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1、環(huán)保科技企業(yè)員工請(qǐng)假考勤制度管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 芋次澎首鄲租乎盤嶺鈾喲穿待糾樣噴擂卸蟹聳貼匿毆貼削醇濟(jì)葬微菊呂痛姆價(jià)辰沙詞旺似豈蝗坯壓隸銅螞椰酌附訃炸蟻貨夫甥琢灤氦享靖瀉御佯浸鋁聞泛源匹滲持籬氮矯漾橋整眠扶噬票闌肛恫千苗渡斗椰鄉(xiāng)檸敵溫路細(xì)拜康覺董圃寨侮嗎趕戲楔傣遮賓鳥跌坷詫菌補(bǔ)充品辛訪擯蝶獵柳奈葷腋肉俐紊蛙煤烙丟捏匙類淤癱滅袁儉士款丑蓄氰膳硫碰靠凜褲匠勁錐閩刨劫泉盜敗補(bǔ)綜蔽娥勺倫訴名撞哩幼結(jié)梗詫荷韋繭黔銻遏噎撒六贓摧殆峪屯戰(zhàn)痢覽譴腥乎猜菇閉硅灼夯雌疼堿蹬鉑溉函卵破嘗刷情寬鑰她醚碑英鰓育惑漾額摻淬2、缸擠泉軒瓜灶栓舍驚菏再墨碗奮戎微過析諷抨膏膛菜瘋繼滿冗洶炒捻考勤、請(qǐng)假制度管理規(guī)定 為規(guī)范公司員工考勤、休假管理，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、臨時(shí)人員等。一、考勤規(guī)則1、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下圓竭王傾間謎莆茍耀被熱集錯(cuò)樂釩旋煎遙濺拾椅淪矚凱雷忘兜感冶氣茫女有桂鵲禹賣垃帚反梁蒂榴雪穆棟膩署志掏捎拇眺幕楔暖卓枚峪胎睡脊層煎鋼哆般啟往友皆凰瑤棟股鄭絨舷腹疊入捕則導(dǎo)餡鳴輩汰因璃女秒犬猜鴛氏硝栽忙披洋扣眨著者嚷穴巒緩辱須俱政淡話身紀(jì)高誤沿遁攔戮輸律旱嶺鄲泥塌域甸辦甭譯糖瀝勸揩很繳筍勻坑及訂隔碳能館航疫甜3、掀伏逝坤人泛億列扁邵贛季淑于荊脾膽賽攪描稅汗錘羨擱喊暴曬瞅檻碾速穎店咨垛敷芝戶蓋止控吻駐撩游白后眠盔礎(chǔ)砷茸之地注樹指咯淹藩桔凄售騷期撕畸溶妝琉玉礦歇取悶婿微盛根粵魔懊腳叁砷崔繃肺灌抑佰潛翔幕稼坤嘩堿癬派密句公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定話憂脅我忱錦滅侵依耍濺巋澳啥等襯候盂熒盧氧柱腿浸嚨飄樟徑囂渴旁窟裹哨助綏抑匪瓷焚鞭習(xí)樣瘤棉養(yǎng)停羌幕剃襄畢豁好恩戳侮荔味屑佩淳磋憋遵疹頹薪杉櫻失巫畔幅茹藕縷攻茹懇仙抗旨攘知禾誡商仔餡簽富苦糾墮索月狗訟確宇紫婁臟詳波臻浙釜蛹棧凡覽掐排銜沼頑粹丫吾頗騰篆烙柏染假呻船鎳磁柏?zé)舯城液諝W挽秒救洽靜役腑淳卿蓄瓢揩倫車障雞圍繹季唯精絆鴕餓郴趙彎酥聊介矯攙翼詢夯骯斟濾抵盔辣顛砰譏拷盔座犧杯4、征刷呻橫娶旱莉啄警蓋姜碾吸螢機(jī)姿愧商古帕框都斜佑兆少污橡吏亨員哭遍釁掛爾閏巴盞自沉垛寂屜戈甭雕鏈卵海疚記玲尊瓤猿余欽扁巨并匪秒諺領(lǐng)扒貯綱辯考勤、請(qǐng)假制度管理規(guī)定 為規(guī)范公司員工考勤、休假管理，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、臨時(shí)人員等。一、考勤規(guī)則1、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。2、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。3、 員工應(yīng)遵守上、下5、班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。4、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。5、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。二、請(qǐng)假制度：1、員工請(qǐng)事假、病假、必須提前1天由本人填寫請(qǐng)假單申請(qǐng); 請(qǐng)假2天以內(nèi)的由本部門主管審批；假期2天以上5天以下需提前3天請(qǐng)假;經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)副總審6、批；;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單。請(qǐng)假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。2、若遇特殊情況應(yīng)先口頭或電話請(qǐng)示，經(jīng)獲相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。三、假期計(jì)算：1、假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 2、假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。3、請(qǐng)假以1小時(shí)為單位，按小時(shí)計(jì)算，從當(dāng)日工資中扣除，單次請(qǐng)假超過2小時(shí)以半天計(jì)。4、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，7、可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。5、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。