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1、公司經營管理員工勞動獎懲制度規范編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 目的與適用范圍1.目的:為使本公司員工優良工作表現之獎勵,或損害公司利益之懲罰有所遵循依據,特擬定本辦法。2.適用范圍:服務于本公司的所屬員工（包括試用員工與正式員工）及約聘人員均適用之。3.特別說明：所有員工罰款全部用于員工獎勵或員工活動。二、 實施原則與種類1員工之應審視“當事人之動機、影響程度、平日表現及事后態度”等酌情議處。2同一考核年限內功過得以相互抵銷。3員工獎懲種類:3.1獎懲分為嘉獎、小功、大功三種。嘉獎：嘉獎一次，獎勵20元記小2、功：記小功一次，獎勵60元記大功：記大功一次，獎勵180元3.2懲罰分為口頭警告、書面警告、小過、大過、開除留廠查看、開除等六種。口頭警告：三次口頭警告為一次書面警告書面警告：警告一次，罰款20元記小過：記小過一次，罰款50元記大過：記大過一次，罰款100元開除留廠查看開除：依勞動法規辦理3.3一大功等于三小功等于九嘉獎,一大過等于二小過等于四警告。第三節 獎懲細則1同仁有下列情況之一者,予記嘉獎:獎金20元(1)凡品性端正、遵守紀律、服從領導,堪為楷模者。(2)熱心助人,與同事互助合作者。(3)服務勤勞努力,本職成績優良者。(4)自動為公司服務,發揚或爭取公司聲譽,有具體成績者。 (5)遇緊3、急事件處理得當, 減免公物損失或見義勇為救助急難者。 (6)愛護公物與設備,或搶修工程有優良表現者。 (7)維護工廠安全衛生有特殊貢獻者。 (8)其它有益于公司之事績者。2同仁有下列情況之一者, 予以記小功。獎金60元 (1)對于管理制度提出具體方案,經采納確具成效者。 (2)對執行重要工作或緊急案件,依限圓滿完成者。 (3)協助同仁達成任務確有貢獻者。 (4)才能卓越,主辦業務、生產技術之改善與推展具顯著績效者。 (5)舉發、設法防止違規作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受損失者。 (6)其它有益于公司之事績,并具有顯著績效者。3同仁有下列情行之一者,予以記大功:獎金180元 (1)維護公4、司重大安全、利益或避免重大損失, 確有實際功績者。 (2)辦理臨時重大案件成績特優者。 (3)對經營管理、生產技術、設備改造、業務開拓或研究開發有具體 成效,貢獻卓越者。 (4)遇緊急事故能奮勇救護同仁 ,或避免公司遭受嚴重損害者。 (5)舉發違規舞弊或危及公司利益之事情或設法防止,使公司免受重大損害者。 (6)其它重大功績,影響卓著者。4同仁有下列情行之一予記警告（情節較輕者給予口頭警告，情節較重者給予書面警告）: (1)進入廠區未依公司規定佩戴工作證者。 (2)工作疏忽,導致工作質量低劣、不良或錯誤,情節較輕者。 (3)損害或浪費物料或費用,情節較輕者。 (4)對所保管使用之械具設備,預防5、保養不良者。 (5)未經許可擅用他人工具設備或擅閱他人經營文件者。 (6)未按規定制度辦理有關用車手續者。 (7)品行不良言語失檢者。 (8)亂丟垃圾,隨地吐痰、倒水,妨礙安寧或環境衛生美觀者。 (9)不注意個人衛生者。 (10)浪費公司糧食者。 (11)其它妨害公司利益,情節較輕者。5同仁有下列情行之一,予以記小過,罰款50元: (1)工作疏忽導致工作質量低劣不良或錯誤,情節較重者。 (2)對交待任務,無正當理由而未能如期完成,或處理不當者。 (3) 因疏忽致機械設備、物料遭受損害或傷及他人者。 (4) 工作時間內飲酒或酒后進工場。 (5)工作時間內睡覺。 (6)進入異性宿舍。(執行公務除外6、) (7)浪費水電,不關水龍頭。 (8)包庇同事或部屬舞弊而不報者。 (9)在非吸煙區吸煙。 (10)對主管不滿,不按規定陳述己見,而用他法任意謾罵攻擊者。 (12)威協侮辱同事、誹謗他人或妨害他人工作者。 (13)違反公共秩序,插隊。 (14)未辦理相關用車手續,擅動公司車輛。 (15)其它損害公司利益,情節較嚴重者。 6同仁有下列情形之一者,予以記大過:罰款100元 (1)怠忽職責致使公司蒙受損害或財物資源浪費,情節嚴重者。 (2)違背作業程序或安全規定,造成公司損失嚴重者。 (3)泄漏事務上機密,或遺失經營之重要文件、機具對象者。 (4)故意損毀公物或浪費公物者。 (5)擾亂工作秩序,或7、妨害他人工作,情節較嚴重者。 (6)在工作場所制造私物有具體物證者。 (7)品行不良,行為失檢屢勸不改者。 (8)匿名誣告他人,經查屬實者。 (9)散播謠言、撥弄是非致影響同仁士氣,破壞團結者。 (10)態度傲慢、不服從主管合理指揮或工作不力,情節嚴重者。 (11)虛報、偽造、更改記錄者。 (12)在工作時間內,未善盡職責或擅離職守者。 (13)其它損害公司利益,情節較嚴重者。7同仁有下列情形之一者,得予以開除處分: (1)年度內記大過二次,而功過未能抵銷者。 (2)虛偽意思表示,使公司受損害者。 (3)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作之勞工實施暴行或有重大侮辱之行為者。 (4)受8、有期徒刑以上處罰之確定者。 (5)違反工作規則,情節較重者。 (6)打人或打架者。 (7)喝酒鬧事、賭博、恐嚇他人,情節嚴重者。 (8)未經許可,擅自銷毀公文或故意損壞公文者。 (9)無故曠工三天或三天以上,或一個月曠工三次或以上者。 (10)故意損耗機器、工具、原料、產品或其它雇主所有物品,或故意泄漏雇主技術上、營業上之秘密者(且由公司作價賠償)。(11)對公司調派之工作,無故拒絕接受者。(12)擅自在外參加與公司業務無關之事業者。(13)利用公司名義在外招搖撞騙或品行不良,影響公司聲譽重大者。 (14)營私舞弊或挪用公款,造成公司重大損害者。 (15)偷竊盜用同仁或公司財物,經查屬實者。 9、(16)私藏兇器、違禁品者。 (17)煽動怠工、罷工有具體事實者。 (18)代人刷(打)卡,或委托他人代為刷(打)卡,經查屬實者 (19)有危及公司之管理方針者。 (20)轉借廠證他人使用。 (21)未經許可,擅自帶廠外人員進入公司廠區或宿舍。 (22)其它損害公司利益或國家法律規范,情節重大者。 8開除留廠察看并處罰款100元。 因違反公司規章制度符合獎懲條例應開除者,若因其工作特殊或考慮其平常表現較好可參照本條例執行!第四節 獎懲的提報與核定1獎懲提報以核定權限為原則,不得跨部門或越級提報。但行政部可依實際情況提報,不受以下限制。2獎懲提報應填寫“員工獎懲申請單”(如附件6.1),經單位內部簽核后,轉送行政部審核意見后再依核定權限呈核。3核定權限: 擬 核 種 類擬 定（填寫員工獎懲申請單） 審 核 核 定 嘉獎警告組長(含)主管 小功小過管班長(含)主管行政部總經理 大功大過理主任經理 晉升、降職 免職、開除部部門經理第五節 獎金的發放及罰款的扣除1獎懲標準 記嘉獎一次獎金20元 獎 勵記小功一次獎金60元記大功一次獎金180元記書面警告一次罰金20元 懲 處記小過一次罰金50元記大過一次罰金100元2獎金的發放,由行政部提供給財務部直接匯入當月薪資中。3罰金的執行,由行政部提供給財務部由當月薪資中扣除。4各類獎懲之公告由行政部執行。