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1、公司員工車間考核獎懲管理制度條例編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 車間管理制度總 則為確保車間管理及生產(chǎn)的順利進行，避免因少數(shù)員工因工作失誤而給公司和其他員工帶來經(jīng)濟上的損失，讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展而獲益，特此制定本制度： 分 則第一章 管理條例第一條 為保證公司生產(chǎn)計劃的順利進行，車間員工必須服從車間主任的工作調(diào)度、人員安排和工作分配，如有意見可向生產(chǎn)部提出意見；車間如因管理人員管理失誤而引發(fā)責任，由車間主任全權(quán)承擔，生產(chǎn)員工不服從安排的，全年累計第一次罰款50元進行勸說教育，第二次罰款200元，第三次開除。2、第二條 車間人員必須嚴格按照員工守則規(guī)定的作息時間上下班，按時開始生產(chǎn)；除設備原因或其他原因無法正常生產(chǎn)外，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按時生產(chǎn)者，全月累計第一次口頭警告，第二次罰款50元，第三次罰款200元。第三條 凡欲請假者須在直屬上級處填寫請假申請條，由直屬上級簽字，交致生產(chǎn)部核準后生效；如有特殊情況不能按程序請假者，必須先打電話同意后發(fā)短信進行請假，直接電話請假或短信請假無效，同時須在假期結(jié)束后補足請假條，交至生產(chǎn)部留存。未按規(guī)定請假者，三天內(nèi)按曠工處理，三天以上者視為自動離職。第四條 工作時間不得做與工作無關的事情，不得偷閑、玩手機、怠工、睡覺，違者罰款30元。不得在車間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)第一次罰款200元3、，第二次直接開除。如有人舉報或在車間任何地方發(fā)現(xiàn)煙頭，能確定責任人的按照200元/個處罰，不能確定責任人的，當班班長罰款50元。第五條 上班時間，員工必須保持儀容得體，上班需按規(guī)定穿戴，嚴禁穿脫鞋（后半截沒有鞋幫的鞋）、背心（無袖上衣）進廠，違者罰款30元，并責令穿戴整齊后回來。第六條 員工需保持工作場所清潔，注意公共場所和個人衛(wèi)生，嚴禁亂涂亂畫、亂丟亂吐，機床外觀及內(nèi)部保養(yǎng)要按時認真進行，發(fā)現(xiàn)一次打掃徹底的罰款30元/機臺。第七條 員工必須服從領導指令和工作安排，不得造謠，挑撥是非或在公司帶頭違反規(guī)定，帶頭鬧事者立即開除。第八條 員工操作機械時，必須嚴格按照正確操作方法和程序，須經(jīng)允許才能使4、用機械設備，不得擅自操作，違規(guī)操作者罰款100元/次。第九條 未經(jīng)允許，不得私自帶領非本公司人員進入公司，違者罰款50元/次。禁止外來人員在無人帶領的情況下參觀，班長及現(xiàn)場人員有權(quán)制止，并及時匯報，違規(guī)者對班長罰款20元/次。第十條 不得私自接拔電源插頭及損壞電源裝置設備，不準故意違章點火，在車間內(nèi)吸煙或使用明火；在未發(fā)生火警情況下，嚴禁隨意動用公司消防器械和消防安全系統(tǒng)；如發(fā)生火警，必須及時控制，并撥打火警電話。（注：火警電話：119）第十一條 機臺或電源處不得懸掛衣物，放置物品，半徑一米內(nèi)不得放置易燃易爆物品。電源及設備上不得存放水杯、食品等與工作無關的物品，設備內(nèi)部不得出現(xiàn)雜物，否則罰款5、20元/次。第十二條 員工必須妥善保管公司交與的文件資料，不得向任何人泄露公司機密信息。第十三條 員工嚴禁私藏公司發(fā)于文件、材料、產(chǎn)品及工裝量具；如有特殊原因可告知車間主任后，經(jīng)批準，可對公司發(fā)于文件、材料、產(chǎn)品及工裝量具私下保管；未經(jīng)他人同意，員工不得私自動用他人私人物品；未得到公司相關負責人許可，嚴禁攜帶公司物品出廠，否則按照盜竊處理。