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1、集團公司員工生產經營與考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的為保證公司生產經營及考勤管理工作正常有序、嚴格勞動紀律、提高員工遵章守法的自覺性、公司管理規范化、建立正常的工作秩序、提高工作效率，根據國家有關規定并結合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司正式員工、試用期員工以及在本公司實習的員工。三、職責各部門主管、經理對本制度的落實負責，行政人事部對本制度實施監督檢查。四、內容第一條：工作時間1. 公司實行每月22天工作制，每天工作8小時（特殊崗位除外）；2. 上午工作時間： 8:02、0-12:00 下午工作時間： 13:30-17:30第二條：打卡考勤須知 1、公司實行打卡上下班制度，員工每個工作日上午和下午的上班、下班均應認真打卡（每個工作日正常打卡共計4次）。考勤卡為財務部計算薪資依據之一。公司副總經理級（含）以上人員及總經理特批人員可不需打卡。2、員工應自覺遵守打卡制度，不得代他人打卡，違者將被扣除工資50元/次，從當月工資中扣除。3、簽卡：因個人原因沒打上/下班卡的員工須于24小時內，如實填寫考勤補簽申請表，提交部門主管審核簽名再交至行政人事部負責簽卡；如遲到或早退故意不打卡申請簽卡者一經核實做曠工處理。因公出差人員須返回公司上班24小時內填寫考勤補簽申請表提交至3、行政人事部簽卡（或有外出放行條者可做為簽卡依據）。逾期不辦理簽卡按實際小時作曠工處理。違規簽卡無效！第三條：員工外出須知1、因公出差人員外出一個工作日以上，須主動報行政人事部登記備案，以方便轉接電話和留言。2、工作時間內因私事請假外出者，須聯同由部門主管/經理審批的請假單，填寫人員放行條經部門主管/經理審批后提交至行政人事部經理簽批后保安給予放行并做登記。不按程序辦理手續強行外出者，處罰100元并記大過一次。第四條：公休、休假、請假須知1、 周六、周日為公休日。公司根據生產經營需要或遇不可預見因素（如政府錯峰用電、停電等）時，酌情調整公休日，屆時以公司通知為準。2、 公司員工依法享有以下法定假4、日11天（有薪），具體休假方式屆時以公司通知為準。元旦春節清明節勞動節端午節中秋節國慶節一天三天一天一天一天一天三天3、 病假：員工因生病不能正常出勤須按規定申請病假。病假須鎮級（含）以上正規醫院出具的醫療證明，無以上證明則視為事假。病假不計工資，不扣全勤工資。4、 事假：員工因私事請假不出勤為事假，事假不計工資。事假超過半天（4小時）不計全勤獎，請事假連續三個工作日（含）以上扣績效獎。5、 工傷假：在公司工作時間內因公/工負傷、致殘，持鎮級（含）以上正規醫院診斷證明并經行政人事部確認，可按工傷假記考勤。工傷假一個月內計工資，超過一個月支付基本底薪。工傷假期限最高為二個月（60天），超過規定期5、限公司酌情支付薪資。6、 婚假（限初婚）：員工入職本公司工作滿一年且雙方達到法定結婚年齡憑結婚證提前10天向公司申請婚假，婚假假期為3天，晚婚假5天（晚婚條件：女滿26周歲、男滿28周歲）。婚假薪資按基本底薪計。休婚假超過以上規定的天數則視為事假。7、 產假：入職本公司工作滿一年的女員工婚內生育可以享受90天的產假，晚育者（超過28周歲初育者）產假98天。公司按當地年度最低工資標準支付休產假薪資。男員工配偶產假期間憑正規醫院相關證明給予男方7天看護假（須入職本公司工作滿一年），看護假不計薪資，不扣全勤獎。女員工須持準生證、結婚證提前二個月向公司申請，無以上兩證休產假不計薪資。8、 喪假：員工配6、偶、子女、父母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天，喪假不扣薪資。9、 年假：員工符合以下條件的可以享受年休假，年休假須于當年度連續休完，不可跨年休年假。