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1、工廠(chǎng)內(nèi)部員工生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 獎(jiǎng) 懲 制 度一總則。為進(jìn)一步加強(qiáng)工廠(chǎng)內(nèi)部管理，以“揚(yáng)正氣、樹(shù)新風(fēng)、學(xué)先進(jìn)”為目的，本著“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶”的獎(jiǎng)懲原則，特制定本制度。本制度對(duì)違反廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)的各種處罰措施做了明確規(guī)定，對(duì)優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理人員的評(píng)比條件和獎(jiǎng)勵(lì)辦法也作了詳細(xì)說(shuō)明。本制度適用于工廠(chǎng)全體員工。二 懲處。2 1. 遲到、早退一次罰款10元（點(diǎn)名未到，上班后10分內(nèi)到崗為遲到，下班前10分鐘未請(qǐng)假離崗為早退）；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自不上班者視為曠工；月累計(jì)遲到、早退三次計(jì)為曠工一次，曠工一2、天罰款50元。月累計(jì)曠工三次以上（包括三次），視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者等于自愿放棄所有未領(lǐng)工資及其他相關(guān)待遇。3 冬天: 晚22：00分,夏天:晚22:30分關(guān)閉工廠(chǎng)大門(mén)，大門(mén)關(guān)閉后無(wú)極特殊情況禁止出入。超時(shí)（冬22：00,夏22:30分后）歸廠(chǎng)者，給予510元罰款（有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）。夜不歸宿或造成不良影響者每人給予200元罰款,一切后果自負(fù)。4 亂扔亂倒飯菜造成浪費(fèi)者，隨意亂扔垃圾及亂倒臟水者，給予罰款10-50元； 故意損毀公物者除照價(jià)賠償外，視情節(jié)給予50-200元經(jīng)濟(jì)處罰或開(kāi)除出廠(chǎng)；因違章作業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予50-100元經(jīng)濟(jì)處罰。5 在廠(chǎng)內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事者，每人給予50-203、0元經(jīng)濟(jì)處罰，造成后果者上報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。凡在廠(chǎng)外鬧事擾亂社會(huì)治安，造成后果或被公安部門(mén)處罰的,一切后果自負(fù)，工廠(chǎng)并給予參與人員每人100200元罰款。6 不服從工作安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，以及工作消極怠工、造成惡劣影響者，視情節(jié)給予20-100元經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。7 偷竊工廠(chǎng)物資及他人財(cái)物者，除歸還所偷竊財(cái)物外，視情節(jié)給予100-200元經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除或移交司法機(jī)關(guān)。8 堅(jiān)決禁止男、女員工亂串異性寢室，否則將給予串寢者50200元罰款處理；如不按規(guī)定時(shí)間熄燈就寢、超過(guò)就寢時(shí)間影響他人休息者，給予10-50元罰款處理；屢教不改者將給予100元以上經(jīng)濟(jì)處罰。上班離開(kāi)寢室不關(guān)閉電燈，4、給予責(zé)任人5-10元罰款；不能確認(rèn)責(zé)任人的，給予寢室所有人員2-5元罰款。9 被工廠(chǎng)辭退、開(kāi)除的人員，在應(yīng)得工資中扣除應(yīng)扣款項(xiàng)（包括借款、違紀(jì)罰款等），其余工資全額結(jié)清并責(zé)令其立即離開(kāi)廠(chǎng)區(qū)。10.違章使用電熱器具,吸煙情節(jié)較輕給予警告或罰款10-50元,造成事故者予以開(kāi)除或移交司法機(jī)關(guān).三 獎(jiǎng)勵(lì)。1生產(chǎn)一線(xiàn)每月領(lǐng)取固定工資的人員，月出滿(mǎn)勤者（按自然月計(jì)，如：6月份按30天計(jì)，7月份按31天計(jì)），工廠(chǎng)給予滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。2 工廠(chǎng)每月對(duì)遵章守紀(jì)、責(zé)任心強(qiáng)、出勤率高、工作成績(jī)突出的優(yōu)秀員工給予一定的物資或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。