午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、營銷公司員工考勤及請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則 第一條為了加強公司員工考勤管理,維護良好的工作秩序,提高工作效率,根據(jù)股份公司人力資源管理規(guī)定關(guān)于“員工的考勤休假管理辦法”的規(guī)定,結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度。 第二條嚴格考勤制度是加強考勤管理、考核勞動效率的重要措施,員工考勤統(tǒng)計表由公關(guān)行政部按月匯總,并作為計發(fā)員工工資、獎金等的重要依據(jù)。 第三條本制度適用于營銷公司及各部門。 第二章考勤管理 第四條考勤方式及對象 1、考勤方式。營銷公司參照股份公司做法,使用卡鐘進行打卡考勤。 2、2、考勤對象。營銷公司全體員工為考勤對象。其中,已轉(zhuǎn)正員工采用卡鐘打卡考勤,每天打卡二次(上下班各一次);未轉(zhuǎn)正員工采用簽到登記考勤。 3、營銷公司各部門員工上班須照常打卡,因出公差無法打卡的人員須事先填寫出差通知單,并上報公司審批后,交公關(guān)行政部考勤備案。 第五條工作時間。營銷公司按照各部門工作性質(zhì)及分工不同,銷售部門實行每周5.5工作制,后臺部門實行每周5天工作制。周一至周五上班時間為:上午9:00下午17:30,周六、周日上班時間為上午9:00下午18:00。公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要(如開盤或舉辦活動等)或緊急任務(wù)時,應(yīng)服從公司的工作安排。 第六條考勤工作組織 1、公關(guān)行政部負責考勤制度的執(zhí)行與考3、勤的管理工作;物業(yè)代理部根據(jù)本制度的規(guī)定,結(jié)合本部門的實際自行考勤。考勤員須如實記錄員工的出勤及休假情況。 2、有時為滿足業(yè)務(wù)和工作職責需要,部門領(lǐng)導(dǎo)可以安排員工加班(每月不超過36小時)。員工需要加班的,必須事先填報加班申請并得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 后臺部門員工加班后,其部門應(yīng)適當安排補休。加班3-5小時補休0.5天, 5小時及以上補休1天。加班時間以打卡記錄為準,外出工作無法打卡的可電話報知部門負責人或主管領(lǐng)導(dǎo),后補簽考勤卡。 第七條輪休安排 1、一般情況下,員工的輪休時間安排在周一至周五。 2、由于工作安排原因,后臺部門主管級以上員工(包括主管級)、策劃部員工原則上安排每周五至周日輪休,但須4、安排人員值班。 3、對于有家庭和孩子的員工(項目銷售部除外),則盡量安排在周五、周六或周日休息。 4、調(diào)休:因處理個人事務(wù)(如參加非公司組織的考試)需要調(diào)休的,須至少提前兩天知會部門負責人或主管領(lǐng)導(dǎo),并辦理調(diào)休手續(xù)后報備公關(guān)行政部,否則公司不批準調(diào)休。 5、存假的計算:營銷公司銷售部門計算假期標準為每周1.5天(不含節(jié)假日),后臺部門為每周2天(不含節(jié)假日)。未休夠當周應(yīng)休假期的員工,其所剩余的天數(shù)可累計為存假,并作為補休假期。 存假為正數(shù)時,如實際休假超出補休假期(不超過3天),超出天數(shù)均按事假處理。 存假為負數(shù)時,一般不可再申請休假。如特殊情況,需填寫請假單并呈遞部門負責人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批。5、 每季度結(jié)算一次存假情況,結(jié)算時存假為正數(shù)則在下季度存假中繼續(xù)累加,存假為負數(shù)則按事假處理,下季度存假從零開始計算。 第八條員工打卡管理 1、公司實行打卡考勤管理,并分配考勤卡給每位員工,員工每日上下班均須按時打卡。 2、員工上下班原則上都必須親自打卡,不得托人、代人打卡(或簽到)。托人、代人打卡(或簽到)屬嚴重違反公司勞動紀律行為,根據(jù)情節(jié)輕重,給予托人打卡者及代人打卡者(或簽到者)口頭批評或通報批評,并在當月工資中扣罰 部分績效獎金。 3、因公出差、市內(nèi)公干、病假、事假或其他理由不能按時打卡者,必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面說明或假條,否則,視情況而作遲到、早退或曠工處理。 4、公關(guān)行政部每6、月對員工考勤數(shù)據(jù)進行檢查,如有異常情況,及時反饋給部門考勤負責人,由部門考勤負責人向公關(guān)行政部說明原因,必要時應(yīng)出具相關(guān)證明。 第九條缺勤的計算標準 1、遲到:上班時間無故遲到的,視為遲到。 2、早退:未到下班時間無故提前下班者,視為早退。 3、以下情況,一律視為曠工,并扣發(fā)下季度績效: (1)上、下班無故遲到或早退超過3小時(含3小時)的; (2)當月內(nèi)每遲到或早退3次,作為曠工1日論處; (3)無故缺勤的; (4)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準); (5)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以虛假理由請假而不上班的。 曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日以0.5個工作日計。上班時間7、未辦理手續(xù)外出辦事的,回來后應(yīng)立即補辦相關(guān)手續(xù)。 第三章休假日 第十條元旦、春節(jié)、清明、端午、中秋節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和國家規(guī)定的其他法定節(jié)假日,此期間工資照發(fā)。 第十一條因工作需要,在節(jié)假日期間未能及時安排休息的員工,公司將適當?shù)匕才叛a休。如未能補休的,假期間的工資將計算入年終獎或績效工資里,此外,經(jīng)員工本人同意公司也可以通過安排組織的出國出境或國內(nèi)旅游假期沖抵年休假。如公司安排考察活動時,員工已休過年假,則考察期間用存假沖抵假期,如沖抵后存假為負數(shù),該負數(shù)假可在年底統(tǒng)一結(jié)算。 第十二條婚假。員工結(jié)婚并出示結(jié)婚證明可享受婚假3天(未能出示結(jié)婚證明的休假按事假處理),晚婚者(男年滿25周歲,8、女年滿23周歲)增加婚假 10天。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由員工自理。 第十三條病假,須憑醫(yī)生證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準: 1、病假在一個月內(nèi),按實際休病假天數(shù)扣減日工資。 2、病假在一個月至三個月,發(fā)月工資70%。 3、病假三個月至六個月,發(fā)月工資50%。 4、病假六個月以上,發(fā)月工資40%。 第十四條產(chǎn)假、計劃生育假 1、符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個,增加產(chǎn)假15天。 2、在產(chǎn)假期內(nèi)辦理獨生子女證的,在以上產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加35天的計劃生育假期,產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。 3、對沒有采取計劃生育9、措施的,不能享受人流假期;已采取計劃生育措施但失敗的,一年內(nèi)可享受一次人流假期15天。 第十五條事假。每月一天(含1天)以下的,發(fā)日工資50%;第二天或以上的,扣日工資100%,并相應(yīng)扣發(fā)獎金。事假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,如有加班未休假的,應(yīng)先扣減。 第十六條喪假。員工配偶和直系親屬去世,可申請三天喪假,工資照發(fā),特殊情況或遠途的另議。 第十七條帶薪年休假。公司保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工在本企業(yè)累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 第十八條婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應(yīng)一次性連10、續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。 第十九條請假審批程序 1、所有請假都必須有書面的申請或通過及時必要的方法通知本部門負責人 和相關(guān)人員,并報公關(guān)行政部審核備案。 2、員工請假3天及以下的,由部門負責人審批;超過3天的,須報主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批,請假單須報公關(guān)行政部備案。部門負責人請假3天或以上的,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,報總經(jīng)理和執(zhí)行董事審批,請假單須報公關(guān)行政部備案。 第四章對違紀現(xiàn)象的處理 第二十條對員工違紀行為公司采取批評教育結(jié)合經(jīng)濟處罰的原則。 第二十一條無故曠工行為在營銷公司屬嚴重違紀、工作態(tài)度惡劣表現(xiàn)的行為,一經(jīng)查實立即予以除名處理,并不給予任何經(jīng)濟補償。 第二十二條曠工期間勞動報酬不予發(fā)放,包括崗位薪金、住房補貼及其他福利待遇,并扣減下季度績效工資。年終獎視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減。 第二十三條對上班干私活、怠工、不服從工作分配,經(jīng)批評教育仍不改者,令其停職檢查,停職期間扣發(fā)工資。 第五章附則 第二十四條上班地點不在營銷公司總部且未設(shè)卡鐘打卡機的部門,其部門員工的考勤則采用簽到登記制。 第二十五條本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行,原執(zhí)行的標準與本制度有關(guān)規(guī)定相抵觸的,均以本制度為準。 本制度從xx年6月1日起執(zhí)行 公關(guān)行政部 xx年六月