自我作出確認。因特殊原因不15 能刷卡時經確認后由本人在次日內申辦“漏刷卡”補簽考勤;因個人原因造成的“漏刷卡”在申辦補簽考勤的同時處罰10元/次，第三次開始處罰30元/次，并取消全勤獎。 八、員工離廠管理 1(員工離廠類別分為:辭職、辭退、自動離職和開除共四類。 2(員工辭職原則上應在合同期滿一年后方可考慮其辭職，辭職必須提前一個月并以書面形式填寫辭工申請書，由部門主管審核，行政主管根據招工補員情況核批生效。如要求立即辭職者，公司有權扣除一個月工資23、(標準以上月工資為準)。 3(辭退。?經常違反紀律制度、不服從安排與管理、屢教不改的;?不能勝任本職工作，調換新工作又無法適應的;?新員工在試用期內達不到崗位要求的;?因意外事故(工傷除外)導致身體殘廢或色盲、色弱等，不能勝任崗位工作的。 4(自動離職。員工未辦理任何手續，連續曠工達3天或月累計曠工達5天者，視為自動離職，自動放棄公司工作和一切待遇。 5(開除。?玩忽職守，造成重大事故，使公司蒙受損失的;?不服從領導、不執行上級正確的工作指導與工作指令，態度惡劣，情節嚴重的;?貪污公款證據確鑿的;?故意怠16 工、罷工或煽動、迫使他人怠工、罷工或集體性示威、離職的;?利用職務之便行賄受賄的;?24、盜竊公司、員工財物或泄漏公司技術機密的;?故意破壞公司財產或聚眾鬧事、破壞生產、工作秩序的;?酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博、有流氓行為的;?違法犯罪的;?其它符合開除意義之事跡行為的。 6(對符合開除處罰意義之事跡行為的，屬嚴重違規應一次性處罰5001000元，并視其犯事情節和性質，公司對其追究損失賠償責任，必要時公司將追究其相應的法律責任或直接移送法辦。 7(凡辭職與辭退的員工，其工資均應到每月工資發放日方能領取。 8(辭職與辭退人員必須在3天內離廠，自動離職與開除人員必須在2天內離廠，并由保安人員執行其離廠人員的清查或清除及確認工作。 9(所有人員待離職期間故意鬧事及惡意損壞公司器具及原材25、料，則按原價賠償，情節嚴重者送公安機關處理。 10(自動離職與開除人員須以書面的形式進行“公告”，同時整理相關檔案資料。 九、薪資規定 (1)薪資發放時間為每月15日。 (2)薪資結構為:基本工資+住宿補貼+車費補貼+出勤獎+17 滿勤獎+崗位補貼+工齡。 (3)基本工資按日計算。 (4)年底雙薪:工作滿一年以上的員工，年底雙薪以放假當月當日為結算日，未工作到放假當日，將取消年底雙薪。 十、假休規定 1、請假及休息 (1)凡需要請假之員工，應于前一日主動填寫請假單，提交有關領導。如因特殊情況不能回公司請假，可打電話向相關領導口頭請假，待假期到期后需及時補寫請假單。凡未經請假而無故不來上班者則以26、曠工論，礦工連續達三天當自動離職處理。 (2)員工入廠未滿3個月，不得請假超過3天之長假，如遇特殊情況，應由有關領導核定。 (3)不論事假、病假、公傷假等，凡請假超過3天，該員工需及時向有關領導說明原因并經審核同意后，方可休假。 (4)員工入廠未滿三個月不可借支，滿試用期之員工，如出現生病、公傷、喪假的情況，可向公司提出借支，其金額不超過上月薪資總額的1/3為限。 (5)法定假日:元旦節，勞動節，國慶節，中秋節，春節假期以公司實際運作情況為準，一星期前公布執行。 2、休假給薪辦法: (1)工傷假:凡因工受傷者給予基本底薪，修養期限以醫院18 出示證明為準，最多3天工傷。 (2)法定假日:國家法27、定假日給予帶薪休假。 (3)滿勤獎:當月未請假，未曠工且遲到累計不超過30分鐘者(含請病假半天內)給予全勤獎金。 (4)出勤獎:請病假及事假不超過半天(包括半天)給一半出勤獎。 (5)不給出勤獎:請病假及請事假超過半天者。 十一、獎罰制度 1、獎勵 ?嘉獎10元，獎勵范圍:工作表現出色，積極配合上級工作者; ?小功50元，獎勵范圍: A:積極提出建議，公司予以采納者;B:積極改進工作方法，提升生產效率; ?大功100元，獎勵范圍; A:為公司挽回重大損失者;B:積極參加搶險救火者C:產品開發設置有重大發明且有客戶下單生產者; ?優秀員工標準50元，獎勵范圍;(需具備以下四個條件); A:積極主28、動相互配合各項工作指令; B:各項工作任務都能按時完成; C:當月無任何缺勤; D:當月無任何處分; 2、懲罰 19 ?懲罰分三種:警告、小過、大過;警告扣工資10元，小過扣工資50元，大過扣工資100元。 ?員工應該注意公司清潔衛生，不隨意吐痰，亂扔垃圾等，違者記警告處分: ?廠區內禁止使用打火機等易燃物品，禁止吸煙，違者記大過一次; ?凡利用公司電話做私人用途者，上班時間接聽私人電話者，記警告; ?未經允許嚴禁將公司財物拿回據為己用，一經發現屬實者，予以視大過一次并開除出廠。 以上所有條款最終解釋權歸本公司所有。 凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。 注:凡有特殊情況者必須經過相關領導批29、示。 公司 日期 篇三:某某集團管理制度(廠規廠紀 員工守則)WORD版 員工手冊大綱 歡迎辭 董事長致詞 公司介紹: 經營范圍 經營宗旨 經營理念 企業目標 企業精神 組織機構 第一章 總則 第二章 員工守則 一、員工權利與義務 二、員工行為規范 三、員工溝通與投訴 第三章 人事管理 一、 人才理念 二、 錄用程序 三、 試20 用期 四、 轉正 五、 勞動關系 第四章 考勤管理 一、工作時間 二、考勤 1、打卡制度 2、遲到、早退、曠工 3、請假制度 4、加班與調休 5、工傷 三、休假制度 第五章 薪酬與福利 一、薪酬 1、薪酬原則 2、薪酬的構成 3、薪資發放 4、薪資調整機制 二、福利30、 1、社會保險 2、公司福利 第六章 培訓、考核與發展 一、職業培訓 二、績效管理 二、調動與晉升 第七章 獎勵與懲罰 第八章 管理制度 一、財務制度 1、報銷手續 2、借款手續 3、審批手續 二、合同管理制度 三、出差制度 四、會議制度 五、保密制度 六、電腦電話管理制度 七、車輛管理制度 八、衛生管理制度 九、安全管理制度 附言 第一章 總則 為規范員工行為，提升員工隊伍整體素質，特制定本手冊。本手冊適用于*投資集團全體員工，公司全體員工必須嚴21 格遵守。 第二章 員工守則 一、員工權利與義務 員工權利 1、員工正式錄用后，公司必須與其簽定勞動合同，員工享有中華人民共 和國勞動法規定的各31、項權利; 2、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優先，即先考慮內部招聘; 3、內部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭; 4、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視; 5、公司員工有權按勞取酬，不得低于國家規定的本地區本行業的最低工資標準，工資應按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠; 6、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報酬; 7、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品; 8、公司員工有享受社會保險和福利的權利; 9、員工有參與公司的民主管理32、的權利。