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1、玻璃生產經營公司員工薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0 目的1.為規范員工工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。1.本制度適用于公司全體員工。本制度所指工資，是指每月定期發放的綜合工資。2.0 范圍適用于公司所有員工的薪資管理。3.0 職責3.1 行政部負責本管理制度的編制、更改、廢棄和解釋工作，并負責具體的實施和監督。3.2 其他相關部門負責配合實施。4.0 定義4.1 基本工資基本薪資項，依公司所定而給付之基本薪資。4.2 津貼貼補薪資項，依本公司所定之津貼給付項目而給付之貼補薪資。4.2、3 獎金獎勵薪資項，依本公司所定之獎金給付項目而給付之獎勵薪資。4.4 破月工資在薪資結算之月份，任職未滿整月之職工，即中途到職或離職者。4.5 額定金額系指應給付職工月份/年度固定的薪資及津貼之合計金額，依本規定核發。4.6 福利是公司為員工提供的除工資之外的一切物質待遇。5.0 具體內容5.1 薪資發放 發放日期a）每月15日發放上月份工資。b）遇假日順延2天發放。 發放作業a) 各部門應于每月3日前統計上月份員工出勤，上交行政部。b) 行政部應于每月10日前核算出上月份之員工工資，呈總經理核準。c) 財務應于每月10日將薪資撥入指定職工之銀行儲蓄戶，未開戶者以現金發放，并將薪資單發給職工3、。5.2 工資等級 本公司職工基本薪資區分八個職等，薪資700元起（即955元/月為約定工資）元（具體見薪資調整標準）。 崗位工資區分八個職等，每職等下再分若干職，每職下再區分二十個級數。每職給付級系由本一開始，每增加一個年限，相應增加本級差之金額。 職等/級別a) 八級 一線工作人員u 技術本職位稱呼：清潔工/作業員/保安u 文化程度: 初中畢業u 崗位津貼金額:自40元起至800元止u 本級差額:40元b) 七級 普通職員u 技術本職位稱呼: 品管員/文員/倉管/初級技工/司機/叉車司機/廚師u 文化程度:中專/高中畢業u 崗位津貼金額:自60元起至1200元止u 本級差額:60元c）六級4、 中級職員u 技術本職位稱呼：高級文員/業務跟單/人事文員/單證員/中級技工/出納/采購員u 文化程度：高中/中專畢業u 崗位津貼金額：自80元起至1600元止u 本級差額：80元d）五級 班長級u 技術本職位稱呼：主任助理/班長/網管/PC/MC/高級技工/業務員/主辦采購/ QA/業務助理/保安隊長/會計u 文化程度：中專/大專畢業u 崗位津貼金額：自100元起至2000元止u 本級差額：100元e）四級 主任級 技術本職位稱呼：主任/工程師/副主任/主辦會計/區域經理/外貿業務員 文化程度：大專 崗位津貼金額：自150元起至3000元止 本級差額：150元f）三級 經理級 技術本職位稱呼5、：經理/高級工程師/高級助理 文化程度：大專/本科 底薪金額：自200元起至4000元止 本級差額：200元g）二級 總監級 技術本職位稱呼：總監/技術總監/總經理助理 文化程度：大學 崗位津貼金額：自300元起至6000元止 本級差額：300元h）一級 總經理級 技術本職位稱呼：董事長/總經理/副總經理 文化程度：大學以上 崗位津貼金額：自600元起至12000元止/自500元起至10000元止 本級差額：600元/500元/400元以上詳見附錄8.1薪資調整標準。5.3 薪酬體系 薪資組成本公司薪資由：基本工資職位津貼崗位津貼福利津貼加班費全勤獎其它項組成； 出勤工資出勤工資是薪資體系的重6、要組成部份，分為計時薪資 、計件薪資 、固定薪資：a）計時薪資：以工卡及各部門的考勤表為給付依據；計算方法：(基本薪資職位津貼崗位津貼)應出勤時間出勤時間加班費出勤薪資b）計件薪資： 計件工資按公司核定的車間目標產能及工序定員、單價核定表核算。c）公司內部員工互調薪資核算標準： 計件部門互調：按調入部門核定的計件工價核算工資。 計時部門調入計件部門：按調入部門核定的計件工價核算工資。 計時部門互調：按本人的實際月薪核算出勤工資。 