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1、小型公司考勤保密及辦公物品管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 公司形象 1、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。2、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。3、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、工作作息 1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。 2、 作息時間規定 1）、夏季作息時間表（5月9月） 上班時間 早8：30 午休 12：0013：30 下班時間 晚 18：00 2）、冬季作息時間表（10月4月） 上班時間 早 9：00 午休 12：002、13：30 下班時間 晚 17：30 3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。 6、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。 7、 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。 三、 衛生規范 1、 員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。 2、 員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。 3、辦公區域內嚴禁吸煙。 四、 工作要求 1、 工作時間內不3、應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。 2、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。3、 公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。 4、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。5、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。五、 保密規定 1、 員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。 2、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。3、員工及管理人員均不可向外泄露4、公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。六、 人員管理 1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。 2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。 3、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。4、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。5、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。七、 物品管理 1、 辦公用品的日常管理由專門5、人員負責定期購買； 2、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。 八、獎懲辦法： 1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵； 2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名； 3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。 4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰： A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的； B、泄露公司經營管理秘密的； C、私自6、把公司客戶介紹他人的。 D、客戶投訴其該員工的，經了解是工作失職或失誤的，每次扣500元，并承擔相應損失，每年兩次及以上遭到客戶投訴的，年終獎取消。5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為500元,于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。6、公司將設立年終工作認真細仔獎（在向自己以外的人提供的數據未出錯，），獎金為2000元，于年終考評后一次性發放。7、公司設立月度考核獎，每月按時按質完成全部工作的給予50元獎勵。8、在公司服務滿一年（不含一年）的員工，每月工資補貼為100元，滿兩年，每月工資補貼為200元，依次類推。9、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補貼。