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1、礦業(yè)公司礦區(qū)教職中心培訓辦班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX礦職教中心培訓辦班管理制度XX礦職教中心XX年12月20日XX礦職教中心培訓辦班管理制度為進一步加強職教中心辦班培訓工作的管理，合理有效使用教育培訓資源，規(guī)范培訓流程，提高培訓質(zhì)量，根據(jù)許平煤業(yè)及XX實業(yè)培訓管理辦法，特制定XX礦職教中心培訓辦班管理制度。第一章培訓班報批第一條各基層區(qū)隊每月都要對本單位職工進行一次培訓需求分析，了解本單位職工安全資格證書取證、復審情況。及時將證書到期人員名單及需要培訓人員名單經(jīng)戰(zhàn)線領(lǐng)導簽字后報至職教中心教務(wù)處，2、由教務(wù)處核實后及時安排培訓。第二條職教中心接到基層單位的培訓申請后，應(yīng)及時審核。審核后制定切實可行的培訓計劃及開班申請送主管領(lǐng)導及集團公司培訓處審批。第三條培訓班經(jīng)集團公司培訓處核準后，應(yīng)及時通知參培單位相關(guān)人員報到、開班。第四條職教中心每個月都要對培訓學員所在區(qū)隊進行一次培訓需求調(diào)研，了解學員隊目前職教中心的培訓形式及內(nèi)容有無需要改進的地方及好的建議，促進職教中心培訓質(zhì)量的進一步提高。第二章教學管理第五條各培訓班實行班主任跟班負責制。每個培訓班開辦后，班主任組織開班典禮，告知學員培訓期間應(yīng)該注意的事項。第六條班主任在接到辦班通知后，根據(jù)教學計劃及課程表告知授課教師上課時間，以便授課教師合理安3、排授課時間。第七條班主任要提前10分鐘到教室，查看學員到校情況及授課教師是否按時上課，如果發(fā)現(xiàn)授課教師不按時上課，及時把情況反映的教務(wù)處，由教務(wù)處根據(jù)規(guī)定進行處罰；學員出勤學時達不到規(guī)定要求的，根據(jù)規(guī)定取消培訓資格。第八條班主任每天至少四次點名，掌握學員出勤情況，每個培訓班同學員一起聽課，隨時掌握教師及學員動態(tài)及需求，認真填寫教室日志。第九條每天課程結(jié)束后，班主任要安排值日生打掃教師衛(wèi)生，保證學員學習環(huán)境。學員離校后，班主任要確定教室門窗、電源關(guān)閉后，才能離開教室，確保教室設(shè)施安全。第十條授課教師要明確教學目的，合理組織教材和教學，突出重點，解決難點，便于學生理解和掌握。第十一條授課教師要按時4、上.下課，嚴格課堂秩序，授課時能夠與學員互動，讓學員聽課有主動性。第十二條授課教師授課時要使用普通話，語速適中，教態(tài)大方自然，板書布置合理，字跡工整。要善于用實物.教具及事故案例分析，生動形象地進行教學。第十三條授課要有始有終，授課結(jié)束時要有小結(jié)、討論和作業(yè)。第三章班級管理第十四條為便于班級管理，保證聽課率，根據(jù)文件要求收取學員紀律押金100元，并在三日內(nèi)交教務(wù)考核處。結(jié)業(yè)時，如無違紀、無損壞公物者原數(shù)退還本人，不交押金者不準參加結(jié)業(yè)考試。第十五條為便于班級管理，保證聽課率，培訓班執(zhí)行請銷假制度。有事請假，本人寫出請假條，請假半天者由班主任批準，請假一天由教務(wù)主任批準，請假兩天和兩天以上者由抓5、教學的主任批準，病假以醫(yī)院假條為準，每6節(jié)課少轉(zhuǎn)一天工，累計請假超過學習時間30者，取消學習資格。第十條六學員應(yīng)按時上下課，做到不遲到.不早退。進入教室后按規(guī)定位置就座。第十七條學員上課時應(yīng)認真聽講，積極參與教學活動，有疑難問題可舉手提問。第十八條學員要維護課堂秩序，禁止吸煙、談笑、吃東西、接打手機等一切影響教學秩序的行為。第十九條學員要愛護教室設(shè)備，保持室內(nèi)整潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑和雜物。第四章現(xiàn)場考核第二十條培訓班按照教學計劃安排完成規(guī)定學時后，對達到規(guī)定學時的學員進行考核。未達到規(guī)定學時的不得進行考核。第二十一條監(jiān)考人員應(yīng)做好考前準備工作，熟悉考場規(guī)則，按規(guī)定整理考場。參考學員應(yīng)提前6、十分鐘進入考場，開考二十分鐘后，不得參加考試。第二十二條監(jiān)考人員應(yīng)做好考試準備工作，考前二十分鐘到達辦公室領(lǐng)取試卷，考試前十分鐘，向參考學員宣讀考場規(guī)則和注意事項，并啟封發(fā)放試卷。第二十三條考試開始后，監(jiān)考人員要對參考學員進行姓名、考號、照片三對照，發(fā)現(xiàn)替考者立即報告主監(jiān)考，由主監(jiān)考處理。第二十四條監(jiān)考人員監(jiān)考時不準吸煙、閱報，嚴禁接打手機，不準擅離考場。參考學員違犯紀律，監(jiān)考人員應(yīng)警告制止，并記入“考場記錄”。如有擾亂考場秩序，影響他人正常考試、威脅他人人身安全的事情發(fā)生，監(jiān)考有權(quán)制止，并報告主監(jiān)考。第二十五條考試期間，參考人員不得交頭接耳，不得左顧右盼，不得大聲喧嘩，不得抄襲或傳遞紙條，不7、得影響他人正?？荚?，否則將被取消考試資格。監(jiān)考教師人員要忠實履行考場職責，不徇私舞弊。如發(fā)現(xiàn)參考學員抄襲或傳遞紙條等違反考場紀律現(xiàn)象不加制止者，一次罰監(jiān)考教師100元。第二十六條考試結(jié)束鈴響后監(jiān)考人員宣布“全體起立”，組織參考學員按次序退場，并收卷匯總，將試卷和填寫完整的考場記錄等一同裝入試卷袋，按規(guī)定裝訂、密封，交回考點辦公室。第五章檔案整理第二十七條培訓班考核結(jié)束后，職教中心教務(wù)辦應(yīng)安排專人批改試卷，試卷的批改應(yīng)當公平、公正。第二十八條對于未參加考試或考試不合格的學員，由教務(wù)辦安排、班主任通知統(tǒng)一補考。仍不合格的，不予發(fā)證，重新參加培訓學習。第二十九條試卷批改結(jié)束后，教務(wù)辦應(yīng)安排專人進行證8、書的辦理。班主任應(yīng)及時收集、整理各類資料，存檔備查。第六章培訓效果評估與跟蹤調(diào)查第三十條職教中心在每個培訓班結(jié)束后，要對教師授課水平、技巧、內(nèi)容安排、實用性進行學員評教。職教中心根據(jù)評教結(jié)果每月對教師進行績效考核，凡被評議出倒數(shù)第一名的教師扣除本月的績效獎金。第三十一條學員回到區(qū)隊的上班后一個月，職教中心要根據(jù)此次培訓班培訓內(nèi)容對于學員回到工作崗位上的表現(xiàn)，對學員進行培訓效果調(diào)查，了解學員接受培訓后的表現(xiàn)，并根據(jù)反饋的結(jié)果，適當調(diào)整培訓內(nèi)容，以增加培訓的實用性，培訓效果反饋表要及時歸入辦班資料。第三十二條職教中心要求對所培學員學習結(jié)業(yè)后發(fā)放跟蹤調(diào)查表，按崗位工種所學的內(nèi)容，提出具體要求，由學員自行帶走，交所在單位班組，在實際工作中接受考評。第三十三條學員所在工作單位的班組負責在實際工作中對該學員進行考評，主要看實效，時間一般為一個月，期滿后由單位寫出意見，反饋到職教中心，所得材料必須存入個人培訓檔案。意見內(nèi)容主要包括：（1）所學理論知識能否指導或提高學員的本職工作和實際操作；（2）學員在原有工作的基礎(chǔ)上有哪些明顯不同程度地提高。第三十四條第七章其他本制度自制定下發(fā)之日起開始執(zhí)行。