計件部門調入計時部門：按5.5元/小時核算工資。 特別調動（借調不滿當天出勤時間）：按5.5元/小時核算工資。d）固定薪資：是指公司與特定人員所簽訂的勞資合同中所規定7、年度/月度的固定薪資，依照簽訂的勞資合同金額按月發放。 津貼a）職位津貼五級(含)以上人員享有此津貼項，詳見附錄8.1薪資調整標準。b）住宿津貼 （1）公司提供職員宿舍，下列人員均有資格提出住宿申請： 總經辦人員 營銷部人員 財務部人員 行政人事部人員(不包括廚工，清潔工) 物控部人員 品管部人員 生產部經理，主任，班長，技工（2）經理級(含)以上人員每人配備一個單間，經理級以下23人配備一個房間。（3）凡入住公司職員宿舍人員，每人每月必須支付下列費用： 住宿費50元(經理級100元)； 設備使用費 15元； 衛生費10元； 水電費：水費每噸3元，電費每度1元，由各房間住宿人員平均分擔； 搏士8、家具有限公司的費用的扣除由家具部自行定制。c）通訊津貼（1）加入公司虛擬網，辦理包月套餐的職員，每人每月通訊費補貼10元（以下級別人員不予以報銷）； （2）因工作需要，下列人員可享受通訊補貼，如下表：部門職務津貼單位津貼標準總經辦總經理月每月補貼不超過話費600元各部門總 監月每月補貼不超過話費300元各部門經 理月營銷部門按營銷年度方案執行, 其他部門津貼200元各部門主 任月每月補貼不超過話費150元各部門班長/助理月每月補貼不超過話費100元行 政保安隊長月每月補貼不超過話費100元行 政司機月每月補貼不超過話費100元采購部 主辦采購月每月補貼不超過話費300元（3）話費報銷必須憑正規9、發票，當月實際話費的70%高于上限標準時，按上限標準報銷；（4）如低于上限標準，報銷當月實際話費的70% ；（5）業務人員的通訊津貼參照年度的營銷政策規定條款執行。d）出差津貼（1）短途出差：不在外住宿的為短途出差；（2）長途出差：必須在外留宿的視為長途出差；（3）公司員工出差費補貼標準如下表 (單位以天計算) ：總經理總監，經理主任，職員班長，技工司機，員工長途短途長途短途長途短途長途短途住宿費餐費餐費住宿費餐費餐費住宿費餐費餐費住宿費餐費餐費3008080250/22060/4060/40200/15050/3050/301202020（4）餐費說明：伙食費為每天二餐計（按下班一小時后，進10、行餐補。）（5）兩名同性同時出差只報一個人的住宿費用（按出差人員最高職別標準報銷），特殊情況經總經理批準之后特殊處理；（6）銷售人員長途出差且沒有在外住宿的，出廠與回廠正常打卡，根據出差時間給予補貼餐費；（7）交通費用實報實銷，原則上不予乘坐出租車，特殊情況需征得上一級領導（經理級）批準方可報銷；（8）出差人員如有接待費用，不再報銷當餐餐補；（9）憑財務所規定的正規發票，依據上述標準上限實報實銷。e）臨時津貼（1）由當事人依津貼項目，報部門負責人核準；（2）部門負責人簽核后，交人事行政部依相關規定查核；（3）行政人事部查實之后呈請總經理批準； （4）總經理核實后，行政部將申請津貼手續轉送財務部11、，再依相關規定撥款予當事人；（5）發給方式依津貼性質區分為隨薪資發給和隨費用發給項兩種。f）交際津貼職工在工作范圍內需要不定期小額交際客戶者或應酬客戶所需的特殊費用，可申請本項津貼，但必須經過總經理/職位代理人同意之后方可實施，具體按以下標準支付(最多可允許隨帶一名主辦人員) ：（1）一般辦事人員在公司食堂就餐，當事人申請，經部門負責人審核后，交人事行政部發放餐票，由主辦人員陪同在食堂就餐，標準：人均510元/餐；（2）主任級（銷售、采購人員）接待普通客戶給予人均50元餐補，特殊客戶（國外客戶、政府相關部門）經請示特許；（3）經理級（銷售、采購人員）接待普通客戶給予人均80元餐補，特殊客戶（國12、外客戶、政府相關部門）經請示特許；（4）總監級（銷售、采購人員）接待普通客戶給予人均120元餐補，特殊客戶（國外客戶、政府相關部門）經請示特許；（5）總經理級（銷售、采購人員）接待普通客戶給予人均150元餐補，特殊客戶（國外客戶、政府相關部門）經請示特許；（6）憑財務所規定的正規發票，依據上述標準上限實報實銷。