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公司倉儲部門小時工工作管理制度
公司倉儲部門小時工工作管理制度.docx
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生產(chǎn)經(jīng)營
上傳人:職z****i 編號:1152978 2024-09-08 9頁 21.91KB

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1、公司倉儲部門小時工工作管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 倉儲部小時工管理制度一、 為了加強公司用工的統(tǒng)一管理,用工結(jié)構(gòu)多元化,滿足部門人員需求量,提高公司倉儲部的投入產(chǎn)出比例,控制人力資源的浪費,結(jié)合公司運營的實際需求及勞動力市場資源情況,公司將采用靈活的用工模式非全日制用工。為保障公司和非全日制小時工(簡稱小時工)的合法權(quán)益,規(guī)定小時工的用工制度,特制定以下方案。二、 本制度適用于公司內(nèi)部倉儲部門;三、 職責分工:1、 企業(yè)管理部:(1) 負責制度的實施與監(jiān)督;(2) 小時工的招聘開發(fā)、培訓組織與薪酬計算;2、2、 倉儲部:(1) 負責小時工的倉儲知識、作業(yè)技巧的培訓;(2) 小時工的日常工作安排和管理;四、 招用范圍:(1) 勞動者必須符合國家規(guī)定的勞動年齡:1850周歲;(2) 身體健康(需提供本人健康證或體檢合格表)能勝任所從事的工作,能服從公司的工作安排,愿遵守公司的規(guī)章制度,認同公司企業(yè)文化;(3) 禁止招用無合法身份證件的勞動者,即應聘者應聘時應當出示身份證或其他能證明身份的身份證件;(4) 可支配的剩余時間比較寬裕,每月可提供服務時間至少在40小時以上、且服務期限可在一個月以上的優(yōu)先考慮;五、 小時工招聘申請流程:(1) 倉儲部門填寫人員需求表 倉儲部負責人進行復核 企業(yè)管理部門進行審3、核六、 勞動關系:(1) 若小時工為兼職的在校學生,因其未取得畢業(yè)證書仍受學校管理,故在其入職當天與其簽訂實習協(xié)議;(2) 若小時工屬于已畢業(yè)的社會人士,企管部在其入職當天與其簽訂非全日制勞動合同(3) 簽訂非全日制勞動合同、實習期協(xié)議是以產(chǎn)生實際用工關系時生效;(4) 小時工以小時計酬為主,不約定試用期,每周服務時間不得超過24小時;(5) 小時工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞動關系,服務期限未結(jié)束,小時工無故不出勤而影響公司倉庫正常運營的,公司有權(quán)作出相應處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關系的,應至少提前一周提出申請;(6) 公司可根據(jù)倉庫的運營需要,提前三天通知勞動者終止勞動合同。4、若小時工我公司相關規(guī)章制度,我公司有權(quán)隨時終止用工,且公司不向該小時工支付任何經(jīng)濟補償;七、 薪酬績效:(1) 小時工以小時計薪為主,工作量考核為輔,薪資結(jié)算,按天數(shù),每月結(jié)算一次。公司除提供薪資以外,不提供其他福利;(2) 小時工在公司連續(xù)服務滿一年以上者,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,得到部門主管肯定的可以申請調(diào)整計時工資標準;八、 培訓與發(fā)展:1、 培訓與計劃(1) 基礎培訓:倉儲部需對本部門的小時工進行簡單的倉儲知識及流程的培訓;企管部需對倉儲部的小時工進行系統(tǒng)的新員工培訓;(2) 專業(yè)培訓:倉儲部需對本部門的小時工進行工作技巧、專業(yè)技能的培訓;2、 發(fā)展規(guī)劃:(1) 小時工在公司服務滿半年以上,且工5、作表現(xiàn)優(yōu)秀,可以向公司企管部門申請轉(zhuǎn)為正式員工;九、 考勤管理:1、 簽到:(1) 計時員工每日8:30分前到倉儲部主管處簽到后等待點名,分配好工作內(nèi)容后進入工作區(qū)域進入工作狀態(tài)。