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1、高分子科技材料企業員工考勤及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤及休假制度編號:XX_ZD_005一、總則 第一條 為全面規范公司員工考勤及休假管理，按照勞動法的有關規定，并結合公司的實際情況，特制定本管理辦法。 第二條 全公司員工必須嚴格遵守本管理辦法。 二、考勤制度 第三條 工作時間與刷卡制度 1、員工實行標準工時工作制（勞動合同中另有約定的除外），每周35小時，周一至周五每天8小時工作制，具體工作時間為： 上午：08:0012:00 下午：13:3017:30午餐時間：12:0012:45 如2、因季節變化、特殊氣候或遇重大活動需要調整時，由行政中心人力資源部另行通知。 2、公司實行考勤打卡制度，所有員工每天上、下班均須打卡，如因病、事假、公務外出等而晚到崗或提前離崗，也務必于到崗或提前離崗時打卡。 3、因公務原因不能正常打卡者，須提前填寫出差申請單，因病、事假和其他假期等原因不能正常上班打卡者，須提前填寫員工請假單；特殊情況當日不能正常上班打卡者，須于當日上午8：00前，按照請假、批假程序電話請假，并于到崗后當日補辦請假手續，未及時補齊手續，不在崗時間按曠工計。 4、每月考勤結算周期為每月1日至最后1 日。 5、員工打卡記錄由行政人資部專人負責統計。 第四條 員工必須按時上下班，做到3、不遲到、不早退、不曠工。 第五條 遲到與早退 1、于規定上班時間開始后十分鐘內（即8:008：10）到崗者為遲到；于規定下班時間前十分鐘內（即17：20-17：30）擅自離開工作崗位為早退。 2、遲到1次罰款拾元；早退1次罰款拾元；一個月內遲到、早退累計4次者，罰款100元，并取消參加年終評優資格和年終獎。 3、全年遲到、早退累計超過18次，予以辭退處理。 第六條 曠工 1、有以下情形之一的，屬于曠工： （1）未經批準擅自不到崗上班的； （2）未經批準擅自離崗或串崗的； （3）假滿未經續假而不到崗上班的； （4）隱瞞實際情況不到崗上班的； （5）未履行或未按規定履行請假手續，擅自離崗或不按時到4、崗上班的； （6）超過遲到、早退限定時限（十分鐘），仍未到崗或提前離崗的，按曠工半天處理； （7）打卡以后超過08:00還在吃早餐的按曠工半天論處（8）公司依法調整員工工作崗位，員工未按照公司要求時間到新崗位報到上班的； （9）公司其他規定中界定的應屬于曠工的行為。 2、曠工者扣發曠工期間的工資，并根據具體時間扣罰相當扣發工資2倍的罰金。 3、扣發工資標準：相應時間內的工資總額。 4、一年內連續曠工時間超過3天或全年累計曠工超過7天，按嚴重違紀處理，解除勞動合同，公司不承擔經濟補償責任。 第七條 公務外出 1、公務外出須根據外出事宜提前填寫公務外出申請單，經部門負責人批準，行政人資部部長簽字確5、認，交由行政人資部備案登記后方可外出。一切口頭申請及未經批準擅自外出均按違反公司規定處理，按實際時間計算曠工，公司不報銷任何費用。 2、公務外出、業務拜訪人員出訪返崗后，應在返崗當日及時到行政部銷假，并完成（最多不超過1個工作日，遇節假日順延）公務外出工作回復單，經行政人資部登記匯總備存。 3、如不能按時返回，應及時按請假、批假程序辦理續假手續。 4、部長、主管人員外出須報總經理批準，交行政人資部登記備存。 三、請假制度 第八條 請假與批假程序 1、員工請假（1天以內）需由部門負責人批準，交行政部登記備存。 2、員工請假（1天以上3天以內）需由行政人資部部長批準，交行政人資部登記備存。 3、員6、工請假3天以上需總經理批準，由行政人資部登記備案。4、部門部長及主管請假需由總經理批準后，交由行政人資部登記備存。 5、員工臨時電話請假需經部門負責人、行政人資部部長批準后方可休假。 第九條 請假制度 1、員工因病、因事不能正常到崗，須提前填寫休假申請單，按照請假與批假程序辦理請假手續。 2、員工臨時因病、因事等情況當日不能正常到崗的，須于當日上午8：00前按照請假與批假程序電話請假，不得由他人代請；假期期滿返崗當日補辦請假手續。未按上述規定履行相應的請假及補假手續的，假期按曠工處理。 3、病、事假前應向直接上級領導交清急辦、未辦、已辦的公務，以及所需資料、鑰匙。病、事假期間必須打開手機，保持7、與公司的聯系。 4、若病、事假持續天數超過原申請天數，應及時按請假與批假程序續假，否則，超假時間按照曠工處理。 5、凡出現下列情況者，年終獎減半，并取消參加年終評優資格： （1）全年病假累計超過30日 （2）全年事假累計超過15日 （3）全年連續曠工2天或全年累計曠工7天 （4）全年病假、事假次數累計超過24次 （5）全年遲到、早退累計超過17次 6、凡未按公司規定程序辦理請假、續假、補假手續者（含公務外出），按曠工計。 