g）福利津貼（1）凡為公司服務滿兩年為一級福利津貼段，每級福利補貼系數為50元，五級自動封頂；（2）凡離職后重新進入公司的，福利津貼重新計算；（3）福利調整時間為每年3月（統計截止至2月28日止）、9月（統計截止至8月31日）；（4）福利津貼的核算：按自然月8小時/天計算，未出滿勤按相應13、未出勤時間扣除。 獎金a）全勤獎（1）每月全勤獎50元；（2）獲全勤獎必要條件為：按公司規定的出勤時間當月出全勤，無遲到，早退，請假記錄；征得允許的調休，可計全勤。b）績效獎按績效考核制度執行。c）提案獎積極向公司提出合理化建議，改進工藝、流程、技術、品質其建議被采納者獎505000元。d）節約獎自覺主動為公司節約水、電、能源、材料有實際效果者獎：501000元。e）優秀獎（1）各部門各車間6S評比優秀者獎：50100元；（2）半年/年度評優秀員工，由董事長或總經理頒獎。上述b）、c）、d）項獎金發放由部門上報企管部核實，報總經理批準發放。f）年終獎（1）年終獎發放人員為： 中高層管理人員 高14、級技術人員 其他重要崗位（2）年終獎的獎勵條件及年終獎金核計標準 年終獎的發放時間擬于每年的農歷年底發放工資時發放年度的年終獎勵； 年終獎的評定以本年度銷售業績的達成狀況為評定依據之一； 本公司年終獎金之核發，系依照每年稅前之盈余收入目標達成狀況為評定依據之二； 具體細則在每年底由總經辦根據各部門的績效考核分的得分進行考評并制訂具體的獎金額度；年度獎金進行設限控制； 全年的銷售指標低于盈利目標以下：不計發年終獎金；六級以上的行政管理人員； 超過盈收目標：提取超過盈余目標部分之8%作為年終獎金； 年度獎金也可以按年終雙薪的辦法實施, 助理級（含）以上人員均可享有，但必須參照本款的第4項執行； 每15、年度的年終獎金分配方案在年初由公司作出具體分配方案。5.4 直接薪酬 工資分類按工作性質分為非直接生產人員、直接生產人員兩類。a）非直接生產人員包括：總經辦、財務部、行政人事部、營銷部（外貿、內銷）；b）直接生產人員包括：各車間主任/助理、設備部、品管部、班長、生產員工；c）PMC辦公室人員原則上為非直接生產人員，因生產實際需要加班，經部門經理審批后可計發加班工資（但實際加班每天不能超過2小時）。 各類人員崗位分級和入職及轉正與調薪工資標準詳見附件； 加班費a）在公司規定正常工作時間之外，因生產或工作需要而安排上班的，屬加班。（具體要求參見考勤制度）b）下列情況下不計加班費： 非直接生產人員及16、經理級（含）以上人員規定作息時間以外因工作需要加班，不計加班工資，特殊原因經總經理批準后予以計算加班費； 非直接生產人員及經理級（含）以上人員在休息日加班的，應在當月安排調休，過期作廢，若無法調休的憑加班申請單部門經理同意，行政部審核，總經理批準后，計發加班費。 c）加班費的計算方法：加班費基本薪資應出勤時間加班時間倍率；倍率如下： 平常加班：1.5倍； 星期六、星期天加班：2倍。d）國家法定休假期間原則上安排休息，如確有需要安排加班的，加班費按以下方式計算： 計件員工加班費=按工序單價3倍 計時員工加班費基本薪資3倍5.5 福利 養老保險a）公司為全體員工購買養老保險（養老保險詳見相關說明）17、；b）交納養老保險費率按國家規定。 工傷補貼a）工傷醫療費憑發票或收據核實報銷；b）員工因工傷休假期間（指醫生建議休養期），按基本工資的標準補助（具體見薪資調整標準），如不足一個月按自然月基本工資按天補助；c）重大工傷事故如需住院，由公司安排傷者家屬或員工進行護理，住院期間，費用補貼如下： 護理人每人每天給予護理費50元 (護理人僅限1名)； 工傷者每天給予伙食補助10元。 最低收入保障：因公司原因造成員工當月收入低于850元/月，公司將給予補足；工資核算員要列表說明, 部門主管確認，人事行政部審核, 報總經理批準。 節日禮品每年中秋節/春節公司給全體員工發放節日禮品，具體方案由人事行政部制定18、并組織實施。 高溫防暑每年夏季高溫季節，公司給全體員發放高溫防暑物品，具體方案由人事行政部制定并組織實施。5.6 個人所得稅 繳納個人所得稅是每個公民應盡的義務。 個人按國家法律法規要求繳納個人所得稅。5.7 工資核算 有薪假期：具體參見勞動人事管理制度。 薪酬核算a）核算程序（1）非直接生產部門人員，其薪酬由人事行政部負責核算，行政經理審核。