員工有權提出合理化建議，有權投訴直接上級的不公正待遇，有權投訴公司22 高層領導的違法亂紀行為，有權按規定參加職工代表大會活動或其它企業活動; 10、公司員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向本單位職工代表大會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟; 11、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。 員工義務 1、遵守國家法律、法規及本公司有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各 項管理細則; 2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密; 3、嚴格按公司的管理模式運作，確保33、工作流程和工作程序的順暢高效，對 工作流程、工作程序中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作的高效性; 4、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參 加培訓和考核。 二、員工行為規范 1、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服23 或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹; 2、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊; 3、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔; 4、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，安徽斯瑞集團”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事34、人不在，應代為記錄并轉告; 5、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩; 6、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊; 7、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用; 8、私人資料不得在公司打印、復印、傳真; 9、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存; 10、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不35、理; 24 11、緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人 際關系; 12、不搞小團體、小幫派。倡導員工間親密和諧的氣氛。 13、遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風; 14、不得利用職務和工作之便向他人索取錢財或為個人親友謀私利; 15、不得挪用公司的財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送 他人。 三、員工溝通與投訴 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是公司高效協作的基礎，而且使公司及時了解工作的得失，不斷得到改進。 1、溝通渠道 公司建設了順暢的溝36、通渠道，直接上級和部門經理、人力資源部將為員工在 工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果員工在工作中有任何無法解決的障礙要積極與上級溝通。 2、投訴和合理化建議 如果員工認為自己的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同的意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人25 或被投訴部門無法提供滿意的解決意見，投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。 公司鼓勵員工提出合理化建議，集團行政人事辦公室負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。 第三章 人事管理 一、 人才理念 公司確定人才的標準是:“德才兼備”。 137、“德” 1)崇高的敬業精神。顧全大局、識大體，以公司發展為己任，強烈的事業心、高度的責任感與平穩的心態有機結合; 2)正確的價值觀。正直、無私、公允。倡導“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業獲取應有的回報; 3)團隊精神。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態度，關心團體的 整體目標，而非個人利益。 2、“才” 1)優秀的專業知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求; 2)目標明確清晰。在遵守公司各項規章制度的前提下，正確理解董事會決議，創造性地開展工作，圍繞企業發展目標開展工作; 3)客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。在復雜困難26 的情況下，也能對所38、要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成; 4)實用的創造力。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產生新穎的合理化建議，并能使之轉化為新的切合實際的行動方案; 5)旺盛的戰斗力。活力充沛地將短期和長期目標結合，力求不斷改善工作業績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創新的方法確保任務完成; 6)溝通與領導能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發工作的目的，進而發展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協助下屬提升職業技巧和技能; 7)學習能力。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結經驗，以學習實現進步;能夠不斷更新知識結構，具備學習新知識與技能的能力。 二、 錄用程序 根據公司發展狀況，結合各部門業務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經理簽字同意后，由行政人事部聯系招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核后，經部門相關負責人復試，確認錄用人選。新進員工報到時應提交資料 27 (1)人事資料登記表及最近半身脫帽一寸照片四張; (2)最高學歷原件及復印件; (3)其它能證明本人經歷和成績的證件;(4)部分職位需提供擔保書;(5)人事部門要求的其它資料。 以上資料請在5個工作日內交人事部門。 28