午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、工廠評分考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為方便工廠實施有效管理,提高員工工作效率,處罰違規違紀員工,獎勵優秀員工,特制定工廠評分考核制度。 一:相關規定: 1.工作時間:每周工作五天,若生產需要,雙休日可安排加班。每天工作8小時,正常時間為上午7:30到11:30點,下午13:30到17:30。公司有權在每天工作八小時的前提下,對工人進行工作時間進行調配。 2.加班及晚班:工廠對加班員工給予符合國家規定的加班費,對上晚班員工給予晚班補貼。 3.打考勤卡:員工每天上班、下班均需打卡。考勤卡作遲到、早退和曠2、工行為的一項審核標準,也作為員工與公司考勤糾紛的物證之一。上班員工應親自打卡, 忘記打卡的員工, 需要其直接上級補簽。幫助他人打卡者,按工廠評分考核制度,予以扣分。 4.遲到:在工廠規定的上班時間后,固定車間的員工未到達其工作崗位,等待分配任務的員工未到達集結點,視為遲到。 5.早退:在工廠規定的下班時間之前,提前打考勤卡下班,或回宿舍至下班,洗澡,就餐的員工,視為早退。 6.曠工:在正常上班的情況下,員工未請假無故缺勤,作曠工計。 7.請假:任何類別的請假都需廠部批準,并進行登記。未請假者,按曠工計。 8.工廠給予指定工作人員對員工進行評分的權力,有濫用此權力對員工進行不公評分者或私下報復的3、行為,員工可向上一級上訴。 9.工廠由車間主任負責其車間工作人員的相關評分,紀律監察員負責對全廠員工的相關評分,廠長負責管理人員的相關評分。 7.工廠每日從員工的基礎評分中減去扣分數,加上獎勵加分數,即構成每位員工的每日評分。 8.工廠由工廠紀律監察員對評分進行匯總計算,每周公布。 二:評分內容: 工廠每天給予每位出全勤的員工10分的基礎評分,出半天勤的員工5分的基礎評分,沒有出勤的員工0分的基礎評分。 紀律監察員負責監督和登記的項目: 1.遲到: A:遲到5-10分鐘,每次扣1分; B:遲到10-30分鐘, 每次扣2分; C:遲到30-60分鐘, 每次扣3分; D:60分鐘以后, 每次按缺勤4、半天計. 2.早退: A:早退5-10分鐘, 每次扣1分; B:早退10-30分鐘, 每次扣2分; C:早退30-60分鐘, 每次扣3分; D:早退一小時以上, 每次按缺勤半天計。 3.曠工半天扣2.5分,曠工一天扣5分。 4.每位員工每月予以3天的請假天數,超過3天每天扣1分。 5.代人打考勤卡者,每次扣1分,接受別人打卡者每次扣1分。 6.穿拖鞋上班者發現一次扣1分,每天不超過3分。 7.強制戴口罩工作的崗位,未佩戴者,發現一次扣1分,每天不超過3分。 8.未經允許擅自離崗,竄崗的員工,每次扣2分;上班時間未經允許離開廠區,每次扣3分。 9.在禁煙車間、地點和崗位吸煙的員工,每次扣2分。 5、10.上班時間相互辱罵的員工,每人每次扣1.5分; 11.對衛生臟亂,貨物堆放散亂的車間,每天一次,每次此車間每位員工扣2分。 12.未經物品器具所在車間的車間主任同意,動用別的車間的物品器具的員工,每次扣2分。借用別的車間器具不按時歸還者,每次扣2分。 13.對每月整體衛生良好,貨物整齊的車間,月底給予每位員工5分的加分獎勵。 14.對每月沒有違規,且出滿勤的員工,給予10分的加分獎勵。 15.對舉報他人屬實的違規違紀行為的員工,給予違規者扣分對應的相等加分,每次不超過10分。 車間主任負責項目: 1.不服從合理安排的員工,每次扣3分。 2.員工有消極怠工行為或進行與工作無關事項影響工作,第6、一次發現予以警告,第二次發現扣1-2分,發現三次以上者可依情節扣3-6分。 3.違規操作的員工,每次扣2-10。 4.對任務高效、超額完成的員工,給予0.5-2.5分加分獎勵。確有認為貢獻超2分的情況,需與廠長商定,并由廠長簽字生效。 廠長負責項目: 1.對各車間副主任以上管理人員對當日任務完成情況,及完成質量評分,評分范圍5-13分,過低過高須經總經理同意。 2.動手打人者,扣30分,且情節嚴重者予以開除;相互斗毆者,每人每次扣20分,先動手者追加扣10分,且情節嚴重者予以開除。 3.偷竊工廠財物者,每次扣20-50分。并依情節處以警告,開除。嚴重者送交警察處理。 4.因違規操作致不良事件的7、員工,依情節嚴重性扣5-100分或直接予以罰款,且情節嚴重者予以開除。 5.對工廠管理、生產工藝、設備等提出有利的創新或改進意見的員工,意見一經采納,給予2-100分的加分或相應的現金獎勵。 6.對挽救工廠事故、損失者,依挽回損失的情況予以100分以內的加分獎勵. 7.對于特殊工作、崗位,主動擔任的員工,予以2-10分加分獎勵。 8.工廠對有社會肯定的高尚品格行為的員工予以3-10分加分獎勵。 三.評分與收入相關; 1.工廠每月統計員工當月評分(A)除以當月應得的基礎評分(B),即為收入系數(C), 當月員工工資E=當月收入C+D(裝卸費及加班費) 如:某月張三和李四員工都出勤30天,每人應得基礎評分300分,張三評分加和280分,李四評分加和320分,當月收入(包括各補貼)1500元,加班費和裝卸費300元。張三工資E=2803001500+300=1700元,李四工資E=3203001500+300=1848元 2.年底發放獎金以全年考核評分計算。 3.工廠訂單不夠需要辭退員工時,以全年考核評分為參考,先辭退評分太低的人。 4.工廠獎勵和提拔全年考核評分較高的員工。