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1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工資集體協(xié)商管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司集體協(xié)商制度（年月日 公司第一屆職工（代表）大會(huì)第一次（全體代表）會(huì)議審議）為激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，平衡企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)工會(huì)法、勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定和工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)制定本制度。一、協(xié)商主體、協(xié)商內(nèi)容及協(xié)商原則。本企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）與本企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）是雙方協(xié)商主體。雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，本著地位平等、協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的原2、則，依法進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂書(shū)面集體合同或協(xié)議。二、雙方協(xié)商代表的組成與產(chǎn)生。協(xié)商代表由雙方首席代表、職工代表、甲方指派本方代表或雙方委托的專業(yè)人員代表組成。代表的產(chǎn)生：1、雙方首席代表。甲方企業(yè)法定代表人是行政方首席協(xié)商代表，乙方工會(huì)主席是職工方首席協(xié)商代表。雙方首席代表可書(shū)面授權(quán)本方其他協(xié)商代表作為首席代表。2、職工代表。由乙方按職工協(xié)商代表?xiàng)l件和名額分配，組織各職工（工會(huì)）小組民主提名推薦，經(jīng)企業(yè)職代會(huì)審議給予資格認(rèn)定。或由乙方以“選派”方式產(chǎn)生。協(xié)商代表的撤換、增補(bǔ)和任期按有關(guān)規(guī)定辦理。3、指派代表。按照有關(guān)規(guī)定，甲方首席代表除職工方協(xié)商代表外，可指派本企業(yè)其他人員為本方代表。4、專業(yè)人3、員代表。受雙方書(shū)面委托的人員（人數(shù)不得超過(guò)本方代表三分之一，受托人不得擔(dān)任首席代表）。三、協(xié)商代表職責(zé)。依據(jù)集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)履行以下職責(zé)：1、參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)合法利益。2、接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)。3、提供或匯集與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。4、參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理。5、及時(shí)向本方全體人員公布生效的集體合同或工資協(xié)議。6、監(jiān)督工資專項(xiàng)協(xié)議的履行。7、法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他職責(zé)。四、設(shè)立協(xié)商工作小組。集體協(xié)商工作小組是啟動(dòng)協(xié)商程序的工作機(jī)構(gòu)。由協(xié)商雙方共同商榷組成，小組成員 人，設(shè)組長(zhǎng)1人。工作小組負(fù)責(zé)涉及集體協(xié)商事宜的4、前期籌備工作，具體職責(zé)是：搜集、索取、匯總協(xié)商事宜的相關(guān)資料；組織開(kāi)展協(xié)商前的信息傳遞與溝通；按程序規(guī)定籌備有關(guān)文字材料；根據(jù)協(xié)商記錄起草合同或協(xié)議文本草案；完成雙方各位首席代表交辦的有關(guān)協(xié)商事宜工作。五、互發(fā)“要約”與“要約”回復(fù)。凡涉及職工切身利益的重大決策、管理制度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，協(xié)商雙方任何一方均可以書(shū)面形式提出協(xié)商意向（要約）。對(duì)方應(yīng)自接到協(xié)商要約書(shū)之日起20日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。雙方根據(jù)已簽訂的集體合同或工資集體協(xié)商協(xié)議期限，應(yīng)當(dāng)在合同或協(xié)議期滿前60日內(nèi)互發(fā)“要約”提出協(xié)商續(xù)簽要求。拒絕回復(fù)方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任（工會(huì)法：53條第四項(xiàng)、集體合同規(guī)定：32條、54條）。六、召開(kāi)5、協(xié)商會(huì)辦法。協(xié)商會(huì)議應(yīng)按照要約規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，遵循雙方代表人數(shù)對(duì)等的原則召開(kāi)，并由雙方首席代表按協(xié)商議程輪流主持。每次協(xié)商會(huì)議各方至少3名代表參會(huì)，且雙方代表不得相互兼任。其中：簽訂集體合同的協(xié)商會(huì)議三年一次；簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的專項(xiàng)協(xié)商會(huì)議一年一次。本企業(yè)每年第季度為協(xié)商續(xù)簽工資協(xié)議時(shí)間。七、注重工資協(xié)商。職工是企業(yè)效益的直接創(chuàng)造者。乙方要為落實(shí)職工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的分配權(quán)利，主動(dòng)開(kāi)展工資協(xié)商“要約”行動(dòng)，推動(dòng)本企業(yè)建立和完善職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。甲方應(yīng)遵循職工工資隨著企業(yè)效益增長(zhǎng)同步增長(zhǎng)的市場(chǎng)規(guī)則，認(rèn)真傾聽(tīng)乙方訴求，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)收實(shí)際與乙方進(jìn)行工資協(xié)商。八、堅(jiān)持依法辦事。本企業(yè)6、認(rèn)真執(zhí)行協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商行為和協(xié)商結(jié)果不與國(guó)家法律法規(guī)和政府政策相抵觸的原則。協(xié)商結(jié)果按提交職代會(huì)審議的法定程序辦理。九、合同報(bào)審、公示與履行監(jiān)督。經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)的集體合同或工資集體協(xié)商協(xié)議雙方簽字蓋章后，十日內(nèi)報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。經(jīng)審查同意或收到后15日內(nèi)未提出異議的，合同（協(xié)議）即行生效。雙方于5日內(nèi)以適當(dāng)形式向本方人員公布。乙方負(fù)責(zé)組織協(xié)商代表對(duì)合同（協(xié)議）的履行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果向職代會(huì)報(bào)告。十、協(xié)商資料保存與管理。協(xié)商資料作為雙方的原始憑證須妥善保管與存放。收集匯總的主要資料包括：上級(jí)文件、會(huì)議記錄、相關(guān)表格、相關(guān)制度、職代會(huì)文件、合同文本和備案通知等。相關(guān)資料雙方各持一份，存檔管理期為年，并由專人負(fù)責(zé)防丟、防毀、備查保管。十一、本制度經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。 年 月 日