第十四條 員工積極提出合理化建議，改善操作方法，提高工作效率，顯著提高公司效益，公司將根據(jù)其具體成效對個人發(fā)放50元至200元不等獎金，予以嘉獎；員工應自覺維護公司利益，對徇私舞弊、損害公司利益或財產(chǎn)的行為，能事先阻止或報告，使公司免受或減少損失和發(fā)現(xiàn)不良行6、為者與損害公司聲譽之行為者，勇于舉報與制止，經(jīng)查實，公司將給予50元至2000元不等獎金，予以褒獎。第十五條 員工不得在工作期間打鬧、嬉笑、玩手機、大聲喧嘩等，否則罰款20元/人次。第十六條 員工不得向檢驗人員以任何方式送交財物，教唆檢驗人員包庇產(chǎn)品質(zhì)量問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予考核200元考核；如有檢舉者，公司將對其獎勵200元。第十七條 本公司員工嚴禁加入非法組織及黑社會性質(zhì)組織，不得利用社會不良分子或家人解決公司的內(nèi)部糾紛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司予以開除；嚴禁在公司內(nèi)聚眾賭博，或采用其他途徑進行變相賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。第十八條 嚴禁任何人員酒后上崗，喝酒八小時內(nèi)不得上崗，班長有權(quán)進行監(jiān)督制止，一經(jīng)發(fā)7、現(xiàn)當事人罰款200元/次，班長罰款50元/次。第十九條 員工必須按照車間主任下發(fā)的生產(chǎn)計劃進行生產(chǎn)，服從生產(chǎn)調(diào)配、保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)計劃。第二十條 數(shù)控交接班后生產(chǎn)出的前兩個殼子，應進行檢驗，檢驗合格后進行生產(chǎn)。出現(xiàn)不合格品后應立即找當班班長進行確認，分析原因，當班班長負責聯(lián)系上班人員對上班生產(chǎn)產(chǎn)品進行確認。如果發(fā)現(xiàn)惡意調(diào)整工裝的現(xiàn)象，第一次罰款200元，出現(xiàn)第二次立即開除。首檢合格后進行生產(chǎn)，每隔十個殼子應對產(chǎn)品進行檢驗。當班班長每班兩次對生產(chǎn)產(chǎn)品進行抽查。技術(shù)員每班兩次對生產(chǎn)產(chǎn)品進行抽查，車間主任不定期進行抽查。第二十一條 后序工序發(fā)現(xiàn)的批量事故，將由本工序相應員工承擔材料費、自身工時費，8、班長及技術(shù)員承擔后序工序加工費用；后序工序沒有發(fā)現(xiàn)的批量事故，出現(xiàn)的問題造成的所有費用，由后序工序全部負責。第二十二條 數(shù)控日常保養(yǎng)每班進行一次，此項為數(shù)控各班組交接班內(nèi)容，請嚴格按照標準進行交接班，技術(shù)員每天早班、中班兩次檢查，發(fā)現(xiàn)一臺不合格罰款20元（具體保養(yǎng)項目詳見機床檢查保養(yǎng)制度）。數(shù)控每周六下午對所有機臺進行一次大保養(yǎng)，車間主任及技術(shù)員進行檢查，不合格者罰款50元/機臺（具體保養(yǎng)項目詳見機床檢查保養(yǎng)制度）。第二十三條 必須愛護工量具，人為損壞一律照價賠償（性質(zhì)惡劣、故意損壞者雙倍賠償）。第二十四條 任何員工未經(jīng)允許不得隨意串崗或妨礙他人工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。第二章 廠區(qū)禁止事9、項第二十五條 員工在工作時間內(nèi)，不得閱讀與工作無關的書報、吃零食、打瞌睡、嬉戲喧鬧、粗言穢語、或做一些與工作無關的事情；吸煙必須到指定吸煙處，不得擅自離開工作崗位，不得隨意竄崗或妨礙他人工作；工作時間內(nèi)未經(jīng)許可不得私人會客。第二十六條 員工不可私自拆解或移動公物，禁止他人使用或擅自使用與工作無關之非指定設備或器具用品。不得利用公司設備如通訊工具等處理私人業(yè)務或與本身工作無關事務。第二十七條 未經(jīng)公司授權(quán)允許，嚴禁私攜公物外出公司。門衛(wèi)有權(quán)檢查員工物品，員工不可拒絕。因工作需要須攜公物離開公司者，經(jīng)生產(chǎn)部批準核實后方可帶出。第二十八條 員工未經(jīng)部門領導許可，不得擅自帶外來人士進出公司。外來人員欲10、進入生產(chǎn)現(xiàn)場，必須經(jīng)生產(chǎn)部部門領導同意。