第十條 病假 1、員工因患病或非因工負傷須停止工作治療及休養時,可請病假。 2、員工因病請假，須提交縣級以上醫院的病假證明（病假證明包括：有就診日期和員工本人姓名的病休證明書8、醫療手冊、醫院診斷書、掛號憑證等），若公司需要時有權要求員工提供就診的相關病歷或到公司指定醫院復診，員工不按上述要求執行的，假期按曠工處理。病假需提前申請，并在恢復上班后的當日提交醫院的病假證明，逾期無效。 3、員工因病連續病假滿15日仍需繼續病休的或根據公司的要求，須與公司簽訂醫療期協議，其中已休病假計算在醫療期內，對于拒絕或無法簽訂醫療期協議的，公司將通過書面通知的方式告知病休員工，核準其從開始病休之日起,計算醫療期。 4、病假最低以小時為計算單位，超過15分鐘按1小時計算。 5、員工病假期間公司支付基本工資的80% 第十一條 關于醫療期的計算按國家有關規定執行 1、員工因患病或非因公負9、傷，需要停止工作醫療時，根據本人在公司工作年限，給予2060天的醫療期： 工齡5年以下的為20天，5-10年的為40天，10年以上的為60天 2、員工因患病或非因公負傷，醫療期滿后尚在勞動合同期限內的，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，或不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的，按勞動法的有關規定與員工解除勞動合同。 3、因病假減發工資的，在扣除個人應繳納社會保險費后，其工資應不低于常德市最低工資標準的80% 。如低于常德市最低工資標準的80%，按常德市最低工資標準的80%發放。4、超過規定的醫療期限，原則上解除勞動合同。 第十二條 事假 1、事假最低以小10、時為計算單位，超過15分鐘按1小時計算。 2、員工申請事假，一次最多不得超過10天。 3、事假扣款和社會保險： 員工在事假期間，公司不支付工資。 員工當月剩余工資不足以代扣代繳社會保險時，公司有權要求員工在事假前負擔上述保險個人繳納部分，員工拒不繳納的，公司有權不批準其事假，擅自休假按曠工處理。 四、休假制度 第十三條 休假制度 1、公司員工可享受國家法定假日：元旦（1天）、春節（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、十一（3天），按國家通知并結合公司實際情況執行。 2、公司員工按規定可申請婚假、產假、喪假。公司以服從業務工作需要為原則，安排、批準員工休假。 3、超過11、假期不能上班的，應按照請假與批假程序辦理續假手續，返崗當日銷假，超過原法定休假的天數按事假處理，如未按規定辦理續假或未經批準擅自休假的，未到崗時間按曠工處理。 第十四條 婚假 1、員工休婚假須憑結婚證，提前15天提交書面申請，按請假與批假程序請假，經公司總經理批準后方可休假。 2、員工入職后合法結婚的，婚假為4天，屬晚婚（女年滿23周歲、男年滿25周歲以上初婚）者，可增加3天晚婚獎勵假。 3、婚假只限結婚登記半年內使用，婚假為一次性?；榧偬鞌档挠嬎惆倨趦人墓萑占胺ǘü澕偃?。 4、婚假期間待遇：婚假期間員工享受全額工資。 第十五條 產假 1、產假標準： 女員工享受產假，須在計劃內生育；12、不符合國家政策生育的（非婚生育和計劃外生育的），不享受產假及相應待遇； 產假天數的計算包括假期內所含的公休日及法定節假日； 女員工產假80天（其中產前15天，產后65天），難產、有醫院出具證明的，產假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個子女增加產假10天；晚育女職工（已婚女員工年滿24周歲初育）增加獎勵假20天。產假為一次性，不能分休或補休； 凡違反國家計劃生育規定情況的，一律按事假處理，停發工資，所有費用自理（包括休假期間的社會保險及住房公積金公司及個人繳納部分的全部費用）。 2、產假期間待遇： 根據XX省城鎮職工生育保險待遇，對參保范圍內的員工，按生育保險的有關規定執行。 第十六條 喪假 1、員工的直系親屬故世，可以享受3天喪假，喪假為一次性。直系親屬指員工的父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹。員工的祖父母、外祖父母故世，可以享受1天喪假。需要到外地奔喪的，路程假可根據實際情況給予。 2、員工休喪假，須及時提交書面申請，按請假、批假程序請假，經公司總經理批準后方可休假。 3、喪假期間待遇：喪假期間員工享受全額工資。 五、附則 第十七條 本規定經公司總經理辦公會議批準，自XX年5月1日起執行，5月1日之前的相關規定自行廢止。 第十八條 本辦法未盡事宜由公司行政人資部解釋。 XXXX高分子材料科技有限公司XX年四月十二日