（2）直接生產部門人員，其薪酬由物控部負責核算，生產經理審核。（3）銷售部門人員，其薪酬由銷售部負責核算，營銷總監審核。b）工資表資料數據提供（1）出勤表由各部門上報，經人事行政部核實；（2）計件或計時工資由各部門上報，生產總監審核，人事行政部匯總；（319、）加班時間由各部門上報，經直接上級及物控部批準，人事行政部核查加班費；（4）通訊補貼由人事行政部匯總；（5）工傷補貼由各部門上報，經人事行政部核實；（6）生產扣款由各部門上報，人事行政部匯總；（7）行政扣款由人事行政部匯總；（8）住宿，水電等款項由人事行政部匯總。c）工資表流程（1）部門上報；（2）人事行政部核算，匯總；（3）財務部核實；（4）總經理審批；（5）董事長批準；（6）交財務部發放。 薪酬支付a）每月20日為薪資發放日，發放上個自然月的薪資，遇假日順延2天發放；b）如延時發薪，須提前通知，并明確延時發薪的日期；c）領取工資時，均須在支薪簿上簽字；d）代領工資需經部門主管及行政人事部批20、準，且公司不承擔任何責任；e）員工對當月薪酬核算存有疑問，可在發薪日起7日內到行政人事部及財務部進行核對，逾期將不予受理，差異工資將在下月工資中予以補發；f）歸還義務：因計算錯誤，或業務過失而造成的工資多發，員工應立即歸還其差額，或者于下個支薪日由核算部門自工資中扣除；g）時效：公司為員工保留薪酬時效為半年，半年內未領取時，則視同棄權。h）離職人員工資發放 辭工：工資發放跟正常發薪日期；如按公司辭職要求進行審批批準的，所有工資在離職3日內全部結清； 辭退：所有工資在離職3日內全部結清； 自動離職：自動離職三天以上，原則上不獲發任何工資，給公司造成經濟損失的，公司保留追究損失的權利； 節假日順延21、。i）請長假人員工資的發放： 請假7（含）天以上視為請長假； 請長假人員回廠銷假上班7天之后發放上月工資。 薪酬調整a）試用期（1）試用期限有4種：15天、1個月、2個月、無試用期；（2）計件員工原則上試用期為15天，以38元/天計算工資；15天后按計件核算工資。試用期內工作未滿7天離職，作自動離職處理，不計發任何工資；試用期內做辭退處理的，原則上按38元/天計算工資，給公司造成損失的，按相關規定處理。（3）計件工資人員試用期工資原則上來源于計件部門相關機臺總工資，機臺定崗為1名時，由公司與車間各承擔50%的工資。（4）計時員工試用期限為1個月的人員： 各車間計時員工； 叉車工； 裝卸工； 清22、潔工； 試用期內工作未滿7天離職，作自動離職處理，不計發任何工資；試用期內做辭退處理的，原則上按每天計時工資核算，給公司造成損失的，按相關規定處理。（5）試用期限為2個月的人員： 總經辦、銷售部、財務部、設備部、品管部所有人員； 生產部各級管理和技術人員(經理、主任、班長、技工等)； 物控部人員(不包括叉車司機、裝卸工)； 人事行政部人員(不包括清潔工)； 試用期內工作未滿7天離職，作自動離職處理，不計發任何工資；試用期內做辭退處理的，原則上按每天計時工資核算，給公司造成損失的，按相關規定處理。（6）無試用期的人員由總經理或董事長確定；（7）調職或升職人員在新崗位的試用期為1個月，試用期與原工23、資待遇不變；（8）銷售人員試用期內不給提成。注：試用期內15天不計加班工資，但在試用期間加班的的員工, 其加班時間可以沖抵試用期時間（即上班時間為120個小時）。b）試用期轉正（1）一般情況下，新入職人員均須在試用期后，方可提出轉正申請；（2）如試用期間表現特別優秀者，也可提前申請轉正，但需經總經理批準；（3）試用期結束，提出申請轉正： 經考核合格者，轉為正式員工，調整薪資，詳見薪資調整標準； 考核不合格者，予以延長試用期，或作辭退處理； 車間生產員工轉正考核合格后，實行計件或計時制。c）薪酬調整（1）薪酬調整可有3種情況： 轉正調薪； 升職或調職調薪； 年度調薪。（2）轉正調薪 員工試用期后24、，公司根據其工作表現決定是否進行薪資調整； 如進行了相應的薪資調整，原則上試用期滿轉正后工齡滿半年后方可進行再次薪資調整； 轉正調薪幅度：每次調整幅度不能超過本職等三級工資，詳見薪資調整標準。