第三章 考勤制度第二十九條 全體員工須按時上下班，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元，全月5次以上按曠工一天處理。遲到、早退10分鐘以上而在30分鐘以內(nèi)，則考核20元；全月累計三次，則另記曠工一天。遲到、早退30分鐘以上，考核30元；全月累計兩次，則另記曠工一天。第三十條 每曠工一天考核100元，連續(xù)曠工三日且無正當理由者，無薪開除；全年累計曠工20日者，則作無薪自動離職。第三十一條 本公司員工享有以下假別：1、 事假：員工因有事須親自處理時，應請事假，事假每次不得超過3日,全年累計不得超過15日，事假期間不計發(fā)工資。2、病假：員工因病須11、治療或休養(yǎng)時，需出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假單。未住院者，全年合計不得超過30日；住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計不得超過一個月。3、工傷假：員工因執(zhí)行職務而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院提供證明確不能出勤者，核給工傷假。第三十二條 員工應根據(jù)生產(chǎn)部安排進行休假。第三十三條 員工因病、因事請假,必須在部門領導處填寫請假條,由部門領導核批后（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，但需提供相應證明）交由生產(chǎn)部。第四章 新進員管理規(guī)定第三十四條 新員工試用期定為兩個月，試用期期間，每天40元。其所干計件分在數(shù)控其他員工，老員工每天從工資中抽出30元補給新員工，公司每天給新員工補助10元。實習期滿后進行考核，考核合格的進12、行計件，考核不合格的自動離職。第三十五條 人員一經(jīng)批準于本公司工作后，必須嚴格遵守本公司相關管理條例，若有違反，按本制度相應考核條例考核。 試用工作人員轉(zhuǎn)為正式員工后，將由公司發(fā)放工作制服及其 他工作必須物品；工作實習期后工作不滿2個月的，工作服將從工資中扣除，超過2個月未滿半年的，扣除工作服一般費用。第五章 辭職、辭退、開除第三十六條 車間根據(jù)生產(chǎn)情況、員工表現(xiàn)、員工考勤、技術(shù)能力等對每個員工進行績效考核，連續(xù)兩個月考核最后一名，車間將予以開除。第三十七條 公司員工有權(quán)提出辭職，但必須在相關部門負責人處填寫員工辭職申請表，此表經(jīng)相關部門負責人簽字，并由生產(chǎn)部經(jīng)理批準，以生產(chǎn)部經(jīng)理批準日期計，13、30日后如無特殊情況，勞動合同解除。第三十八條 辭職人員在申請辭職期間，必須正常出勤，有需請假 的，必須按照請假程序辦理，否則按曠工處理。第三十九條 辭職申請期滿后，完成相關事宜，方可離職，辭職人員工資發(fā)放按照正常程序進行，每月匯至卡中。第四十條 員工不適應、不能勝任本職工作或違反廠規(guī)廠紀，未造成嚴重后果，但不能繼續(xù)留用的，生產(chǎn)部將對其予以勸退。第四十一條 員工違反廠規(guī)廠紀造成惡劣影響或嚴重后果，甚至有違法犯罪等情況，公司將予以開除，嚴重者交與公安機關處理。第六章 工資制度第四十二條 車間按照成品庫成品發(fā)放工資，常規(guī)產(chǎn)品銅15、銅20原則上使用外購廠家產(chǎn)品，如需自己加工的，按照入基表倉庫數(shù)量當月結(jié)算工資。自己加工的接頭當月結(jié)工資，按照入基表倉庫的數(shù)量進行結(jié)算。后道工序造成的料廢、工廢等其他原因讓產(chǎn)品未能入成品庫的，當月結(jié)算工資，返修工資具體詳見返修產(chǎn)品管理辦法。第四十三條 當班班長每班將生產(chǎn)產(chǎn)量情況及工資情況報給大班長，大班長負責對每個員工的工資及實際加工數(shù)量進行核算并落實數(shù)量的準確性，并根據(jù)當月入庫數(shù)量將多余的員工工資下轉(zhuǎn)。第七章 員工投訴及投訴處理第四十四條 員工在生產(chǎn)中遇到的事情，可向班長進行反應，如反映無效，可直接采用署名或無記名的方式進行投訴(投訴至一樓信箱中)。