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1、經(jīng)濟(jì)開發(fā)試驗(yàn)區(qū)環(huán)保局考勤獎(jiǎng)懲制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)試驗(yàn)區(qū)環(huán)保局 考勤獎(jiǎng)懲制度為進(jìn)一步加強(qiáng)對全局干部職工的管理,強(qiáng)化工作責(zé)任,努力形 成團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑、勤奮工作、紀(jì)律嚴(yán)明的工作氛圍,保證環(huán)保各項(xiàng)任務(wù)的順利完成,制定本制度,希大家相互知照執(zhí)行: (一)上班時(shí)間:上午8:30-12:00,下午2:30-5:30;全局工作人員要按時(shí)上下班,不得遲到、早退,上班期間外出辦事實(shí)行外出報(bào)告制度,股員向股室負(fù)責(zé)人請示,股室負(fù)責(zé)人向分管局長請示。 (二)建立考勤登記制度。按照考勤股長負(fù)責(zé)制的原則,各股(2、室)、中心由股長負(fù)責(zé)本股室人員逐日登記考勤表,股長因請(休)假不在家的可委托股室內(nèi)工作人員登記考勤,每周星期五下午16時(shí)內(nèi)由股長簽名,分管副局長審核后報(bào)辦公室匯總,作為考勤獎(jiǎng)罰依據(jù)。如果每周星期五下午16時(shí)內(nèi)不上交考勤登記表的股室,當(dāng)月補(bǔ)貼暫不發(fā)放,經(jīng)催交至下周星期一上午10時(shí)內(nèi)未上交的股室,則停發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼和點(diǎn)名批評。 (三)完善請(休)假制度。請(休)假半天的由各股長審核請假單后報(bào)辦公室,請(休)假一天以上(含一天)的要事先填寫請(休)假單,不得口頭請假或事后以各種借口請假,如確因工作需要或特殊情況的必須經(jīng)股室考勤負(fù)責(zé)人同意確認(rèn)后再經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后才納入請假,否則視無故曠工處理。寫明請(休)3、假事由、 請(休)假天數(shù),按管理權(quán)限審批后,送辦公室存查,辦公室匯總 1 各股室考勤登記情況后三天內(nèi)公示一個(gè)星期。 1、局長請(休)假,要向區(qū)管委主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,班子其他成員請(休)假要向局長報(bào)告。 2、正股長請(休)假要經(jīng)主管副局長審核后報(bào)局長審批;副股長請(休)假經(jīng)股長同意后由主管副局長審批。 3、一般干部職工、臨時(shí)工請(休)假半天的由股長審批;一天以上三天以下(含三天)的由股長審核后,報(bào)分管副局長審批;三天以上的由股長審核,報(bào)分管副局長批示后,再報(bào)局長審批。 (四)各級人員因公務(wù)外出的,參照請(休)假制度,填寫公務(wù)報(bào)告單,按管理權(quán)限審批后,送辦公室存查。 (五)成立考勤督查領(lǐng)導(dǎo)小組,每周對4、各股(室)、中心的考勤情況進(jìn)行不定期檢查,并把檢查結(jié)果在政務(wù)公開欄中向全局通報(bào)。任何人不得弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)事人和考勤人員當(dāng)月補(bǔ)貼10%。 (六)實(shí)行考勤制度。 1、月請病假(3天以上要醫(yī)院證明)超過5天的,從第6天起第天扣當(dāng)月補(bǔ)貼1/20;請病假超22天的,扣除全月補(bǔ)貼。 2、月請事假超過4天的,從第5天起每天扣當(dāng)月補(bǔ)貼1/20;月請事假超過15天,扣除全月補(bǔ)貼。病、事假共不得超過5天。 3、長期因病請假年累計(jì)滿60天或因事請假年累計(jì)滿48天的,扣除年終獎(jiǎng)勵(lì)50%。確有嚴(yán)重疾病長期請假的,在有足夠,證明及局辦公室多次核實(shí)的前提下,由局長辦公室會議討論另行個(gè)別處理。 