（3）升職或調職調薪 升職員工必須在新崗位上試用1個月，試用期與原工資待遇不變； 升職員工試用期滿經考察合格后，參照薪資調整標準中的新崗位工資進行調薪； 調職員工必須在新崗位上試用1個月，試用期與原工資待遇不變，試用期滿經考察合格后，參照薪資調整標準中的新崗位工資進行調薪。（4）年度調薪 年度調薪日期：每年3月和9月，經考核達到公司要求者予以調薪； 薪金的調整綜合考慮以下主要因素：- 績效考核分數；- 崗25、位及職務；- 工齡。（5）調薪程序 由部門填寫員工調薪申請表，交部門經理及總監審核； 人事行政部審批，匯總； 上報總經理和董事長批準； 交財務部作依據，留底備查。5.8 自本文件批準生效之日起，凡與本文件有抵觸的，一律以本文件為準。6.0 相關文件HZDM-WI-O2-04 勞動人事管理制度HZDM-WI-02-26 教育培訓管理規定7.0 記錄HZDM-QR-WI-02-06-02 員工調薪申請表HZDM-QR-WI-02-04-01 加班申請單HZDM-QR-WI-02-04-02 請假單8.0 附錄8.1 薪資調整標準8.2 車間目標產能及工序定員、單價核定表（HZDM-QR-WI-0226、-06-01）附錄8.1 薪資及調整標準薪資及調整標準序別等級職務/職位基本薪資職位津貼崗位津貼調整標準備注1級2級3級4級20級1.1一等級董事長6000200060012001800240012000特殊員工的工資如超過本職位最高級數的工資，可按級數工資順延或使用特訂方式。1.2總經理50001500500100015002000100001.3副總經理400013004008001200160080002.1二等級總監30001200300600900120060002.2技術總監30001200300600900120060002.3總經理助理30001200300600900120027、60003.1三等級經理2000100020040060080040003.2高級工程師1800100020040060080040003.4高級助理1800100020040060080040003.5副經理1600100020040060080040004.1四等級主任120090015030045060030004.2區域經理120090015030045060030004.3工程師100070015030045060030004.4副主任100070015030045060030004.5主辦會計100070015030045060030004.6外貿業務員1000700150300428、5060030005.1五等級主任助理90040010020030040020005.2班長90030010020030040020005.3PC/MC90030010020030040020005.4保安隊長90030010020030040020005.5網管90030010020030040020005.6高級技工90020010020030040020005.7業務員90020010020030040020005.8會計90020010020030040020005.9主辦采購90020010020030040020005.10QA90020010020030040020005.11業29、務助理90020010020030040020006.1六等級高級文員8008016024032016006.2業務跟單8008016024032016006.3人事文員8008016024032016006.4單證員8008016024032016006.5中級技工8008016024032016006.6出納8008016024032016006.7采購員8008016024032016007.1七等級品管員7506012018024012007.2文員7506012018024012007.3倉管7506012018024012007.4初級技工7506012018024012007.5司機7506012018024012007.6叉車司機7506012018024012007.7廚師7506012018024012008.1八等級作業員70040801201608008.2保安70040801201608008.3清潔工7004080120160800