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1、汽車有限公司獎勵懲罰金額、物品領用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 行政管理制度1 目的為了進一步規范管理，建立與完善公司管理制度與約束機制，嚴肅公司紀律，深化企業文化。 2 范圍 適用于公司全體員工。3基金管理機構與操作流程 3.1本行政管理條例由行政部代為執行，受罰員工罰款直接繳納到財務部，繳納罰款之后將罰款收據遞交行政部。3.2行政部和財務部做好基金明細表，每月進行核對。3.3受罰員工必須在罰單開出之日起5個工作日內到財務部繳納罰款，到期未繳納從當月工資中雙倍扣除。3.4本基金主要用于部門費用開支。4 2、獎勵制度堅持思想工作和經濟行政措施相結合的原則，精神鼓勵和物質鼓勵相結合，思想教育和經濟處罰相結合。獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵項目：獎項評選標準獎勵全勤獎入職一年以上，全年滿勤，無遲到、早退、事病假的員工。500元/人優秀員工獎根據各崗位員工工作業績積累，當年出勤情況較好，全優完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者。根據年會時制定獎項優秀管理者根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者。根據年會時制定獎項最佳團隊獎每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務指標、部門間的協作溝通等進行考3、核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。根據年會時制定獎項5懲罰制度懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行罰款的方式，視情節嚴重性制定相應罰款限額，情節嚴重者予以開除。5.1基金處罰20元行為如下:上班時間儀容儀表不整,未按公司要求著裝，未佩戴工牌等；隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者；上班時間串崗、扎堆聊天者；5.1.4上班時間看與工作無關書刊者、上班時間未經允許從事娛樂活動者；利用公司設備從事與工作無關的事項者；上班時間濃妝艷抹，涂深色手指甲或美甲；在公司飲食；5.1.8每周日衛生檢查未落實，由責任人承擔；5.1.924小時搶修電話沒有轉接成功者；長時間接打私人電話者；庫房商品4、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者；5.1.12展廳展車的清潔未達公司要求者；銷售顧問脫崗；5.1.14銷售前臺沒有兩名站崗人員，罰展廳當月當值的銷售經理；5.1.15員工無故不參加早會和夕會；員工上班時間非公事外出；5.1.17辦公區域不整潔；5.2基金處罰50元行為如下：工作時間干私事，睡覺者；上班時間打游戲或者看電影；不服從主管領導的合理指令或工作分派者；未經領導批準中止工作，擅離崗位者；在單位進行任何形式的賭博活動；上班時間酗酒者。違反規定私自動用公司財物者；在公司內吸煙者；5.2.9車間發現五件套不齊全者；或無單據者；5.2.10班組長、主管為認真落實監督檢查工作，或檢查不5、及時；5.2.11上班時間外出吃飯者；5.2.12未按公司規定使用電器設備（空調等），經提醒后堅持不改者；5.2.13未按照公司規定，中午提早到食堂飲食者；5.2.14上班時間在客戶休息區休息者；5.2.15本公司員工到客休區索取食物和飲料；5.3基金處罰100元行為如下:早會代替別人達到者；外出培訓帶回公司禮品未上交者；5.3.3因服務態度導致客戶投訴者；5.3.4客流表與CRM系統錯誤率超出公司規定；5.3.5烤漆房、配電間、配件倉庫為防火要害部門，非本部門人員無事入內者；5.4基金處罰200元行為如下：在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者；公司試駕車等出現損壞未及時上報者；5.4.3損壞或6、丟失公司財物，進行處罰與賠償；5.5基金處罰500元行為如下：因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者；沒有公司安排及沒有報備開車者；5.5.3在禁火區內動火作業；5.6解除勞動合同行為如下:5.6.1無故曠工三天以上（包括三天）；故意泄漏公司機密者；5.6.3有盜竊、貪污行為和營私舞弊行為者；5.6.4利用工作與職務之便收取回扣者；觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者；6物品領用管理物品名稱期限備注錄音筆兩年一年以內損壞全部自己承擔，兩年以內自己承擔50%，兩年以上可申請報廢或重新購買；對講機兩年一年以內損壞全部自己承擔，兩年以內自己承擔50%，兩年以上可申請報廢或重新購買；耳麥3個月三個月以內7、自己承擔50%，三個月以上可申請報廢或重新購買；五件套兩年一年以內損壞全部自己承擔，一年以上可以按50%申請補領五件套，兩年以內可申請購買新的；預約牌一年六個月以內損壞全部自己承擔，六個月以上或一年以內可以按60%申請更換，一年以上可申請購買新的；移動硬盤長期遺失全部承擔U盤長期遺失全部承擔鑰匙長期遺失全部承擔7執行與申訴7.1基金管理條例實施總經理及行政部門發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰款，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰款；7.2.2行政管理條例所有罰款必須以現金形式繳納，若員工執意要在工資中扣除，將以雙倍金額在工資中扣除；對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳財務部；對再三溝通后仍拒絕繳納罰款的人員將予以開除處理；員工可以直接向總經理或行政部門報告違紀行為；部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰；7.2員工申述認為公司處罰不當的員工，可以在接到處罰通知之后第一時間準備好相關材料向行政部或副總經理提起申訴，在接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。本制度自總經辦審批，加蓋公章后生效。 杭州xx汽車有限公司 xx年1月22日