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1、裝飾材料公司獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 獎 懲 制 度為嚴肅廠紀廠規，保障公司工作的正常進行，按公平、公正、公開原則，鼓勵員工正確行為，糾正員工錯誤行為，特制定本條例。一、獎勵（1）全勤獎；（2）原材料節約獎罰；（3）工齡獎。員工自入職滿1年工齡的，工齡獎50元/月，滿年工齡的，工齡獎100元/月，100元封頂；（）安全獎。生產車間當月無任何工傷及安全事故，正式員工當月獲得安全獎勵50元/人；（）老員工介紹新員工進廠。新員工在公司工作期滿三個月，老員工可享有200元/人的介紹獎勵；（）月度優秀員工獎2、。根據各崗位簽訂合同正式員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，獲獎員工當月獲得一次性獎金100元。二、罰款（一）紀律類：（1）責任心不強，造成設備設施及產品損壞的，根據設備維修情況或產品損壞情況，罰款30元200元/次；（2）故意損壞公物，破壞生產設備工具及產品的，按實物價的2倍賠償；（3）隨手丟垃圾、工作時間玩手機，扣10元/次；（4）下班不關閉工作區域水、電、氣閥門造成工廠損失，按情況輕重罰款當事人30100元/次；（5）離開5分鐘以上，不關風扇等行為，罰款5元/次；（6）當事人下班時有不打掃崗位和機臺衛生、不收拾工具用具等行為之一的，扣10元/次；（7）在禁煙區域吸煙者，罰款103、元/次；（8）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；（9）不服從上級工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序的，罰款50元/次；（10）在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；（11）挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂正常工作環境和秩序之一的，罰款50元/次；（二）安全類：（1）上班赤膊者，罰款10元/次；（2）上班穿拖鞋者，罰款10元/次；（3）工作時間帶小孩或外來人員進入生產區域的，罰款20元/次；（4）沖床、分切機、輥運轉時，無安全意識手伸進模具、刀具、輥內罰款10元/次；（5）擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；（6）出現重大生產、設備故障不及時上報的，罰4、款50元/ （三）文明類（1）提前進入食堂就餐的，罰款10元/次；（2）早上在上班時間吃早餐者，罰款10元/次；（3）將飯菜、湯水潑于餐桌、餐椅或地面的，罰款10元/次；（4）未經同意，在食堂私自燒菜的罰款50元/次；（5）浪費糧食的，罰款10元/次；（四）降職（免職）、自動離職：（1）管理者帶頭違紀的；（2）管理者不作為，或亂作為的；（3）不服從上級指揮的；（4）不認真履行崗位職責，致使廠生產或經營受到重大損失。（）在廠內打架，造成嚴重后果或造成他人傷害的，負責賠償一切費用（6）隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐的予以自動離職；（7）偷盜行為的，在廠內聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。三、執行權限：（1）日常檢查由班組負責人執行，員工也可向班組負責人或總經理室檢舉任何人的違紀違章行為；（2）具體執罰決定由相關班組負責人負責，處罰結果報總經理室批準，交財務室備案；（3）公司領導巡檢，發現員工違紀違章行為，班組負責人存在、不阻止、不處理不作為現象的，同時對班組負責人處以罰款2050元/次。四、員工申訴：當員工認為獎罰不公，可向總經理室提出申訴，總經理室作出答復。五、罰款資金除設備、工具或產品損壞罰款外，當月其它處罰金額進入專用基金，全部用于獎勵當月無違反獎罰紀律的正式員工。本制度自公布之日起執行。