年終評(píng)出優(yōu)秀員工標(biāo)兵給予重獎(jiǎng)。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工，工廠(chǎng)將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（附： 月優(yōu)秀5、員工評(píng)比條件：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)分配；工作成績(jī)突出，模范帶頭作用好；生產(chǎn)數(shù)量多、質(zhì)量好，差錯(cuò)或事故率少；遵守廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，無(wú)違紀(jì)和處罰記錄；月出勤率高；以及為工廠(chǎng)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者。優(yōu)秀員工由各車(chē)間根據(jù)評(píng)比條件進(jìn)行綜合評(píng)定，每月評(píng)比一次。工廠(chǎng)召開(kāi)員工大會(huì)或以其他形式進(jìn)行公開(kāi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。符合條件的生產(chǎn)一線(xiàn)員工均為評(píng)選對(duì)象。2年終優(yōu)秀員工標(biāo)兵評(píng)比條件：月優(yōu)秀員工的評(píng)比條件全部適用于優(yōu)秀員工標(biāo)兵的評(píng)比。優(yōu)秀員工都在參選名單以?xún)?nèi)。另外，凡全年無(wú)曠工、無(wú)違紀(jì)、無(wú)罰款記錄；全年請(qǐng)假次數(shù)少，在工廠(chǎng)最需要的時(shí)候，能夠服從工廠(chǎng)安排留廠(chǎng)工作；工作勤勤懇懇，任勞任怨，各方面工作成績(jī)都較為突出者；為工廠(chǎng)廣為介紹新員工6、以及為工廠(chǎng)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者均可作為備選人員參加評(píng)選。）參加評(píng)定人員：本部門(mén)全體管理人員及員工代表。經(jīng)集體評(píng)議后將評(píng)選結(jié)果報(bào)廠(chǎng)辦審核。評(píng)選時(shí)要本著“公平、公正、公開(kāi)”的原則，不得存偏見(jiàn)、循私情。如在審核時(shí)發(fā)現(xiàn)有不公正或不符合條件而入選的要撤銷(xiāo)評(píng)定結(jié)果，并要對(duì)車(chē)間主要負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)。3 優(yōu)秀管理人員評(píng)比條件、評(píng)定方法及獎(jiǎng)勵(lì)辦法。優(yōu)秀管理人員每月評(píng)比一次，評(píng)出3-5名表現(xiàn)突出的管理人員給予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)品以物質(zhì)或獎(jiǎng)金形式發(fā)放。年終評(píng)出優(yōu)秀管理人員標(biāo)兵3名，給予重獎(jiǎng)；評(píng)比條件：責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)間團(tuán)結(jié)協(xié)作，管理到位，衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，工作成績(jī)顯著，所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量合格率在百分之九十八以上；其管理水平、管理方式、和工作能力，員工滿(mǎn)意率達(dá)到百分之八十以上；部門(mén)員工無(wú)重大違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，員工月流失率不超過(guò)百分之五；無(wú)重大機(jī)械事故和安全事故，本人無(wú)缺勤或違紀(jì)記錄。評(píng)定方法：由各部門(mén)根據(jù)上述評(píng)比條件進(jìn)行初評(píng)，推薦優(yōu)秀管理人員候選人人選，經(jīng)全體管理人員集體評(píng)議確定月、年優(yōu)秀管理人員名單。工廠(chǎng)根據(jù)每月效益情況，給予月優(yōu)秀管理人員相應(yīng)物資或資金獎(jiǎng)勵(lì)。年終工廠(chǎng)對(duì)評(píng)出的優(yōu)秀管理人員標(biāo)兵給予重獎(jiǎng)，并在員工大會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)表彰。四其他。 1。 除本條例所規(guī)定的獎(jiǎng)懲措施外，其他獎(jiǎng)懲措施按相關(guān)管理制度規(guī)定的獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。 2。本制度的最終解釋權(quán)歸廠(chǎng)人行部。