公司視生產經營情況酌情給予年休假，因工作需要未享受年休假的，公司以相應天數計算薪資于當年度最后一個月工資發放。休年假須提前一個月向公司申請。（1） 連續工作滿3年不滿5年的，年休假5天；（2） 連續工作滿5年不滿10年的，年休假7天；（3） 連續工作滿10年的，年休假10天；后續每增加一年相應增加一天年休假，累計不超過15天年休假。10、 公假：經公司批準脫產參加會議、學習、考察、訪問的為公假，計工資。11、 假期審批程序：任何類別的假期（除公休日7、及法定假期）都須按假期程序辦理手續，按批準權限審批后，報備行政人事部，請假方可有效。如有特殊原因不能事先請假者，須委托同事向部門主管說明原因（這句不能加吧，現在至少可以打電話請假），（可在上班前1小時內電話請假）并在返回公司當日補辦相應手續，否則按曠工處理。12、 請假審批程序與權限：辦公室職員級（含）以上人員休假須有相應的職務代理人方可批假。員工級別請假時間審查核準裁決生產普通員工3天內部門主管/經理行政人事部3天(含)至10天部門主管/經理生產副總行政人事部超過10天（含）部門主管/經理生產副總/行政人事部總經理辦公室職員業務員3天以內部門主管/經理直屬副總經理（普通文職部門經理批準即可吧8、）行政人事部3天（含）以上部門主管/經理行政人事部總經理主管級部門經理行政人事部總經理經理級直屬副總經理行政人事部總經理第五條：加班管理1、加班程序（1）為保證員工身體健康，維護員工利益，公司提倡正常工作時間內提高工作效率，完成工作任務，休息休假期間不提倡加班。公司根據生產經營的實際情況安排人員加班，員工應服從公司安排加班完成生產及工作任務。（2）加班申請程序：部門主管填寫加班申請單列明加班工作事項經部門經理審核后由直屬副總經理批準，交至行政人事部門審核備案。（3）各級管理人員應嚴格履行加班審批手續，按程序審批的加班。員工加班須在加班上下班時打卡，以做考勤計加班工資。凡未經公司領導審批的加班，9、不計加班工資。2、加班費的計算（1）副主管級（含）以上管理人員、業務部、采購部、研發人員、工程師、財務部等（辦公室人員）的工作性質為責任制，加班費用納入年終考評，公司根據年度業績情況給予獎勵。研發工程師開發新項目課題需要常加班并在公司領導規定時間內完成任務，可申請額外費用獎勵。（2）生產一線操作員工、文員、水電工等按規定計加班工資。（3）按勞動合同法以當地最低基本工資標準為基數。正常工作日加班（8小時外）工資為基數小時的1.5倍；公休日加班工資為基數小時的2倍；法定節假日加班工資為基數小時的3倍。第六條：遲到、早退、曠工的處理：1、遲到、早退：員工均需按時上下班，未在規定上班時間打卡到工作崗位10、者且無任何形式提前知會部門主管的視為遲到；在規定下班時間內提前離開工作崗位打卡視為早退。（1）員工每次遲到510分鐘的，扣款5元/次；不扣全勤獎；（2）員工每次遲到1030分鐘的，扣款10元/次，扣除當月全勤獎；（3）員工每次遲到30分鐘以上的，或遲到月累計達三次以上者視為曠工半天（扣半天工資）。（4）員工每次早退15分鐘的，扣款10元/次；不扣全勤獎；（5）員工每次早退510分鐘的，扣款20元/次；扣除當月全勤獎；（6）員工每次早退10分鐘以上的，或早退月累計達三次以上者視為曠工半天（扣半天工資）。2、曠工：未請假無故缺勤、請假未經批準缺勤者以及遲到/早退時間超過規定的均視為曠工。（1）無故曠工（或視同曠工）一天者扣發當天2倍工資；（2）連續曠工二個工作日者扣發5天工資；（3）連續曠工達三個工作日者視為自動離職，中止勞動關系，不計薪資；（4）一個月累計達三天、半年內累計曠工達5天者扣除十五天工資，并解除勞動關系。（5）凡曠工者，均按規定扣除相應工資，并下降一級工資，不享受月、季、年內的任何獎勵，不享受當年和次年的晉升、調級、調薪。五、本制度從發布之日起執行，本制度未盡事宜按公司有關規定執行。六、本制度的解釋權在公司行政人事部。