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1、幼兒園員工工資構成及發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 幼兒園工資管理制度為了讓教職工分享幼兒園發展成果，進一步規范幼兒園人力資源管理制度，加強工資管理，使工資定級做到有章可循，有據可依，特制定幼兒園教職工工資管理制度。一、 目的制定本制度的目的在于規范光子管理，使教職工能夠與幼兒園一同分享園里發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效的結合起來。二、 原則工資作為分配架子形式之一，遵循按崗位職責內容、工作任務、兼顧公平及可持續發展的原則。三、 依據工資分配的依據是：責任、能力、績效和貢獻。四、 2、總體水平幼兒園根據當期物價水平、經濟效益、同行評估及可持續發展狀況決定工資水平。五、 工資結構根據幼兒園工作的實際情況，實行月薪工資+優異分紅工資的辦法。其中，月薪工資由五部分構成，即月薪=基本工資+崗位工資+技能工資+績效工資+獎金補貼。1、 基本工資：根據平山縣生活水平、教職工工資水平及同行發放工資情況，本園設定基本工資為：1000元。適用于全體正式教職工。2、 崗位工資：根據崗位職責內容、責任輕重、工作任務等確定；崗位工資因崗位的變更而變更，晉升增薪，降級減薪，變更從崗位變動后的下個月起生效。等級崗位名稱崗位工資一級園長1000、1500、2000二級保教主任800、1100、1500三3、級主班老師500、700、1000四級保育員300、500、800五級后勤人員200-800注：同崗位按初級、中級、高級分為三類。3、 技能工資：根據個人學歷層次、學識水平、技術職稱、注冊職業資格等綜合考慮，逐項累積增薪，同類證書按以最高為準，變更從證件生效后的下個月起生效。學歷學識水平必須為幼教相關專業的全日制中等學院畢業人員才有資格享受技能工資待遇，其中非全日制學歷按照降一級的水平計算。等級注冊資格、學歷、職稱名稱工資標準一級中等專業院校、各種全國初級學前教育類證書、各種全國專業技能類初級證書50元二級高等專業院校、普通話水平測試等級證書（二級）、各種全國中級學前教育類證書、各種全國專業技4、能類中級證書、幼師資格證100元三級本科專業院校、普通話水平測試等級證書（二級以上）、各種全國高級學前教育類證書、各種全國專業技能類高級證書、園長資格證200元四級本科專業院校以上500五級1000六級七級4、 績效工資：以職位、崗位、設定的工作目標和崗位說明為依據，通過嚴格的績效考核、參照考核結果確定。考核按照百分制計算，根據每月實際情況設定及格率和起付線。序號崗位個人績效成績團隊績效成績1園長50%50%2主任60%40%（全體教學績效成績）序號崗位崗位職責教育教學出勤率安全衛生類1教師15%30%35%30%2保育員15%10%35%40%說明：園長績效考核由個人成績+全體人員平均績效成5、績組成。主任績效考核由個人成績+全體人員教學類平均績效組成。教師和保育員績效考核分為個人工作表現與團隊情況兩大類，由安全衛生、崗位職責、出勤率、教育教學四大項內容組成。注：后勤人員暫不納入考核范圍。5、 獎金補貼：根據教職工平時表現和全園情況，設立建設獎、貢獻獎、工齡補貼、保險補貼、勞保福利等項目。六、 新入職人員工資新入職人員，試用期原則上為一年，但對于生活閱歷和工作經驗豐富者或者視表現情況，可縮短試用期時間，但不得少于三個月；晉升期間試用期為半年，根據具體情況可縮短試用期時間，但不得少于一個月。試用期滿，經考核合格后轉為正式員工或晉升崗位，試用期間不享受績效、獎金補貼等福利待遇。試用期工資6、標準：一等：800元（高中學歷）二等：1000元（中專專業院校學歷）三等：1500元（大專專業院校學歷或試用主任崗位）四等：2000元（本科專業院校學歷或試用園長崗位）五等：3000元（本科以上專業院校學歷）七、 后勤人員工資后勤人員工資由基本工資和崗位工資部分組成，不享受其他增益型福利待遇。八、 特殊人才工資對于幼兒園繼續的特殊技術人員、管理人員，可突破本工資管理制度所規定的標準，根據實際情況確定其工資標準。九、 兼職人員工資高一級職務兼任低一級職務的，或者其他兼職人員，均按照“就高不就低”的原則確定崗位工資（但只能確定一個崗位工資）。十、 加班、節假日工資因工作需要安排加班的，按照半天制計7、算，不足半天的可累積計算，而因會議、培訓等情況延遲下班的不作為加班補償。國家法定節假日正常發放工資，不影響全勤福利。十一、 勞保福利全體教職工人員享受每年的勞保福利，發放現金或實物，由園長呈報審批后執行。十二、 養老、醫療、失業保險普通人員工作滿5年后、大學本科以上學歷或擔任園長或主任職務的工作滿3年后，給予辦理養老、醫療等保險，具體繳納事宜由園辦領導會議討論決定。正式員工工作滿1年后，給予保險補貼政策。十三、 年終獎每年年終，根據年終考核結果和經營狀況，發給全體人員年終獎，作為年度工作的獎勵，具體等級和數額由園辦領導商議決定。另外，每學年對于園長、主任以及表現優異的教職工分發股份紅利的獎勵。具體分配如下：園長：每年股份分紅為盈利利潤的10%-15%；主任：每年股份分紅為盈利利潤的5%-8%；其他教職工：每年股份分紅為盈利利潤的3%-5%，每年被評選為“優秀員工”后由園辦領導審批決定。十四、 其他本制度不盡之處由園辦領導商議決定后，另行通知。即時起，本制度適用于全體教職工人員。