每日工作結(jié)束后至倉儲部主管處簽退時間;(2) 不允許代他人簽到、簽退,代他人簽到者,雙方當日不計薪資,作無考勤處理;(3) 每日上班時間為早8:30午11:30 下午12:3017:30 午休時間為11:3012:30。因倉庫工作需要,倉儲部負責人如需要求提前或延后上班時間時,需提前告知計時員工,且當日考勤表需倉儲負責人簽字確認后方可生效;(4) 每月小時工工作結(jié)束后,簽到表需經(jīng)由小時工本人確認核對工作天數(shù)、倉儲部負6、責人簽字確認后方可生效,并將考勤表提交至企管部門作工資核算依據(jù);2、 遲到:(1) 遲到30分鐘以上者,上午推遲半小時下班,扣除當日半小時工時;(2) 遲到3060分鐘者,上午推遲半小時下班外,扣除當日1小時工時;(3) 遲到60分鐘以上者,記曠工一次,當日不計薪資;3、 請假:(1) 請長假(一周以上者)必須提前一周通知倉儲部負責人,并填寫請假單,由倉儲部負責人與總經(jīng)理一同簽字后方可生效。請假逾期不歸者按曠工處理;(2) 病假需提前2小時通知值班組長或當日以電話聯(lián)絡,次日需附上醫(yī)院證明到公司補辦病假手續(xù);(3) 事假需提前一天通知值班組長,辦理相關請假手續(xù),如遇緊急情況請?zhí)崆?小時電話聯(lián)系值7、班組長,返回公司第一時間補辦請假手續(xù);4、 曠工:(1) 如未事先請假,事后無具體充分理由而無故未上班者,按曠工論處;(2) 第一次曠工扣除兩日薪資(按4小時/日計算)(3) 一個月內(nèi)累計曠工兩次,扣除五日薪資(按4小時/日計算)(4) 當月曠工三次者,公司將書面通知到公司辦理離職手續(xù);5、 離職:(1) 離職者需提前一周提出申請,并向倉儲部報備,在未辦理離職手續(xù)前無故不上班者,按曠工論處;6、 辭退:(1) 不按照標準要求作業(yè),并造成重大損失的小時工給予辭退;(2) 長期工作表現(xiàn)不佳者,經(jīng)倉儲部門一致認定,勸其離職;(3) 惡意攻擊管理干部或同事、不服從管理及在倉庫打架斗毆者,立即予以辭退;8、(4) 患有重大疾病隱瞞不報者,一旦查出,立即予以辭退;(5) 連續(xù)曠工三日以上者,予以辭退;(6) 在公司出現(xiàn)嚴重違法亂紀行為(如偷盜),立即予以辭退并追究其法律責任;十、 安全管理:1、 倉庫安全:(1) 小時工進入倉庫正式上班時,必須將除手機外的任何物品寄存在物流管理部,嚴禁攜帶易燃易爆物品進入倉庫,一旦違反,一律開除處理;(2) 倉庫嚴禁吸煙,吸煙需到公司指定區(qū)域,一旦違反,一律開除處理;(3) 嚴禁私帶非公司作業(yè)人員進入倉庫,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,造成重大損失的追究其法律責任;(4) 倉儲作業(yè)工作中,因個人操作不當而導致的工作失誤,嚴格按照相關規(guī)章制度處理;2、 其他安全:(1) 任何人不得借閱、復制和摘抄公司絕密文件;(2) 公共場所和私人交往中,不能談論或泄露公司機密;(3) 工作過程中應嚴格執(zhí)行公司倉儲作業(yè)標準,如因個人原因?qū)е碌墓鹿剩瑒t自行承擔責任;(4) 上下班途中注意交通安全,出現(xiàn)事故則自行承擔責任。(5) 如出現(xiàn)重大疾病事故,員工應自行解決費用問題。
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