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1、幼兒園在編、合同制職工獎勵金及罰款制度細(xì)則編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 關(guān)于實施獎勵金(第二輪)制度的細(xì)則(試行稿)xx幼兒園一、實施目的為了充分調(diào)動我園教職員工的工作積極性，進(jìn)一步創(chuàng)設(shè)向上、奉 獻(xiàn)、創(chuàng)新的成長氛圍以及更好的體現(xiàn)優(yōu)秀優(yōu)先的原則，我們從xx 年4月份起試行的獎勵金制度以來，對于進(jìn)一步促進(jìn)教職員工的規(guī)范 化操作和凸現(xiàn)優(yōu)秀起到了一定的作用。同時結(jié)合在實踐操作過程中的 問題，經(jīng)過我們的思考和討論，現(xiàn)將獎勵金制度進(jìn)行全面的調(diào)整，并 經(jīng)過第三次教代會和全體教師會議的討論和表決，從xx年11月1 日起正式實施。2、二、實施框架1、獎勵金的組成(1) 在編職工教師基數(shù)為200元,教師獎勵金為800元；后勤基數(shù)為150元，后勤人員獎勵金為800元。共有18個項目，前面十項分為優(yōu)秀、良好外，其余八項不分等 次。按每個分值所占權(quán)數(shù)相加即可，總成績不分優(yōu)秀和良好。(2) 合同制職工教師基數(shù)為40元，獎勵金為160元。后勤人員基數(shù)為2元，獎勵金為48元。2獎勵金的考核每個月按項目進(jìn)行考核，并公布所拿獎金數(shù)。三、一票否決制的范圍認(rèn)定獎勵金作為我園的激勵機(jī)制，在日常工作開展及時到位、體現(xiàn)高 尚師德、本職工作操作規(guī)范、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)合作的人文氛圍、創(chuàng)設(shè)安全舒 適的環(huán)境的前提下才能享受，凡是出現(xiàn)下列情況之一和其所包涵的現(xiàn) 象的教3、職員工一律取消全部獎勵金，只享受基數(shù)部分。(1)出現(xiàn)體罰、變相體罰、與集體分離(教師視野范圍之外)等變（2）體罰或用侮辱性的言語對待孩子；師德投訴或收取家長物品、禮券。（3）發(fā)生事故隱瞞或應(yīng)去醫(yī)院處理而沒有去，造成一定影響的。（4）在重大活動中發(fā)生錯誤或沒有履行職責(zé)者。1、關(guān)于按日請事假獎勵金的計算方法（1）婚假或親人喪葬假本人結(jié)婚婚假或親人喪假期間（按國家規(guī)定時間），不扣除獎勵金。經(jīng)考評后按考核等級享受獎勵金。（2）其他事假如果有事假的，在編人員每天扣除30元（教師）、30元（后勤）。 合同制職工每天扣除10元（教師）、5元（后勤）。2. 關(guān)于按日請病假期間獎勵金的計算方法（1）在編職工 如4、果請病假，教師每天扣除20元，后勤每天扣除20元。病假連續(xù)超過30天的發(fā)放基數(shù)部分。 如果病假為10天（含連續(xù)、含累計、含10天）參加考評，享受考評總獎金數(shù)的三分之二。病假為20天（含累計、含20天）參加 考評，享受考評總獎金數(shù)的三分之一。 如果病假數(shù)超過15天（含連續(xù)、含累計、含15天）參加考評, 享受考評總獎金數(shù)的二分之一。 如果病假超過10天而不滿15天的（含連續(xù)、含累計、不包括 10天、15天），參加考評，按后推前移的原則（如11-12天或13J4 天，參加病假10天類的考評或15天的考評），享受考評總獎金數(shù)的 三分之二或二分之一，從中再扣除多出的2-3天病假，扣除數(shù)為20 如果病假超5、過20天而不滿25天的（含連續(xù)、含累計、不包括20天、25天），參加考評,按后推前移的原則（如21-22天或2324 天，參加病假20天類的考評），享受考評總獎金數(shù)的三分之一，從中 再扣除多出的病假天數(shù)，扣除數(shù)為10元一天。 如果病假超過25天而不滿30天的（含連續(xù)、含累計、包括 25天、不含30天），不參加考評，享受基數(shù)部分，按剩余天數(shù)每天 給予30元的補(bǔ)助。備注A、按勞動法的規(guī)定：連續(xù)病假或事假包括雙休日。B、凡是有病、事假的人員不享受全勤獎。C、國撥工資按國家規(guī)定對有些項目將進(jìn)行響應(yīng)的扣除。D、學(xué)期獎屮，如病、事假連續(xù)為工作日一個月（含一個月）, 基數(shù)部分按實際工作月按比例發(fā)放。E、產(chǎn)假6、期間的職工享受月考核基數(shù)部分。學(xué)期考核根據(jù)實際 工作月份按比例發(fā)放。（2）合同制職工 如果請病假，教師每天扣除5元，后勤每天扣除2元。病假連 續(xù)超過30天的發(fā)放基數(shù)部分。 如果病假為10天（含連續(xù)、含累計、含10天）參加考評，享 受考評總獎金數(shù)的三分之二。病假為20天（含累計、含20天）參加 考評，享受考評總獎金數(shù)的三分之一。 如果病假數(shù)超過15天（含連續(xù)、含累計、含15天）參加考評, 首相考評總獎金數(shù)的二分之一。 如果病假不滿病假超過W天而不滿15天的（含連續(xù)、含累計、 不包括10天、15天），參加考評，按后推前移的原則（如11-12天 或13-14天，參加病假10天類的考評或15天的考評）7、，享受考評總 獎金數(shù)的三分之二或二分之一，從中再扣除多出的2-3天病假，扣除 數(shù)為教師5元，后勤為2元一天。 如果病假超過20天而不滿25天的（含連續(xù)、含累計、不包括 20天、25天）,參加考評,按后推前移的原則（如21-22天或23-24 天，參加病假20天類的考評），享受考評總獎金數(shù)的三分之一，從中 再扣除多出的病假天數(shù)，扣除數(shù)為教師3元一天，后勤1元。 如果病假超過25天而不滿30天的（含連續(xù)、含累計、包括25天、不含30天），不參加考評，享受基數(shù)部分，按剩余天數(shù)每天 給予教師9元的補(bǔ)助，后勤給予2元的補(bǔ)助。備注A、按勞動法的規(guī)定：連續(xù)病假或事假包括雙休日。B、凡是有病、事假的人員不享受全勤獎。C、國撥工資按國家規(guī)定對有些項目將進(jìn)行響應(yīng)的扣除。D、學(xué)期獎屮，如病、事假連續(xù)為工作口一個月（含一個月）， 基數(shù)部分按實際工作月按比例發(fā)放。E、產(chǎn)假期間的職工享受基數(shù)部分。學(xué)期考核根據(jù)實際工作月份按比例發(fā)放。3、關(guān)于遲到或早退獎勵金的計算方法遲到一次不計入全勤考評之屮，遲到兩次將扣除全勤獎。 以上條款的解釋權(quán)歸園部所有，園長根據(jù)實際情況有自由裁量權(quán)。以上條款從xx年11月起執(zhí)行