午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司優秀研發人才引進獎勵制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則為了加快公司研發的速度，為進一步落實公司人才發展戰略，高效引進優秀研發人才，擴大科技人員隊伍，強化科技創新激勵體制，優化人力資源結構，實現企業的長遠發展目標，我公司結合實際情況，特制定本制度。第二章引進對象、原則第一條引進對象1、具有碩士及以上學位或取得副高級及以上專業技術職稱的高級人才；2、具有專業特長、滿足公司發展需要的各類骨干人才；3、相關專業的應屆畢業生。第二條引進原則1、研發中心引進人才以更好地完成研發工作和技術改造工作為目標，以帶動培2、養更多的技術人員為最終目的。2、要求以專業知識精通、學識廣博、一專多能、管理意識強、創新能力強、解決問題能力、戰略決策能力為衡量標準。3、人員引進以專業、層次、強度、年齡、智力、體力、創造力互補為原則。4、原則上采用招聘方式，適當采用獵頭公司引進方式。5、人才引進原則上按照公司招聘程序執行。第三章引進措施第三條引進形式1、所需人才可采取錄用、調動、兼職、咨詢、科研和技術合作、技術入股等方式加以引進和聘用；2、高級人才可按照“柔性引進機制”，以智力引進、智力借入、業余兼職、臨時聘用、技術合作項目或承擔研究課題等方式，靈活多樣的超常規、創造性地開展人才引進工作。第四條引進途徑1、面向社會公開招聘；3、2、業務合作：以不觸動人事關系為前提，邀請行業專家在企業急需人才的時候，使企業獲得人才突破并實現知識傳遞；3、特聘：凡符合公司引進人才條件，暫時不能辦理調動手續，而本人愿意來公司工作的人員，可特聘來公司工作；4提前聘用：對符合公司引進高級技術人才條件的部分專業在讀博士研究生，畢業后愿意到公司工作的，可提前與其簽訂有關協議，鼓勵其在讀期間積極參與公司的建設與科研活動，并可提前1年享受有關的工資待遇和科研優惠待遇；5、兼職聘用(互聘)：堅持“關系不變、來去自由、流動服務、按績付酬”的原則，聘用兼職高級技術人才，如聘用重點院校的骨干教師來公司兼職從事科研工作。第五條引進程序1、被引進者如實向公司行政4、人事部提供本人有關材料，包括簡歷、工作業績、獲獎證書、最高學歷學位和職稱證書原件、復印件及家庭情況、工作要求和設想、本人聯系電話和通訊地址等；2、公司行政人事部組織相關單位對擬引進目標的學歷學位、專業背景和發展潛力等條件進行綜合評議；4、由公司行政人事部提出錄用意見，經相關部門和批準人同意；5、雙方在協商的基礎上，簽訂勞動合同，由公司行政人事部統一辦理相關手續。第四章人才管理與待遇第六條人才管理1、引進的高級技術人員采用崗位聘用制，按照責任、權利和利益一致的原則簽訂工作協議，約定崗位職責、待遇和聘任期限等相關事宜，實行合約管理；第七條人才待遇1、引進的高級人才由公司行政人事部統一管理、統一調配，其薪酬及福利待遇比照公司有關制度執行；2、專業人才實行項目制和崗位制管理相結合的管理方法，其薪酬比照公司內同類人員而定；3、引進人才如簽約期未到而提出要求終止勞動合同，應按工作協議的規定承擔相應的違約責任。第五章附則第八條本制度自頒布之日起開始實施，由行政人事部負責解釋。