4、每曠工(沒有請5、假手續(xù)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))1天扣除當(dāng)月補(bǔ)貼50元,月累計(jì)曠工10天的當(dāng)月補(bǔ)貼全部扣除;曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年累計(jì)超過30天,補(bǔ)助及年終獎(jiǎng)金全部扣除,并按國家公務(wù)員暫行條例規(guī)定處理;周累計(jì)遲到或早退(45分鐘之內(nèi)屬于遲到或早退,超過45分鐘屬于曠工半天) 2次等于曠工半天,第3次開始每遲到或早退1次作曠工半天計(jì)算(本周遲到或早退不累計(jì)到下周);月累計(jì)遲到或早退超過5次作曠工半天,第6次開始每遲到或早退1次作曠工半天計(jì)算(本月遲到或早退不累計(jì)到下月);年累計(jì)遲到或早退不得超過49次,第50次開始每遲到或早退1次作曠工半天計(jì)算。 5、考勤督查領(lǐng)導(dǎo)小組將每周對各股(室)、中心的考6、勤情況進(jìn)行不定期檢查,如發(fā)現(xiàn)股(室)、中心內(nèi)負(fù)責(zé)考勤的專員對本股室干部職工的考勤情況存在有虛報(bào)、包庇現(xiàn)象的,1-3次扣除考勤專員月補(bǔ)助的15%,4-6次扣除考勤專員月補(bǔ)助的30%,累計(jì)7至10次除扣除每次相應(yīng)的月補(bǔ)助外,扣除年終獎(jiǎng)金的50%,累計(jì)超過11次,扣除全年年終獎(jiǎng)金,年度考核不能被評為優(yōu)秀,考勤專員記小過1次處分,并向局班子建議調(diào)整其崗位。 (七)年休假: 根據(jù)國家有關(guān)休假規(guī)定及我省的補(bǔ)充規(guī)定:工作人員工作一年至五年(包含五年)、已轉(zhuǎn)正定級的,每年可享受年休假5天;工作五年至十年的(包含十年)每年可享受年休假7天;工作十一年至二十年的(包含二十年),每年可享受年休假14天。工作人員的年7、 休假要由辦公室審核并按請假的有關(guān)程序辦理,年休假須當(dāng)年內(nèi)休完,不能超過三期休假,不得跨年度休假,也不得用年休假來抵頂日常的事假、病假。 (八)婚假: 工作人員經(jīng)法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)的,可休婚假5天;實(shí)行晚婚者(男25周歲、女23周歲為晚婚年齡)增加婚假10天。 (九)喪假: 工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí),可給予處理喪事假5天;工作人員的岳父母或公婆死亡后,可給予5天喪假。 (十)工作人員休年假、婚假、喪假期間的公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。 (十一)獎(jiǎng)勵(lì)制度: 1、獎(jiǎng)勵(lì)資金來源于局核拔資金及缺勤人員扣出的獎(jiǎng)金部分。 2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由局班子會議研究決定。 3、每個(gè)季度評產(chǎn)生一次季度全8、勤獎(jiǎng),到每年年終評一次年終全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀個(gè)人及先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng),獎(jiǎng)金由局班子研究決定(其中臨時(shí)工獎(jiǎng)金分為:在局機(jī)關(guān)上班的按70%計(jì)算,在飯?zhí)蒙习嗪透阈l(wèi)生的按60%計(jì)算),設(shè)全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)(優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)必須在全勤的基礎(chǔ)上產(chǎn)生),其中:優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)按全勤人員的8%的名額,先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)按全勤人員的22%的名額。優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)由班子會征求各股室、中心負(fù)責(zé)人意見后研究決定。 4、全勤獎(jiǎng):全年沒有休事假、病假的在崗人員由辦公室經(jīng)考勤 統(tǒng)計(jì)后報(bào)局班子會議研究確定,獎(jiǎng)金由局班子研究決定。 5、設(shè)股室全勤獎(jiǎng),全股室人員都沒違反考勤規(guī)定的股室為全勤,獎(jiǎng)金由局班子研究決定。 6、各股室考勤人員在年度中沒有違反考勤規(guī)定,認(rèn)真做好考勤工作的可獲得“崗位獎(jiǎng)”,獎(jiǎng)金由局班子研究決定。 xx區(qū)環(huán)保局 xx年二月三日