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1、工廠勞動合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動合同管理 10.1 凡新進員工，必須簽訂最低一年期限的勞動合同或勞務合同，約定內容包括合同期限（含試用期）、工作項目、勞動紀律、勞動報酬、社會保險和福利待遇等。10.2勞動合同存續期間，員工應當履行合同義務，享有勞動并通過勞動獲得報酬的權利。10.3合同期滿，勞動合同即行終止。但經雙方協商一致認為可以續訂的，續訂的合同期不得低于一年。續訂合同的起始時間從上次合同終止時開始計算。10.4續訂勞動合同，應在原有勞動合同終止前一個月內辦理有關手續。員工應在接到續訂合2、同后的一周內，到人力資源中心辦理合同續訂手續。逾期仍未辦理續訂手續的，視為自動放棄。10.5在合同期內，員工有下列行為之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內，被證明不符合錄用條件的；嚴重或頻繁違反勞動紀律，受到三次及其以上警告處分的；嚴重失職、營私舞弊，一次對公司造成1000元以上直接損失的；患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事工作的；不負責任，嚴重失職或瀆職，不能勝任工作的；累計三次以上（含三次）不服從工作分配的人員；組織、煽動罷工的；被依法追究刑事責任的；在任職期間，被查出偽造簡歷和證件欺騙公司的；合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同3、達成協議的。10.6 人力資源中心在接收到辭退申請單后，應深入了解并核實情況，對于不符合解除勞動合同條件的申請，人力資源中心有權拒絕辭退；或根據有利于工作的原則，對其予以調動。對于符合解除勞動合同條件的，辦理解除勞動合同手續。任何部門或個人無權私自辭退員工。10.7 員工被有關部門提出辭退申請但不符合辭退條件的，人力資源中心可給調整崗位，但其不愿意調動新崗位的，予以辭退。調整到其他崗位工作的員工按新崗位的薪酬標準領取工資，同時要簽字確認變更勞動合同的工作崗位、勞動報酬條款。10.8 在合同期內，公司可與員工協商解除勞動合同。員工提出解除勞動合同的，必須提前三十日書面申請，經公司批準同意，到期可4、以解除勞動合同。不遵守本規定提前30天以書面形式與公司解除勞動關系的，給付公司其月工資20%的違約金。公司可直接從其未結算工資中扣除。10.9 員工在合同期內，如出現患病、負傷、孕期、上學或應征入伍等法律規定的情形，喪失履約能力的，可以提出辭職申請。10.10員工辭職申請的審批，應依據理由合法的原則進行。一般情況下，不支持員工在合同期內的辭職行為，違者依據有關法律法規承擔相應的賠償責任。10.11 員工辭職申請未經最終審批并通知到員工所在的部門，不得要求或同意員工待崗停工。辭職人員在辦理終結辭職手續前，瀆職、違紀給公司造成損失的應承擔賠償責任。10.12 技術、業務、管理人員及特殊工種員工，在5、解除勞動合同的前30天開始應對接班人進行指導，使其熟練后方可辦理離廠手續。10.13員工離職時，需填寫離職手續通知單，辦理移交、工資結算等手續。對部長級及其以上職位和一些特殊崗位如財務、供應、銷售等重要崗位還需要審計部門做離任審計。10.14 辭職員工的移交手續辦理結束后，應在當日離開公司。如居住在公司提供的住房，可由個人提出申請，經人力資源中心批準后可以暫時留住，但最長不得超過三天。辭職員工所辦理的養老、醫療、失業等保險金，由于社保部門延遲停保時間，因此自離職之月起，由員工繳納企業和自身應繳納的次月的全部保險費用，有工資的可從工資中全額扣除，沒有工資的，必須自己以現金繳納到財務。10.15 有關員工辭職的申請及各類表單的傳遞，除離廠移交手續單外，其余表單均由各部門逐級傳遞，不得由離廠員工自行傳遞。11 附 則11.1 本條例中有關人事管理方面的表格，均由人力資源中心設計提供。11.2 本條例的審批權歸公司管理委員會。解釋權歸人力資源中心。