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1、電子公司營銷中心銷售部業務人員管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司營銷中心國內銷售部業務人員規章制度現因公司營銷中心國內銷售部實行改革需要,銷售部經公司商議制定以下管理制度以及勞動關系協議,請認真、嚴謹閱讀本規章制度以及協議書簽字生效,同時按本協議書內容嚴格執行。 一、管理制度 1、上班遲到者一分鐘扣一元,早退一分鐘扣一元,以此類推; 2、上班時間未到崗而未請假者(半天)按一天算曠工，曠工一天者扣除三天工資;曠工二天者本月底薪扣罰500元,曠三天以上者除全部扣除底薪外生活費用300元另支付給公司且罰款12、00-1000元在提成中扣除; 3、上班時間嚴禁看電影、下載視頻、QQ私聊等與工作無關之事;4、夏天室外氣溫達30度時方可開空調,下班時最后一個離開時未關空調及鎖門關窗者，第一次口頭警告第二次以上者罰款10-100元; 5、業務人員上班時間應注重外表形象,與客戶溝通應公平公正維護客戶和公司的利益,不能與客戶爭吵，不管客戶態度如何惡劣都不能與客戶爭吵或人生攻擊，應與部門主管或公司領導溝通后再與客戶解說; 6、業務人員報價表與客戶最終確認前應交與部門主管審定方可實施合作流程,若雙方確定的價格是公司主管同意但無利潤時與業務人員無關，追究主管人員或公司責任即可;反之雙方確認的價格未經主管部門或公司確認3、而無法合作時責任方在業務人員本身,公司在無利潤的情況下同意合作時業務人員無提成;7、業務人員嚴禁以“優名”、“東亞”或其他公司的名義從事舞臺燈光設備公司業務外非法商業活動,一經發現將扣除全年底薪及提成,同時追究品牌名譽損失,具體索賠金額視項目大小而定或由公司訴訟人員視情況處理; 8、業務人員嚴禁將我公司的資料非法支持同行用以投標、授權書、圖冊、公司報價單等將嚴格保密，一經查出將扣除全年底薪及提成，若全年收入不夠或無法支付時將付諸法律送公安機關,家屬代其支付后可不追究法責;以上“1.7”內容與1.8內容可視同案處理; 9、業務人員想離職時，應提前1個月向公司主管部門提交辭職書，主管簽字后生效否則4、離職時間順延;辭職期間若惡意違反公司規定、故意消極工作、傳播消極思想給同事或新同事的罰款200-1000元;辭職期滿一個月時請在財務部結算本人所有工資及提成,若有未收回款項的在結算中扣除,若按合同條款余款未在付款時間段內的,本人不能辭職; 10、個人請事假的最長不連續超過一個月，每個月不能有超過2次請假;若請病假的回公司后應交病歷表至公司財務以示證明; 11、業務人員請假外出應手持主管部門簽發的“放行條”保安才能放行,若無-200元/次;放行條私闖或與保安發生沖突的,每次罰款20 12、辦公室內清潔衛生每天輪換清理,平時做到垃圾歸類,不允許在辦公室吃食物若違反罰款10元/次; 13、辦公室內嚴5、禁上班時穿著閑散,比如拖鞋、背心等;一次口頭警告，二次以上都罰款10元/次; 14、但凡雙方自愿產生勞務關系后，被聘請的人員的人身安全非上班時間內受到的傷害或事故與公司無關且親屬無權追索;若在上班期間或因公司事務出差的發生變故事件時公司負責處理一切事務;若上班時間內被聘請人員傷害別人或違法亂紀情況時公司將報與公安機關協助調查; 15、業務人員提供合法的身份證原件交至商務部李子君處掃描后打印歸檔;二、薪資模式:基本工資+提成+績效獎金 1、基本工資 每月基本工資 壹仟元 (每個季度根據個人表現及業績情況由部門主管和公司決定底薪增加或減少。 2、提成 在公司同意的情況下業務人員與客戶簽定的合同單或6、確認報價單后，業務提成按總銷售額的3%提成給業務人員;提成可按公司資金需要按進度支付或先行借支; 3、績效獎金表 業務人員與客戶確認合作的報價經公司同意后按以下績效表執行:每月銷售量獎金 (1-31號內回收完貨款，按2011年8月原文件執行此項,其他事項廢除) 序號 達標銷售量 獎勵金額 1 3萬元 100元 2 4萬元 200元 3 5萬元 300元 4 10萬元 700元 5 15萬元 1100元 6 20萬元 1500元 7 25萬元 1900元 8 30萬元 2300元 9 35萬元 2700元 10 40萬元 3100元 11 45萬元 3500元 12 50萬元 4000元 說明:7、以上績效表若當月未到貨款的，“達標銷售量”按已到款計算。三、勞務協議 約定任職工作時限及責任: )以熟讀、理解、認知以上所有條款和公司管理規定內容，本人 (手寫自愿與XX有限公司簽定勞務合同協議，自愿將公司與個人發展視為自己的事業，實行競爭性上崗，任業務代表一職,自 XX 年 7 月 15日至 2015 年 7 月 15 日3年期滿。期滿雙方無異議將自動續期3年。 首當全心投入，心無二意在任職工作期內做好本部各項工作，并從每月獎金及分紅總額內提取 20% 作為保證金。累計任職工作期滿后無息一次性領回，如中途離職或違約本保證金不予發放，作為違約金處理。 四、貨款風險規定 本人有義務責任承擔所產生8、的應收款未收回損失之后果。如造成貨款損失由本人承擔。 五、客戶檔案管理規定 本人必須嚴格管理、了解、知曉本人員所有客戶單位及姓名、地址、電話、郵箱、訂貨明細、價格等檔案資料，該資料單個分類由本人每天全數詳細整理好交由公司指定檔案人保管，以備日后客戶服務之需，如本人未真實詳細做好或隱瞞客戶資料，一經發現公司將從其每月收益中扣罰總額的1%-50%不等作為每次工作失職的處罰。 六、工作職責 本人嚴禁將公司業務(訂單)外轉他人從中獲利，或私自隱瞞公司外調貨銷售獲利，發生以上行為一經查實公司將處該批貨款的10%-100%全額罰款，同時作出嚴肅處理。每天必須管理好、協調好、總結好各項工作，有接待客戶時，必須全程陪伴好，指導好，使工作順利做好。每天向上級主管領導匯報本人工作情況。七、若在任職期內無故、自動離職、違法亂紀、以優名名義非法商業活動的將視為本人放棄所有薪資及提成且本協議自動廢除;新進員工工作時間未滿一個月而想離職的無當月工資,飯卡應上交財務部;若因天災、人禍、病痛等原因無法工作時公司視款項資金收回情況人性化支付另行協商; 八、本制度協議在執行中，如公司與本人有需要完善或補充之條款規定等，補充件與本件同時生效具有法力效力。 九、本制度協議一式三份，公司、個人、部門主管各執一份，嚴格共同遵守，即日執行。 XX有限公司(蓋章)部門業務人員簽字: 部門負責人簽字: