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1、食品生產(chǎn)企業(yè)工廠員工勞動考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工考勤管理制度范本員工考勤管理制度1.為加強(qiáng)公司勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。2.日常考勤規(guī)定2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周六上午8時(shí)00分至12：00時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)。2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。2.3員工日常考勤實(shí)行打卡制。2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤2、記錄；2.3.2員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方警告一次并處以50元罰款； 2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫未按時(shí)打卡說明書，注明因公外出時(shí)間及原因，由負(fù)責(zé)人簽字；2.3.4 遲到早退的處罰：考慮公司地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如交通堵塞）而延遲到崗十分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對說明遲到原因，但每月累計(jì)3次以上（含）8：10分以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì)3次以上（含）8：10分以后到崗的，單次遲到超過10分鐘不足1小時(shí)的罰款10元。2.4 所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦3、理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的，并給予警告一次。2.5 缺勤：下列情形按曠工處理：2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。2.5.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。2.5.4超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。2.5.5請假原因不屬實(shí)者。2.5.6曠工的處罰：按照日工資的雙倍處罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以4、上或連續(xù)曠工三天以上，解除勞動合同。3.員工請假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.3請假報(bào)批程序：3.3.1請假二天以內(nèi)（含二天），填制請假單,說明請假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn)；3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。4.假期計(jì)算及待遇：4.1事假4.1.1事假須提前一天辦妥請5、假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天，月累計(jì)不得超過3天。4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。4.1.4員工請事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。4.2病假4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑區(qū)級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明； 4.2.2 病休人員按每月25日計(jì)算日工資扣除病假期間工資。4.3年假4.3.1 公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇6、節(jié)假及公休順延。4.3.2 年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。4.3.3 每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無年假。4.3.4 年假不得與十一、春節(jié)放在一起休假。4.4公傷假4.4.1 員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效；4.4.2 公傷假待遇，參照國家7、及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5 婚假4.5.1 員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請；4.5.2 員工婚假為三天，遇節(jié)假日順延，超過時(shí)間按事假處理； 4.5.3 員工請婚假需連續(xù)一次申請完；4.5.4 婚假期間不扣除薪資。4.6產(chǎn)假4.6.1 員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按規(guī)定準(zhǔn)假。4.6.2 員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天；4.6.3 妊娠三個月以上的流產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假；4.6.4 產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。4.7喪假4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。4.7.4喪假需憑相關(guān)證明。5.加班的規(guī)定： 5. 1加班申請由公司安排加班的，需由生產(chǎn)部門主管提前通知加班，方可安排加班，加班需按規(guī)定進(jìn)行打卡；52加班時(shí)數(shù)原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí)。53申請調(diào)休對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期） 6附則：本規(guī)定報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同。