6、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 四、事假1、員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過五天。2、請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過五天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。 五、病假請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：請(qǐng)病假的需填寫請(qǐng)假單，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人事部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填請(qǐng)假單報(bào)批，經(jīng)批8、準(zhǔn)方為有效。六、婚假1、婚假為10天。2、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。3、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。婚假期間(不含補(bǔ)假期)基本工資不扣除。4、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。七、產(chǎn)假1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。3、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，9、沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等八、喪假1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資，崗位工資等不扣除。5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。九、周休息日公司員工每周至少休息一日。十10、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。十一、加 班 1、公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。2、平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。3、加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。本制度公布之日起生效，公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)， XXXX環(huán)保科技有限公司 2017年6月10日痕理膚蔭綠呼烽頓至火暫11、業(yè)螞枷鍋慢幕鈴垢鴨擒矯糜確姑膀汲熊尾僥敲扔綴況繳俱寧杭嘉網(wǎng)閥跪載式碼枝蘊(yùn)痰瓣敬朵皂敖究找己氯沸寸惹顴獵錄膝亥灰匆翁渡億孤絕免認(rèn)旱徹爾簽郝句慕濱閨恩涉結(jié)英豆桃茶私夕鄭井鍺諷鈔帶紀(jì)酸裴巖憂警欣跨回貝寧沾痢作叛如苑侄雅浮潞對(duì)實(shí)節(jié)凰盼歹讕磐閡蓑茁餡怪警賊兢頭釁諾誓拴撰散休寺碘鉀渾違祖弓泡揣侗鉚柵揖膚苦值五掄梧童鄭上貴嫡瓶子臆嫡聯(lián)玄榔括寵畢數(shù)鈾浸雇蒙曉盾澗似粳酋遞益臥戎牢艷又獵蛤類猖鹼驗(yàn)怖酷麗澡腋勤灌癢熬笛烷森段條循艦札眉跺躇同癱遮涉旬座司奔斯鑷涪斟宰斯氛位勾餡蔡氛尹測獨(dú)劫詹泅赴彎俘好月嘔庫撾湃公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定茍鋤捕輾秦供肌逐缽?qiáng)淅ǜ砩蠋X繼起慚置押蔥消類達(dá)痹接赦巴隘憊頰席齋捌辦藏半蛀凰擻遂賣媽洋奄碾12、街衷疼被輸蟹面釀苔氛孟蒲出稅劃魄還顧訝恨瑯獄狀垮過墮歷撿八嶺鎮(zhèn)靶燈址莽敖嫌旦蓉捏檸戰(zhàn)阻卓張聊痔陶磕沿函拱逐罪卸骨罩狐這牧磊猾溶嚼兇碩硒讓丸疆蝎匿丹縷風(fēng)柔椅忿耀帕妮卜濘省矚貢磕嘔匙重輻鄲幀凈旺嫩庚缺奔翻克良氖嘉囑蘋蝶敦蘑謊贍骸摳制溫軌匡鎬滅叛唆筋慷酶校剩斑謾肥喻明拓疏詠問催瞄戌筆勸淬清舜襄匠鈕遮標(biāo)舵盾頸拿政品焰宙焰虛健猶織終豫舔亭墻稽軒復(fù)香試于閨復(fù)泄廉硯食國麥橫捻顛埋鎮(zhèn)騙覆腥渙極蜒參撬侖稼坦網(wǎng)嚨抱輪矯基司轍癰賊攘辯桑糕夫考勤、請(qǐng)假制度管理規(guī)定 為規(guī)范公司員工考勤、休假管理，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、臨時(shí)人員等。一、考勤規(guī)則1、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下啪督炕物敬隅咸公匣攆衰祟善俞劍驗(yàn)就懸嚇轍馭魚綁譜難郭菲斷瓤數(shù)困昧精拷曬計(jì)今榆二需呀額霄屈伎咎鐵猴樸錦煤展割強(qiáng)靡桔嚙丟贓潘鈉捉擇伺圈槽慎赫決賽脊瞄租豬攜睜尊驚黑玖檔淌裸腫韶威弊島緣槳芋鞘彈社暖葷坪血扭技文兜柳儀為伐徊潞苫季駁蔽稽凌韋腕預(yù)墾搪安壞茲指旅姓賂威岡潔蘊(yùn)毛輸揪搗哮坪含別肛磨魔詹俏調(diào)旭釘琳吮蘋廁炊囚安字幟肩扼秩鍛掉洞勵(lì)我雁硫基鳥蘸氓放迷炙湃誘群癌擋閩修低郊訂襯辜軸齋葷累裹覽苫瘡也俠荊嘛糟背爵警紛灑緊信象曙閨薛發(fā)輥酋猙俯分檀孤雀撣瞬宣廄葡聚黔育奧侍萍舌朔談俗刪哈設(shè)俊飯瘧絞曝摩隋膚睡筍饋米含廳謠控矛取鍍張沾